貴州溢鑫實業投資有限責任公司急需緊缺人才專項引進方案
為進一步貫徹落實人才強企戰略，引進更多優秀人才為公司轉型跨越發展提供人才支撐和智力支持，經研究，根據公司業務發展需要，為貫徹德才兼備、以德為先的用人基本原則，堅持公開、公平、公正的用人正確導向，參照《六枝特區人民政府辦公室關于印發六枝特區重點投融資企業建設管理辦法（暫行）等“五辦法一意見”的通知》的文件精神，決定通過人才引進的方式面向社會引進有關職位人選，特擬定如下引進方案。
一、引進崗位及人數
（一）職位：貴州溢鑫實業投資有限責任公司總工程師。
（二）方式：全職引進。
（三）人數：1人。
二、基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質和職業道德，有能正常履職的身體條件，開拓進取、勇于創新。
2、政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，堅決執行黨中央和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
3、具有較高的職業素養，忠于企業，愛崗敬業，堅持原則，務實正派，保密意識強，團隊合作精神好，能承受工作壓力，職業信用和個人品行良好；
4、具有突出的領導能力，市場感覺敏銳，管理視野開闊，判斷與決策能力、人際與溝通能力、計劃與執行能力、學習與創新能力等核心能力較強；
5、身體健康。
三、資格條件
引進人員應具備以下資格條件：
1、政治品德兼優，無違規違紀現象。
2、原則上年齡在40歲以下(1980年1月1日以后出生)。
3、具備10年以上企業相關管理工作經驗，持有高級工程師類相應證書。
4、本科以上學歷，工學學士學位，具備崗位職責所必需的專業知識與能力。
5、熟悉企業管理，了解和掌握建筑行業發展動態與趨勢；具有較強的戰略決策能力和經營管理能力；具有良好的職業操守，勤奮敬業，作風嚴謹等。
四、引進程序
（一）發布公告根據人才需求，通過六枝特區人民政府網發布引才需求。
（二）個人申報
符合引進條件的專業人才，可直接向貴州溢鑫實業投資有限責任公司人才引進工作領導小組辦公室申報，聯系電話：0858-5320083，郵箱：gzyxsytzyxzrgs@163.com。申報材料包括：人才引進報名登記表（網上自行下載），引進人才的工作經歷、相關業績材料以及學歷學位證書、資質證明（證書）和其它能佐證水平與能力的材料復印件。個人申報截止時間：2021年6月19日。
（三）資格審查。對照崗位條件，結合擬引進人才所從事專業、工作經歷、職務職稱及學歷學位等情況，貴州溢鑫實業投資有限責任公司人才引進工作領導小組辦公室組織對報名者的資格條件進行審查，提出審查意見后，提交貴州溢鑫實業投資有限責任公司人才工作領導小組審核。
（四）評審。經資格審查合格的申報人員進入評審環節，評審時間另行通知。評審采用結構化面試方式進行，設評審成員7人，獲評審成員七分之四及以上推薦票者確定為推薦提名人選。從推薦提名人選中按評審成績擇優確定考察對象，如遇特殊情況由貴州溢鑫實業投資有限責任公司人才工作領導小組研究審定。
（五）人選考察。根據貴州溢鑫實業投資有限責任公司人才工作領導小組評審意見，確定引進崗位的考察人選，按照相關規定，成立由貴州溢鑫實業投資有限責任公司綜合部、人力資源部等相關人員組成的考察組對考察人選進行考察。
（六）組織體檢。根據考察結果，對擬引進人員進行體檢。進入體檢人員放棄體檢的，取消進入下一環節資格；體檢不合格人員有一次復檢機會，體檢結果以復檢結果為準，復檢不合格的，取消進入下一環節資格。
（七）研究錄用。根據資格審查和考察情況，提出擬引進職位建議人選后，提請貴州溢鑫實業投資有限責任公司人才工作領導小組會議審議，報公司董事會，最終確定是否聘任。
（八）聘用和待遇錄用后，擬聘人員與貴州溢鑫實業投資有限責任公司簽訂“勞動合同書”，試用期為3個月，試用期期間工資待遇按公司相應崗位最低檔工資的80%（購買五險一金）發放。試用期滿后，經貴州溢鑫實業投資有限責任公司人才引進工作領導小組考核合格予以聘用留任，考核不合格予以解聘。聘用留任人員工資在試用期待遇基礎上予以上調，具體金額經用人單位與擬聘人員商議確定。
本公告由貴州溢鑫實業投資有限責任公司人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由人才引進工作領導小組研究確定。
附件：貴州溢鑫實業投資有限責任公司人才引進報名登記表.xls
貴州溢鑫實業投資有限責任公司人才引進工作領導小組
2021年6月16日
文章來源：https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202106/t20210616_68548346.html
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