畢節市烏蒙云大數據產業發展有限責任公司
面向社會公開選聘1名副總經理公告
畢節市烏蒙云大數據產業發展有限責任公司成立于2020年5月，出資人為畢節市國有資產監督管理委員會，注冊資金1億元人民幣。公司下設綜合部、紀檢室、組織人事部、風險控制部、財務部、市場開發部、商務采購部、項目管理部8個部門。主要從事大數據產業規劃、設計與管理，數據安全技術服務，大數據信息基礎設施，大數據平臺設計、建設、維護及相關業務，云計算服務，云平臺服務等業務。為完善公司法人治理結構，提高企業運營質量和效率，提升企業競爭力，擬通過面向社會公開選聘1名副總經理，現公告如下。
一、公開選聘的原則及程序
（一）選聘原則
1．堅持公開、公平、公正的原則。
2．堅持平等、競爭、擇優的原則。
3．堅持德才兼備、任人唯賢的原則。
（二）選聘程序
選聘工作實行公開選聘條件、公開選聘程序、公開選聘結果“三公開”，按照發布公告、報名、資格審查、面談測評、體檢、考察政審、研究聘用等程序進行。
二、選聘職位和數量
畢節市烏蒙云大數據產業發展有限責任公司副總經理1名。
三、選聘崗位的職責
（一）協助總經理開展工作，完成董事會下達的年度經營目標（如營業收入，成本控制，實現利潤等）和管理目標（如人才培訓，財務達標，安全生產）等。
（二）協助總經理協調公司與各子公司之間重大事項，有效調動、整合和利用公司內部各類資源。
四、選聘條件
（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有核心競爭力的國內、省內一流企業的職業追求。
（二）具有較強的創新意識和創新自信，弘揚新時代貴州精神，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，能持續推進企業商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。
（三）具有較強的管理能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面的積極性。
（四）具有正確的業績觀，堅守發展和生態兩條底線。堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，能持續助推企業高質量發展，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。
（五）具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，不忘初心、牢記使命，認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神和省委、市委有關規定，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
（六）除上述基本條件外，還應同時具備以下條件：
1．具有5年以上企業經營管理工作經驗；
2．具有大學專科及以上學歷或中級及以上職稱；
3．年齡18周歲以上（2003年12月27日及以前出生）、35周歲以下（1985年12月26日及以后出生）；
4．中共正式黨員；
5．具有正常履行職責的身體條件；
6．符合有關法律法規規定的資格要求。
五、以下人員不得報考
（一）受過刑事處罰或曾被開除公職的。
（二）涉嫌違紀違法，有關部門正在調查期間的。
（三）因違法違紀受處分，尚未解除處分的人員。
（四）在試用期的人員。
（五）新聘用人員，在聘用單位工作時間未滿規定服務年限的。
（六）根據國家、省、市相關規定，到定向單位工作未滿服務年限或不符合其他限制性規定的。
（七）在涉及國家秘密崗位工作，未滿脫密期的。
（八）不符合選聘崗位所需資格條件的人員。
（九）法律、法規規定的其他情形。
六、報名及資格審查
（一）選聘公告發布時間：公開選聘公告于2021年12月27日起在畢節市人民政府網、畢節市國有資產監督管理委員會網、畢節市人力資源開發有限責任公司微信公眾號發布。
（二）報名方式：報名統一采取現場報名的方式進行。（原則上要求報名人員本人親自到現場報名，如遇特殊原因本人無法到現場的，可委托他人代為報名）。
（三）報名時間：2022年1月6日—2022年1月7日（上午9：00—12：00；下午2：30—5：30）。
（四）報名地點：畢節建投匯金中心19樓（貴州省畢節市七星關區洪山街道洪山路5號）。
（五）報名要求
1．報考人員須提供的資料（請報考人員按以下順序對所提交的材料進行編號和裝訂）。
（1）《畢節市烏蒙云大數據產業發展有限責任公司面向社會公開選聘副總經理報名表》（以下簡稱《報名表》見附件1，正反面打印，只收打印表原件）；
（2）學歷證書等原件及復印件（出示原件，收取復印件），學信網上打印的《教育部學籍在線認證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》（帶二維碼）；
（3）有效《居民身份證》原件及復印件（出示原件，收取復印件）；
（4）近期一寸紅底免冠照片2張，同時附電子版（電子版照片文件名格式為：公司名稱＋崗位名稱＋姓名，現場統一發送到3056115351＠qq．com）；
（5）需出具《工作經歷證明》（原件，見附件2），工作經歷計算時間至2022年1月5日；
（6）現工作單位出具的同意報考證明（原件，見附件3）；
（7）委托他人代報的，需提供委托人本人簽名的授權委托書、本人有效《居民身份證》原件及復印件和受委托人的有效《居民身份證》原件及復印件；
（8）報考所需的其他材料。
2．以上材料要求提供原件的，不收取任何復印件、掃描件或照片等。
3．報考人員提供的報名資料一律不予退還。
4．報考人員必須認真閱讀《公告》中所規定的報考條件和《崗位表》中的各項要求，確定自己是否符合條件之后再進行填報。否則，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考人員本人負責。
委托他人進行報名的，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考人員本人負責。報考人員提供的材料或信息不實的，取消其本次考試資格；報考人員惡意擾亂選聘工作秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取選聘資格的，取消其選聘資格并作嚴肅處理。
5．資格審查貫穿整個公開選聘工作的始終，在公開選聘過程中的任一環節發現報考人員資格條件不符合要求的，隨時取消其選聘資格。
6．在選聘工作中因報考人員自動放棄或考察政審、公示結果不合格等原因造成選聘崗位空缺的，不作順延遞補。
七、面談測評
選聘采取面談測評的方式，根據貴州省及畢節市新冠肺炎疫情防控的最新規定適時進行。
（一）面談測評方式和內容：面試不指定教材。面談測評方式主要為結構化面試；測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
（二）面談測評成績評定方法：面談測評總分為100分，面談測評成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。同一崗位考生成績名次出現末位并列的，通過復試面談測評的方式等額確定進入下一環節的對象。
面談測評時間及地點另行通知，請考生密切關注畢節市人民政府網、畢節市國有資產監督管理委員會網、畢節市人力資源開發有限責任公司微信公眾號。
八、體檢
面談測評結束后進入體檢環節。參照國家公務員體檢標準統一組織對通過面談測評人員進行體檢。因應聘人員原因，選聘單位24小時內無法聯系到應聘人員的，視為自動放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由應聘人員自理。
九、考察政審
考察政審工作由畢節市烏蒙云大數據產業發展有限責任公司負責組織、實施。考察政審由兩人以上組成考察政審組。考察政審組應當廣泛聽取意見，按《干部人事檔案工作條例》認真查閱選聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出建議。
考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
十、公示、辦理聘用手續
（一）公示
經考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，在畢節市人民政府網、畢節市國有資產監督管理委員會網站、畢節市人力資源開發有限責任公司進行7個工作日的公示，接受社會監督。
公示期間有舉報并查實有嚴重問題影響聘用的，取消擬聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）辦理聘用
選聘人員按程序研究決定后按照《公司法》進行聘任，聘任協議一年一簽，聘期屆滿，考核合格經雙方協商達成一致協議的可以續聘，達不到聘任協議約定的目標任務的解除聘任。聘任人員實行試用期制度，試用期一年，試用期考核不合格的，解除聘任。
十一、工作要求及注意事項
（一）紀律監督
公開選聘工作主動接受紀檢、監察機關和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0857—8222258、0857—8221314
監督電話：0857—8229799
（二）在選聘過程中，請考生密切注意公布的選聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。
（三）在選聘過程中，應聘人員須嚴格遵守貴州省及畢節市新冠肺炎疫情防控的最新規定，按要求做好防控措施。
附件：1．畢節市烏蒙云大數據產業發展有限責任公司面向社會公開選聘副總經理報名表.doc
畢節市烏蒙云大數據產業發展有限責任公司
2021年12月27日
文章來源：https://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202112/t20211227_72135663.html
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