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2012年東營市公開選拔部分副縣級年輕干部簡章
來源:中國東營網 閱讀:1716 次 日期:2012-09-14 14:43:01
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為進一步深化干部人事制度改革,拓寬選人用人視野,促使優秀年輕干部脫穎而出,經研究決定,面向全市公開選拔部分副縣級年輕干部。

一、職位和數量

這次共公開選拔副縣級年輕領導干部12名,其中,團市委副書記2名。

二、資格條件

東營市機關、事業單位中具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的領導干部任職的基本條件,同時符合下列資格和條件者均可報名:

1、任正科級職務滿1年,或任副科級職務滿4年,年齡在35歲以下。其中,報考團市委副書記職位的,年齡在32歲以下、中共黨員。

2、具有全日制大學本科以上學歷。

3、近三年年度考核為稱職(合格)以上等次。

4、身體健康。

年齡時間計算截止2012年12月31日,職級時間計算截止2012年8月31日。

有下列情況之一者,不得報考:

1、受過司法機關刑事處罰的。

2、正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的。

3、處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的,以及其他在規定期限內不能提拔使用的。

4、近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的。

5、違反計劃生育政策的。

6、其他不宜報考的。

三、方法步驟

按照發布簡章、組織報名、資格審查、統一考試、組織考察和實績考核、研究任用的方法和步驟進行選拔。

(一)發布簡章。通過東營市政府網站(http://www.dongying.gov.cn)和《東營日報》發布公開選拔簡章。

(二)組織報名。采取個人自薦和組織推薦相結合的方式,每人限報一類職位。根據干部管理權限,由報考人員所在單位黨組(黨委)對其報名資格條件進行審核確認,在報名登記表、推薦人選名單上簽注意見并蓋章后,在規定時間內到指定地點報名。報名前,報考人員需在單位進行民主推薦,對“同意報考”率低于80%的,取消報名資格。

報名材料主要包括:《東營市公開選拔副縣級年輕干部推薦人選名單》、《東營市公開選拔副縣級年輕干部報名登記表》一式兩份(附電子版),報考人員身份證、學歷證書、學位證書原件和復印件兩份,證明任職(級)時間的任職通知(市直單位科級干部還需提供市委組織部審批備案的科級干部審批備案登記表)復印件兩份,1寸近期免冠正面同底版彩色照片兩張(附電子版)。報名有關表格及填寫說明可登陸東營市政府網站或政務內網下載和查詢。

(三)資格審查。經資格審查符合報名條件的,發給準考證。符合條件的報名人數與公選職位數達不到10:1的,相應減少該職位選拔的數量。資格審查貫穿于選拔全過程,凡弄虛作假者,一經查實,取消參加選拔的資格。

(四)統一考試。考試分為筆試和面試,依據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題,試題委托市外專業機構命制。筆試采取閉卷方式,主要測試應試者應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度,特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。根據筆試成績,按照面試人員與公選職位5:1的比例確定參加面試人員。面試采取結構化面試方式,按職位分別進行,主要測試應試者領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。筆試、面試分別占綜合成績的40%、40%。

(五)組織考察和實績考核。根據筆試和面試成績,按照考察人選與公選職位2:1的比例確定參加考察人選,對其德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察主要采取實地考察和實績考核的方法進行。考察結果量化為具體分值,占綜合成績的20%。

(六)研究任用。根據綜合成績和考察情況,研究確定錄用人選和擬任職務,并進行公示。

對公開選拔的縣級干部實行1年的試用期(按法律或章程規定履行程序任職的,參照實行),除2名團市委副書記外,試用期間安排到基層一線掛職鍛煉。試用期滿后,經考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去試用職務,由原單位按原職級安排工作。

四、時間安排及要求

1、報名時間和地點。

報名時間:9月16日至9月17日工作時間(上午8:30—12:00,下午2:00—6:00)。

報名地點:市委黨校8號樓。聯系電話:13165466079。

2、筆試、面試時間另行通知。

整個公選工作由市紀檢(監察)部門派員全程參與監督,并設立監督舉報電話,監督電話:0546—12380。

本簡章由市公開選拔縣級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

東營市公開選拔縣級領導干部工作領導小組辦公室

2012年9月12日

附件:

東營市公開選拔副縣級年輕干部報名登記表

東營市公開選拔副縣級年輕干部報名登記表填表說明

東營市公開選拔副縣級年輕干部推薦人選名單

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《東營市公開選拔副縣級年輕干部報名登記表》《東營市公開選拔副縣級年輕干部報名登記表填表說明》《東營市公開選拔副縣級年輕干部推薦人選名單》來源于中國東營網,最近更新2012年9月12日。

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