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2021年中能化發展建設集團有限公司總法律顧問招聘啟事

來源：中國煤炭地質總局網站閱讀：2583 次日期：2021-11-18 15:08:17

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中能化發展建設集團有限公司總法律顧問公開招聘啟事

中能化發展建設集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）是國務院國資委管理的中央二級企業，隸屬于中國煤炭地質總局，2017年7月于國家級新區貴州貴安新區注冊成立。集團公司下設中能化貴鐵貴州公司、中能化山東農業公司等11家分（子）公司。經營范圍包括：工程施工總承包、專業承包，工程勞務分包，鄉村振興產業開發、建設、運營，地質災害評估、勘查、設計、施工、監理，新能源開發、運營，土壤治理與環境修復工程，項目投資、開發、運營、管理與技術服務等。

集團公司作為總局西南區域總部，立足西南，面向全國，堅持輕資產平臺化理念，以市場為導向、以客戶為中心、以科技創新為引領，充分發揮總局在地質與生態文明建設、新能源資源開發與利用、智慧城市及地下空間開發與利用等方面優勢，圍繞健康宜居和生態環保兩大主題，生態文明建設運營商、綠建工程承包商和新能源資源開發與地質技術服務商的“三商”定位，努力打造國內一流的城鄉生態宜居和生態環保建設運營平臺，為發展成為國內一流生態文明建設企業集團而不斷努力奮斗。

為推進集團公司總體發展戰略的實施，加強公司干部隊伍建設，根據集團公司業務發展需要，通過市場化選聘的方式，面向社會公開選聘專業技術和管理人才，真誠歡迎各類優秀人才加盟，共創美好未來！

一、招聘原則

（一）堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先的用人標準；

（三）堅持平等自愿、協商一致的原則；

（四）堅持監督約束與激勵保障并重的原則。

二、招聘崗位及職責

總法律顧問1名。

崗位職責：全面負責集團公司法律事務工作，統一協調處理集團決策、經營和管理中的法律事務。具體包括：參與集團公司重大經營決策，保證決策的合法合規性，并對相關法律風險提出防范意見；組織處理集團公司法律訴訟事項，維護集團合法權益；參與集團公司重要規章制度的制定、審核和實施；建立健全集團公司法律風險防范體系和合規管理體系，健全集團公司法律事務機構，指導監督所屬子公司的法律事務和合規管理工作；負責集團公司法治、合規宣傳教育和培訓工作；其他應當由總法律顧問履行的職責。

三、報名基本條件及任職條件

（一）基本條件

1.政治思想素質高，認同集團公司企業文化，愛崗敬業，事業心強、作風正派、廉潔自律；

2.具有相應的業務水平和較強的組織協調能力；

3.符合崗位專業、學歷及相關條件要求，具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質。

（二）任職條件

1.教育水平：大學本科及以上學歷，具有法律職業資格證書（或律師資格證書，或企業法律顧問執業資格證書）；

2.工作經驗：具有從事法律事務工作10年以上工作經歷或具有企業法律事務管理工作經歷，在大中型企業中層以上法務管理部門擔任主要負責人3年以上，或具有擔任過大中型企業常年法律顧問且有代理大中型企業訴訟和非訴訟業務經驗的律師事務所合伙人滿3年以上經歷；

3.專業：法學類相關專業；

4.技能技巧：熟悉現代企業經營管理，具有較高的政策水平、較強判斷能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，具有國際化經營相關法律事務管理和實務操作經驗，較強基礎英語閱讀能力；

5.其他：年齡一般不超過45歲，特別優秀的可適當放寬，中共黨員優先。

（三）不得應聘情形

1.受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產黨黨籍的；

2.受到黨紀處分或行政處分等在處分期或影響期內的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

5.在此前集團公司各級單位公開招聘或國家組織的各級各類招考中被認定有擾亂考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；

6.有吸毒史的；

7.不得招聘錄用的其他情形。

五、招聘方式及程序

（一）簡歷投遞及篩選

1.統一實行網絡報名，應聘者下載《中能化建設公開招聘報名表》（附件）進行填寫，并提交以下證件電子版（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），包括但不限于：身份證件、各學歷教育階段的學歷學位證件、學歷認證材料、專業技術資格證、職業資格證、榮譽證書、現崗位任職證明文件等材料，以壓縮包形式發送至招聘郵箱：znhgshr@163.com，壓縮包及郵件須以“應聘崗位+姓名”命名。（注：請按要求認真填寫《中能化建設公開招聘報名表》，填寫內容不完整的視為報名無效。）

2.應聘人員提供虛假材料或偽造、更改有關證件、材料、信息騙取面試資格的，一經查實，取消考試資格；如在錄用后查出招聘時存在上述情況的，取消錄用資格。我公司承諾為應聘者信息保密，報名資料恕不退回。

（二）資格審查

根據崗位資格條件，對應聘者提交的證明材料進行資格審查。公司通過電話、短信等方式通知審查通過者參加考試，未通過者不再另行通知。

（三）考試

此次公開招聘采用筆試、面試、綜合評議相結合的方式進行。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

其中面試程序：1.應聘者簡要介紹在本崗位將如何開展工作，時間10分鐘；2.招聘工作領導小組提問，時間20分鐘左右。

（四）組織考察

集團公司黨委組織部（人力資源部、企業文化部）按照綜合成績排序，依次進行組織考察，直至選拔出符合條件者。

（五）公示、錄用

根據應聘者考評的綜合表現確定擬錄用名單，經公示五異議后，按要求辦理相關入職手續，進入試用期。

六、招聘人員待遇

應聘人員一經錄用，與錄用公司按用工制度簽訂勞動合同，試用期6個月，待遇按公司相關規定執行。