為深化人事制度改革，建立面向基層公務員的培養(yǎng)和選拔機制，形成正確的用人導向，拓寬機關公務員隊伍來源，優(yōu)化機關公務員知識年齡結構，進一步提高選人用人公信度，市人力資源和社會保障局、市公務員局擬在全市范圍內面向基層公開遴選優(yōu)秀公務員充實到局機關工作。
一、計劃和職位
遴選計劃:2名，職位:自貢市人力資源和社會保障局機關綜合管理職位。
二、對象和條件
（一）遴選對象
1、市內各區(qū)縣機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關中已進行公務員登記備案且在編在職的公務員。
2、市內各區(qū)縣所屬參照公務員法管理單位中，符合下列條件之一且已辦理參公管理登記備案的在編在職工作人員:
（1）國家政策性安置的軍隊轉業(yè)干部；
（2）原為機關公務員，因工作需要調入事業(yè)單位的；
（3）參照公務員法管理事業(yè)單位按照公務員錄用規(guī)定考試錄用的。
（二）遴選條件
1、 具有公務員或參公人員身份（符合上述遴選對象第（一）條第2款規(guī)定）；
2、 具有良好的政治素質、業(yè)務素質，工作能力強、實績突出；
3、年齡在35周歲及以下；
4、 大學本科及以上文化程度，且獲得學士及以上學位，專業(yè)不限。
5、具有3年以上基層工作經歷（基層工作經歷是指在區(qū)【縣】、鄉(xiāng)鎮(zhèn)【街道】黨政機關、村【社區(qū)】以及企事業(yè)單位的工作經歷）；
6、公務員（參公人員）年度考核等次均為稱職以上；
7、具有正常履行職責的身體條件；
8、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
年齡、工作經歷時間等的計算截至2012年9月18日，年齡載35周歲以下為出生時間在1977年9月18日之后，以此類推。
具有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報名程序和方法
（一）報名和資格初審
1、報名
本次公開遴選報名采取報考者個人自愿或組織推薦方式進行。報名時間為：2012年9月18日至9月21日上午8:30—12:00，下午2:30 —18:00。報名地點：自貢市人力資源和社會保障局組織人事科（地址：匯東路118號）。報名方式：報考者下載《市人力資源和社會保障局市公務員局2012年度遴選公務員報名及資格審查登記表》（詳見附件）并填寫一式2份 ，同時附近期2寸免冠正面證件彩照2張到報名地點現(xiàn)場報名。報名原則上需本人親自到現(xiàn)場報名，確因本人出差在外等原因無法到現(xiàn)場的，可委托他人予以代報。報名時，需繳納筆試考務費50元。
2、資格初審
報考者在報名時需持本人有效居民身份證、學歷（學位）證書原件及復印件（一式二份）。受委托代報的，除需出具報考者本人的有效居民身份證復印件、學歷（學位）證書原件及復印件（一式二份），還需出具報考者的委托書、代報者的身份證原件及復印件（一式二份）。
3、領取準考證
通過資格審查的考生，接到通知后于2012年9月25日到報名點領取準考證。
（二）考試
考試分為筆試和面試。筆試開考比例原則上不低于8:1，按照面試人選與遴選計劃5:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序依次確定進入面試資格復審的人選（如遇進入面試資格復審的最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，并列人員均一并進入面試資格復審）。
1、筆試
（1）筆試內容。筆試內容包括：《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政復議法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》。筆試滿分為100分，筆試由市人力資源和社會保障局、市公務員局組織實施.
筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
（2）筆試時間和地點。筆試時間為2012年10月7日上午9:00-11:00。考場地點詳見準考證。報考者需持本人身份證原件和準考證參加筆試。
（3）成績查詢。2012年10月9日，報考者可登錄自貢人事考試網（http://www.zgpta.gov.cn/）查看筆試成績。
2、面試
（1）面試公告。報考者可于2012年10月9日登錄自貢人事考試網（http://www.zgpta.gov.cn/），查看面試公告。
（2）資格復審。面試前對面試人選進行資格復審。資格復審時除需提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書原件外，還需提供按干部管理權限經所在單位和區(qū)縣公務員主管部門審核同意報考并加蓋公章的書面證明原件、加蓋所在單位公章的基層工作經歷證明材料、《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》復印件（一份）。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，由市人力資源和社會保障局、市公務員局按筆試成績從高到低依次遞補進入資格復審人員。
（3）面試形式。面試采取結構化面試方式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。面試滿分為100分，面試由市人力資源和社會保障局、市公務員局組織實施。
（三）體檢
面試結束后，根據(jù)面試成績從高到低的順序按體檢人選與遴選計劃2:1的比例差額確定體檢人選，市人力資源和社會保障局、市公務員局或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起2日內提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。因體檢（復檢）不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，市人力資源和社會保障局、市公務員局可在參加面試人員中按面試成績從高到低的順序依次確定遞補人員。體檢由市人力資源和社會保障局、市公務員局組織，在指定的體檢機構進行，體檢項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》。
（四）考察
體檢結束后，按考察人選與遴選計劃2:1的比例差額確定考察人選。考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖儯媪私鈭罂颊叩恼嗡刭|、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實公務員（參公人員）登記表。通過對公務員（參公人員）學識、工作經歷、任職經歷、工作業(yè)績等方面的評價比較，客觀反映報考者在基層機關的工作表現(xiàn)和能力素質，以及對職位的適合度。考察結束后，如實寫出考察報告，局黨組根據(jù)考察情況，集體研究確定人選。
（五）試用
根據(jù)考察情況按遴選計劃等額確定進入試用期人選，試用期3個月。如試用期不能勝任本崗位工作，則取消入圍資格。
（六）公示
試用期滿后，由市人力資源和社會保障局、市公務員局確定擬遴選人員名單并面向社會進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對符合遴選條件的，按規(guī)定辦理轉任手續(xù)。
四、其它事項
本次遴選嚴格按照中央、省、市委關于干部人事工作的有關規(guī)定進行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀律的現(xiàn)象，可向市人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察部門檢舉和申訴。
五、本簡章由市人力資源和社會保障局、市公務員局負責解釋。
聯(lián)系人：鄒永利 聯(lián)系電話：8200935
舉報電話：
市人力資源和社會保障局紀檢組：8204766，監(jiān)察室：8206591。
2012年9月12日
附件：自貢市人力資源和社會保障局市公務員局2012年度遴選公務員報名及資格審查登記表.xls
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《自貢市人力資源和社會保障局市公務員局2012年度遴選公務員報名及資格審查登記表.xls》來源于自貢人事考試網，最近更新2012年9月13日。
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