浙江交投高速公路建設管理有限公司部分中層管理崗位公開競聘公告
浙江交投高速公路建設管理有限公司（簡稱'浙高建公司'）是浙江省交通集團2020年8月成立的專業化高速公路建設管理公司。公司以杭州為中心，以內陸及山區高速公路建設為主，負責杭州、溫州、湖州、金華、衢州、麗水等地的高速公路建設管理。
目前公司所轄項目共11個，總里程約830.79公里，總投資約1499.81億元。其中，在建項目5個，分別為杭金衢改擴建二期、景文高速、臨建高速、義東高速東陽段、瑞蒼高速項目，總里程約376.45公里，總投資約745.06億元；已建項目6個，分別為建金高速、杭州繞城西復線杭紹段、杭州繞城西復線湖州段、文泰高速、杭金衢改擴建一期、文瑞高速項目。
公司以"勇當交通建設排頭兵、建設人民滿意交通"為使命，秉持"政治硬、管理嚴、服務優、業績佳"的管理理念，致力于建成一批國內領先的高速公路品質工程，鍛造一支專業化建設管理隊伍，形成一套具有浙江特色的高速公路建設管理經驗。
根據工作需要，經研究，決定對公司部分中層管理崗位實施公開競聘。現將有關事項公告如下：
一、競聘崗位
本次公開競聘公司中層管理人員（正、副職）共5名，面向集團內外選拔。
二、競聘崗位條件
（一）基本條件
1.具有較高的思想政治素質，牢固樹立"四個意識"，始終堅定"四個自信"，堅決做到"兩個維護"，具有強烈的事業心和責任感；
2.敢于擔當，善于作為，工作業績比較突出，群眾公認度高；
3.具有履行崗位職責所必需的專業知識、工作經歷和能力；
4.遵紀守法，勤勉盡職，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好；
5.一般具有大學本科及以上學歷；
6.競聘中層正職崗位的，要求年齡為50周歲以下，競聘中層副職崗位的，要求45周歲以下，特別優秀的可放寬2年。
7.近三年考核稱職及以上；
8.無受過刑事處罰或涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的，在企業經營管理活動中無不良誠信記錄的，無其他不宜選聘等事項；
9.身體健康。
（二）資格條件
1.項目指揮部安全處處長崗位（1人）
（1）本科及以上學歷，公路工程、道路橋梁等相關專業，中級及以上職稱；
（2）熟悉高速公路項目建設流程，具有5年以上高速公路建設相關工作經驗，熟悉安全生產相關法律法規；
（3）現任集團總部主管；現任集團二級公司中層副職2年及以上，或擔任同層級中層副職未滿2年但主管及以上超過5年工作經歷，或機關事業單位、集團外中大型企業同等職級及對應年限。
2.項目指揮部工程處副處長崗位（1人）
（1）本科及以上學歷，公路工程、道路橋梁等相關專業，中級及以上職稱；
（2）熟悉高速公路項目建設流程，具有5年以上高速公路建設相關工作經驗;
（3）現任集團總部主管；現任集團二級公司主管及以上超過3年，或擔任主管及以上未滿3年但管理員及以上超過5年工作經歷，或機關事業單位、集團外中大型企業同等職級及對應年限。
3.項目指揮部綜合處副處長崗位（1人）
（1）本科及以上學歷，中級及以上職稱；
（2）具有5年及以上黨建、行政管理、人力資源管理等相關工作經驗，有較強的綜合文字水平，較強的溝通協調能力及團隊合作能力；
（3）現任集團總部主管；現任集團二級公司主管及以上超過3年，或擔任主管及以上未滿3年但管理員及以上超過5年工作經歷，或機關事業單位、集團外中大型企業同等職級及對應年限。
4.公司安全監督管理部副部長崗位（1人）
（1）本科及以上學歷，公路工程、道路橋梁等相關專業，中級及以上職稱；
（2）熟悉高速公路項目建設流程，具有5年以上高速公路建設相關工作經驗，熟悉安全生產相關法律法規；
（3）現任集團總部主管；現任集團二級公司主管及以上超過3年，或擔任主管及以上未滿3年但管理員及以上超過5年工作經歷，或機關事業單位、集團外中大型企業同等職級及對應年限。
5.浙交投咨詢公司生產副總經理崗位（1人）
（1）本科及以上學歷，具有公路或相關專業高級及以上職稱；
（2）具有10年以上公路工程相關工作經驗，其中監理或建設管理工作經歷不少于5年，熟悉監理、檢測工作，能全面負責公司項目的生產及檢測管理工作；
（3）現任集團總部主管；現任集團二級公司主管及以上超過3年，或擔任主管及以上未滿3年但管理員及以上超過5年工作經歷，或機關事業單位、集團外中大型企業同等職級及對應年限；
（4）持監理、檢測等相關職（執）業資格證優先。
三、競聘工作安排
（一）動員報名
在集團網站、公司網站、微信公眾號等媒介發布公告，報名者可通過相關網站鏈接下載《報名表》進行報名，每人限報1個崗位。報名者需將身份證、學位學歷證書（海外留學歸國人員學歷需通過國家教育部認證）、職（執）業資格證書、職稱證書和業績材料等相關證明材料的原件掃描件發送至以下郵箱：zgjgshr@163.com。報名截止時間：2022年2月27日。聯系電話：0571-87256880。
（二）資格審查
對照各崗位條件，由黨群工作部（工會辦公室、人力資源部）對報名人選的資格條件進行審查。
（三）考試
經資格審查后，按照"筆試+面試"的程序進行，根據筆試成績排序，按照崗位競聘人數1:6取相應人員進入面試，若不足比例，參加筆試人員均進入面試。各按百分制打分，筆試成績占40%、面試成績占60%，確定綜合成績。若報名人數不滿3人（含）的崗位，該崗位不開考。
（四）組織考察
根據考試成績由高到低排序，按照崗位競聘人數1:3作為考察意向人選，進行考察。
公司外考察意向人選需參加體檢，體檢不合格的，取消相應資格。
（五）討論決定
根據考察情況，由考察小組提出擬任人選建議名單，由公司黨委研究決定。如公司黨委認為人選均不合適的，該崗位人選可作空缺處理。
（六）公示任免
對公司黨委研究決定的擬任人選履行相關聘任程序，按規定進行任前公示，公示無異議的予以聘任。
相關人員到任前應辭去原有職務，與原單位解除勞動關系；黨政機關、事業單位人員要辦理公轉企、事轉企相應手續；持有的企業股份按照有關規定處理。
文章來源：http://www.cncico.com/recruit.html?nid=1&category=7212&id=5879377
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