為做好2012年事業單位招聘工作人員面試工作，根據曲靖市人民政府《關于2012年普通高等學校畢業生就業工作的意見》（曲政發〔2012〕69號）和中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法》（曲人社〔2011〕55號）文件精神，結合曲靖市交通運輸局公開招聘事業單位人員實施方案，制定本面試方案。
一、基本原則
公開、平等、競爭、擇優
二、面試時間、地點另行通知
三、面試考官的構成
（一）建立面試考官庫。考官從具有中職及以上專業技術職務和具有組織（人事）工作經驗的領導及工作人員中推薦產生，建立面試考官庫。面試考官庫人數必須大于面試考官小組人數。
（二）面試考官小組。面試考官小組在面試前從考官庫中隨機抽取確定，由7—9人組成，設主考官1名，具體負責組織面試的實施。
四、面試人員的確定
1.確定擬參加面試人選。擬參加面試人選根據筆試成績（含政策性加分）由高到低的順序以招聘崗位計劃數與報考人數1:2的比例確定。筆試成績（含政策性加分）并列的一并進入面試。
2.資格復審。資格復審是對照招聘崗位所需條件，查驗報考人員所持證件、證明材料與崗位要求是否一致，是對擬參加面試人員所持證件、證明材料與網絡報名信息的一致性進行比對審核，資格復審時間和地點確定后，由市交通運輸局在資格復審前一周內電話通知本人帶齊相關證件到指定地點進行信息比對，并填寫《曲靖市事業單位公開招聘人員資格復審表》。
3.自愿放棄資格復審的人員須在資格復審開始一周前向市交通運輸局提交本人親筆填寫的《曲靖市2012年事業單位公開招聘人員自愿放棄資格復審申請表》，不按規定時間參加資格復審的視為自動放棄資格復審。由于自愿(自動)放棄資格復審或資格復審不合格而達不到面試比例的崗位，按該崗位筆試成績（含政策性加分）從高分到低分依次遞補，若無遞補人員，需進行等額面試的，須報經市人力資源和社會保障局批準方可進行等額面試，并在指定網站進行公示。
4.考生在參加招聘時應主動提前在《中國高等教育學生信息網（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜尋本人學歷信息。若搜尋不到的，請及時到云南省大中專畢業生就業服務中心進行學歷認證。資格復審時若在網上搜尋不到所持畢業證的相關信息，考生又不能提供《中國高等教育學歷認證報告》的，視為資格復審不合格。
5.面試人選公布。資格復審結束后，將進入面試人員名單在《曲靖市人事人才信息網》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖黨建網》（http://www.qjdj.gov.cn）、《市交通運輸局電子政務網》（http://www.qjjtj.gov.cn/）上進行公示。
6.進入面試的人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向市交通運輸局提交《曲靖市2012年事業單位公開招聘人員放棄面試申請表》。由于自愿放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，須按筆試成績（含政策性加分）依次遞補，只遞補一次。遞補人員由市交通運輸局進行公示。若無人遞補，需等額面試的，須報人力資源和社會保障局批準后方可進行等額面試。沒有提交《自愿放棄面試申請書》，又未按時到達指定地點參加面試的人員，視為自動放棄面試資格，該崗位面試照常進行。若為等額面試的，面試成績須達60分以上方可確定為擬錄（聘）用人員進入體檢。
五、面試形式及內容
（一）面試形式：結構化面試
（二）面試內容：主要包括專業素養、邏輯思維能力、組織協調能力、語言表達能力、應變反應能力、舉止儀表等綜合素質方面的內容。
六、面試的實施
（一）面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監督席、警戒線、警戒區。考場與侯考室、侯分室相隔離，互不干擾。提供醫療、后勤等相關服務。
（二）面試工作人員包括計時員、計分員、監督員、引領員、音像錄制員、侯考管理員、侯分管理員。
（三）面試程序
1.考生持身份證、筆試準考證、面試通知書按時到達面試地點參加面試。考生面試先后順序在面試前抽簽確定。超過規定時間30分鐘未到的考生視為自動放棄面試資格，其后果考生自負。
2.面試開始前10分鐘，保密員在紀檢(監察)人員的監督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發放的試題全部回收。
3.面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號，不叫姓名，主考官按面試通用指導語和面試試題內容引導和提問。
4.考生按要求在規定時間內完成主考官所提問題。其他考官提問，需征得主考官同意。
5.記時員在面試規定所需時間結束前1分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試，退出考場進入休息室等待公布面試成績。
6.應試者的最終成績在下一名應試結束后當場宣布。
七、面試要求
（一）應試人員不得穿制服或佩戴標志性徽章、飾物等；不得帶任何資料和通訊工具進入面試室；不得透露本人姓名、準考證號、家庭成員等可能影響公正、公平的個人信息。
（二）應試人員應平等競爭、服從評判、服從工作人員安排、不得違紀違規。應試人員在面試中出現違紀行為，按有關規定處理。
（三）面試考官要準時進入面試考場，熟悉和掌握面試內容、程序、方法、面試紀律和注意事項；嚴格按照評分標準，客觀、公正、準確地為應試人員打分，不打人情分和印象分，考官之間不相互商討、暗示，獨立自主地完成評分工作。
（四）面試工作人員須提前到達面試考場，做好準備工作，逐一核對考生身份證、筆試準考證，組織考生進入候考室，集中管理考生通信工具、電子產品及有關資料。維持好秩序，管理好考生，做好相關工作。
（五）面試監督人員須準時到達面試考場，熟悉面試有關規定；負現對面試全過程的監督，確保面試按照規定程序和要求進行；負責對考生面試成績的審核確認；負責監督面試試卷開啟、保管和回收；及時制止和糾正有礙面試正常進行的行為。
八、面試成績
（一）面試成績總分為100分，面試考官當場亮分后，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余考官的平均分為考生的面試成績，平均分保留小數點后兩位，末位數四舍五入。考生面試成績由計分員現場統計，紀檢監督員和主考官審核簽字，在下一位考生面試結束時向該考生宣布面試成績。成績匯總表由計分員、紀檢監督員簽字后，存檔備查，半年后方可銷毀。
（二）考生綜合成績由筆試和面試成績按照各占50%的權重計算,具體計算方法是綜合成績＝筆試成績〔(綜合素質成績＋專業素質成績＋筆試加分)÷2.5〕×50%＋面試成績×50%，成績保留小數點后兩位，末尾數四舍五入。
九、考核、體檢和錄用
（一）根據綜合成績，從高分到低分按照招聘人數1：1的比例確定考核和體檢對象，若綜合成績并列按《曲靖市人民政府關于2012年普通高等學校畢業生就業工作的意見》（曲政發〔2012〕69號）文件有關優先錄取的規定執行；若上述一致，則以筆試成績（含政策性加分）高者優先；若筆試成績再相同，則以面試成績高者優先；若面試成績再相同，則以專業素質成績高者優先；若以上成績都相同，則重新組織面試，確定人選進行考核和體檢。考核重點圍繞應聘人員的政治表現、道德品質、實際能力、工作成績進行。
（二）體檢統一到市級醫院進行，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及原曲靖市人事局、曲靖市衛生局《轉發關于修訂公務員錄用體檢通用標準及操作手冊的通知》（曲市人〔2010〕26號）文件執行。
（三）確定擬錄（聘）用人員。根據綜合成績、體檢、考核情況，按照招聘計劃數與報考人數1︰1的比例確定擬錄（聘）用人員。
（四）公示及錄（聘）用。將擬錄（聘）用人員在規定網站向社會進行公示（公示期限不少于七天，法定節假日順延）。經公示無異議的擬錄（聘）用人員，依據有關文件規定，在規定時間內辦理報批和錄（聘）用手續。擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的，須提交本人親筆簽名的放棄錄（聘）用資格的書面申請和情況說明。
（五）因考核、體檢不合格、擬錄（聘）用人員公示的結果影響錄（聘）用、擬錄（聘）用人員自愿放棄錄（聘）用資格以及其他原因導致招聘崗位出現空缺的，報市人力資源和社會保障局批準后可從本崗位應聘人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補，只遞補一次。遞補人員在相關規定網站進行公示。
十、紀律及監督
（一）面試工作主動接受紀檢監察、人大代表、政協委員和社會的監督。
（二）考官、考生以代碼和順序號表示。考官姓名等個人基本信息不得向考生公布，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
（三）面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，實行回避。
（四）面試考官、工作人員、監督人員與考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。
（五）對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試處理。
（六）對違反規定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。
（七）對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。
（八）面試現場全過程進行錄音錄像，并存檔保管。
十一、注意事項
1.考生必須按規定的時間(8：00前)到達指定場所;
2.考生憑有效身份證和筆試準考證、資格復審合格通知單參加面試;
3.考生在面試室不得作自我介紹;
4.考生應禮貌待人，文明應試，自覺服從面試工作人員及考官的管理;
5.考生面試結束后，不得在面試場所逗留。
十二、其他
（一）本實施方案由市交通運輸局負責解釋。
（二）未盡事宜，另行通知。
（三）聯系電話：0874-3321299。網址：《市交通運輸局電子政務網》（http://www.qjjtj.gov.cn/）
紀檢監督電話：0874-3313799
曲靖市交通運輸局
二〇一二年八月二十二日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
