“華南筑夢營”—中建五局華南公司2022屆校園招聘
一、企業簡介
中建五局是世界500強第13位、全球投資建設集團第1名、國務院國資委直接管理的中央大型企業----中國建筑集團公司的重要骨干成員企業。中建五局總資產過1000億元，年經營規模過2000億元，累積投資額超3000億元，位居湖南省100強企業前2名。
l中建五局華南公司是中建五局的直營公司，中標合同額超750億元，產值超300億元，員工人數近6000人，連續十多年綜合實力位居中國建筑直營公司前十、五局二級單位數一數二，是華南地區最具競爭力建筑施工企業之一。
公司核心管理優勢持續升級。超高層建筑優勢明顯，承建423米東莞國貿中心、342米深圳灣壹號、360米湛江“粵西第一高樓”、303米柳州地王等超300米城市地標，含東莞、柳州、三亞等城市“第一高樓”7棟?？焖俳ㄔ毂３中袠I領先，率先在大朗碧桂園應用新建造體系，375天實現精裝交樓，深圳灣壹號T7比同行業超300米工程工期縮短40%。在PPP、地鐵、水環境治理、建筑工業化、EPC管理等方面先行先試，承建全了一批代表性工程，助推企業步入轉型升級的快車道。
公司榮獲“全國五一勞動獎狀”“中央企業先進集體”“全國安全杯勞動競賽優勝單位”“魯班獎”等國家級榮譽60余項。近三年獲廣東省工程類最高獎項——廣東省建設工程金匠獎數量占據全省六分之一。企業品牌影響力不斷提升和擴大。
二、人才管理理念
奮斗為本：大力倡導奮斗、切實鼓勵奮斗。 即完善職業發展通道，建立科學的人才評價與培養機 制，將目光聚焦在信奉并踐行“信·和”文化的奮斗者身上。
貢獻為榮：善于尊重貢獻、敢于激勵貢獻。 即堅持“結果導向”，以價值論英雄、以貢獻論回報。 充分發揮價值分配的杠桿與導向作用，不斷激發一線創效激情，鼓勵干部員工擔當作為，為企業發展貢獻力量和智慧。
三、青年人才培養品牌----“青苗計劃”
中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統的職業生涯發展解決方案，服務青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續的發展平臺。“青苗計劃”下設“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養舉措，設立多種發展通道。
l實習體驗
我們創建了“新芽”實習生計劃，每年暑期招聘一部分優秀大二、大三學生作為實習生到中建五局總部或各分支機構進行實習體驗，我們會為實習生配備專門導師，制定專門實習培訓計劃，讓同學們提前了解行業現狀，提前得到與行業大咖對話的機會。
入職培訓
我們安排了軍訓、入職儀式、課堂教學、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網絡教育學習等豐富的入職培訓活動，讓新員工更快更好地認識五局、融入五局，完成從學生到職員的蛻變。
導師帶徒
我們在新員工入職后，將為同學們配備“雙導師”，根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀專業導師和成長導師，實施多種形式的工作輔導。
輪崗計劃
我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉，大力推進青年復合性人才培養，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。
專業培訓
我們針對員工培訓需求及職業發展目標制訂培訓計劃，分層次采取自培、外培、實地參觀學習先進經驗、工作交流會等多種培訓方式，實施崗位技能培訓與綜合能力培訓。
培訓中心
我們建立了中建信和學堂，與知名高校合作辦學，建立了領導力、專業力、職業力的“三力模型”。通過整合開發內外部培訓資源，建立完善師資隊伍和精品課程，為五局持續發展提供人才支持。
網絡教育
我們建立了網絡教育培訓中心，能提供一千多門通用類及專業類課程，員工可根據崗位需要及個人興趣，隨時登陸網絡教育平臺進行在線學習與能力考試。
人文關懷
我們設立了董事長信箱、協同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領導與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態與建議需求，關心員工發展。
職業指導
我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業錨，進行職業發展定向指導，員工與企業同成長過程中迅速找到屬于自己發展的“路”。
接班人計劃
我們在畢業三到五年的青年員工中，選拔優秀骨干，通過重點培養，幫助青年人才快速成才，成為企業人才梯隊的一員。
績效提升
我們建立了“金條加老虎”的績效管理機制，堅持“公平公正、業績導向”，獎優罰劣，促進員工績效水平螺旋上升。
職業通道
我們建立了行政管理序列、項目經理序列、專業技術序列、顧問專家序列、工勤操作序列五大職業發展通道，搭建了施工項目青年員工成長培養路徑圖，詳盡設計了青年員工在五局的成長路線、培養載體。
激勵體系
我們建立了全局統一的激勵體系，堅持“效率優先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。
四、英才招募
（一）招聘流程
1.測評：登錄中國建筑考試網，按要求進行第一輪、第二輪測試；
2.應聘：
投遞郵箱wujuhuananzhaopin@163.com，簡歷以“學校-專業-姓名”命名
網申鏈接：http://campus.51job.com/5bhngs
3.面試：投遞簡歷一周內中建五局華南公司HR會聯系進行面試。
4.簽約：面試通過，簽約錄用。
（二）招聘崗位
工程類
工程技術崗、工程機電崗、商務管理崗、安全管理崗、設備管理崗、工程物資崗、工程測量崗、工程試驗崗、工程資料崗；
設計類
建筑設計師
職能類
財務會計崗、綜合行政崗、宣傳管理崗、人力資源崗、法務管理崗、市場營銷崗、英語翻譯崗
（三）招聘要求
學歷：2022年畢業本科、碩士、博士生
專業：專業對口，符合招錄崗位要求
（四）需求專業：
工程類：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動化、工程機械、物流管理、無機非金屬、鋼結構/焊接等
職能管理類：會計學、財務管理、審計學、行政類、中文類、新聞學、金融學、經濟學、市場營銷、人力資源管理、法學、英語等
（五）薪酬待遇：
1.我們提供具有行業與地區競爭力的薪酬回報，轉正期滿一年收入10萬左右，年增長幅度5%-8%，隨職務提升薪酬增長幅度更為可觀。
2.薪酬組成：
固定部分：崗位工資、職級工資、津補貼（遠征補貼、物價補貼、租房補貼、電腦補貼、交通補貼、話費補貼、項目施工津貼、兼職補貼、艱苦補貼、年功津貼、專業技術津貼、特殊津貼等）。
價值創造部分：效益工資、專項獎勵（市場營銷獎、履約獎、創效獎、成本節約獎、質量安全獎、科技進步獎等）。
3.對見習期新員工實行保底獎金制，確保新員工基本收入有保障。本科見習期新員工待遇約為6000-8000元/月（不含企業繳納公積金），研究生更高。
4.其他福利：六險二金、免費食宿、定期體檢、拓展訓練、企業年金、繼續教育、崗位培訓、節日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等各種假期。
（六）工作地點：
國內：廣東、廣西、海南、福建
海外：馬來西亞、印度、孟加拉國、越南等地區
五、聯系方式
地址：廣東省廣州市海珠區新港東路1088號中洲交易中心13層
聯系人：楊經理
聯系電話：020-89300233
投遞郵箱：wujuhuananzhaopin@163.com
網申鏈接：http://campus.51job.com/5bhngs
網申二維碼：
文章來源：http://job.kmust.edu.cn/detail/online?id=1904533&menu_id=
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