國企|四川長江源茶業發展有限公司2022年第1次人員招聘公告
四川長江源茶業發展有限公司是四川酒業茶業投資集團有限公司全資子公司,主要從事茶類相關項目投資,機械設備生產和銷售,茶葉種植、經營,茶類科研,茶旅及文化展示;電子商務;土地整理;食品類相關生產和經營;貨物進出口業務、餐飲、酒店經營、招商運營;技術咨詢;建材、家具、珠寶飾品、工藝美術品、辦公用品、農副產品、水果蔬菜、鮮花等產品銷售。
為全面深化國有企業改革,根據工作需要,按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則,四川長江源茶業發展有限公司擬面向社會公開招聘工作人員13名。現將有關事項公告如下。
一、招聘崗位
本次計劃招聘工作人員13人。具體崗位及要求見附件1《四川長江源茶業發展有限公司2022年第1次人員招聘崗位表》。
二、招聘人員基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法;
(二)政治立場堅定,擁護黨的路線、方針、政策;
(三)遵紀守法,品行端正,團結同事,廉潔奉公,無不良嗜好;
(四)具有大局意識、責任意識和團隊合作意識,執行力強;
(五)身體健康,形象氣質佳,溝通協調能力強;
(六)具備招聘崗位要求的任職條件;
(七)無犯罪記錄,未受過行政和刑事處罰;
以上報名的基本條件應同時具備,年齡、工作經歷等計算截止日期為此次公招報名的最后一日。(例:“年齡:35周歲及以下”,指截止此次公招報名最后一日未滿36周歲,以此類推)。
三、招聘程序
(一)報名時間。從即日起至2022年3月31日。
(二)報名方式。本次招聘采取網上報名的方式進行。符合條件的應聘人員請于報名截止之日前將報名材料發送到指定郵箱(changjiangyuanhr@163.com),(郵件主題按“應聘崗位+姓名”格式注明,務必按要求發送)。
報名材料包括:
(1)四川長江源茶業發展有限公司應聘人員登記表(見附件2);
(2)身份證掃描件;
(3)學歷、學位掃描件;
(4)職稱證書、獲獎證書等掃描件。
(三)資格審查。公司根據應聘人員提供的資料,結合崗位要求進行審查,電話通知符合條件的應聘人員參加筆試。應聘人員提交的資料、信息應當真實、準確,如提供虛假資料和信息的,一經查實,將取消應聘資格。
(四)綜合考察。應聘人員根據公司通知的考核時間、地點,攜帶有效身份證原件參加考核。
(五)面試。根據綜合考核情況,通知綜合考核排名靠前的應聘人員進入面試。應聘人員按照公司通知的面試時間、地點,攜帶有效身份證原件等相關資料準時參加面試。
(六)體檢政審。公司根據筆試和面試的綜合情況,確定擬錄用人員參加體檢政審。
(七)公示。根據體檢政審情況確定擬錄用人員在集團公司網站公示,公示期限3天。
(八)試用期。本次招聘人員試用期為3個月,試用期滿,經考核合格后,正式錄用。
四、其他事項
(一)應聘者如隱瞞有關情況或者提供虛假材料的,一經查實取消資格,所造成的后果由應聘者本人承擔,對我公司造成損失的將追究法律責任。
(二)每人限報名1個職位,若重復投遞視為服從調劑。
(三)應聘人員必須保持手機暢通,若因應聘人員通訊不暢通,導致無法聯系,責任由應聘者自負。在招聘各環節中落選人員,恕不另行通知,敬請諒解。
(四)公司有權根據考生和崗位需求匹配度情況,對招聘進行調整。
(五)請應聘人員嚴格遵守疫情防控要求,服從疫情防控相關安排,科學做好自我防護。
五、本公告由四川長江源茶業發展有限公司負責解釋。
聯系電話:劉女士0831-8767876;
公司地點:四川省宜賓市敘州區東方時代廣場。
四川長江源茶業發展有限公司
2022年3月16日
附件1:
四川長江源茶業發展有限公司人員招聘崗位表
序號 |
崗位 |
名額 |
工作地 |
任職條件 |
|||||
年齡 |
學歷 |
專業 |
崗位職責 |
其他 |
薪酬水平 |
||||
1 |
渠道專員 |
6 |
上海、重慶、青島、宜賓 |
35歲以下;特別優秀者放寬至40歲及以下 |
專科及以上 |
不限;工商管理、市場營銷相關專業優先 |
1、執行公司下達的月度、季度、年度目標,撰寫相應的工作計劃,完成目標營收; 2、負責市場拓展,挖掘加盟、分銷渠道,并提供服務,樹立品牌形象; 3、發展企業客戶,團購、定制、聯盟等合作推進洽談;組織策劃節假日活動宣傳店鋪,樹立店鋪形象,增強影響力; 4、處理商戶反饋意見,不斷優化自身服務工作,提高商戶滿意度。 |
1.具有2年以上茶行業相關從業經驗,具備1年及以上同等管理崗位從業經驗; 2.具備良好的市場拓展能力,完成渠道開發工作; 3.熟悉辦公軟件操作; 4.形象氣質佳富有親和力,積極樂觀、勇于進取、富有責任心,思維敏捷開闊; 5.溝通、協調、組織能力和執行力強。 |
試用期工資按聘用崗位最低級應發工資標準的80%包干(含五險一金及所有福利等);正式聘用后薪酬待遇按公司薪酬管理辦法執行。 |
2 |
門店店長 |
2 |
上海、重慶 |
35歲以下;特別優秀者放寬至40歲及以下 |
專科及以上 |
不限;工商管理、市場營銷相關專業優先 |
1、執行公司下達的月度、季度、年度目標,撰寫相應的工作計劃,完成目標營收; 2、負責進行市場調查與分析,對店內商品進行合理的調配; 3、組織策劃節假日活動宣傳店鋪,樹立店鋪形象,增強影響力; 4、執行落實公司激勵制度,提高員工工作積極性; 5、階段性總結工作成果,對員工存在的不足提出改進意見,表彰優秀員工; 6、負責門店資金、資產管理,確保資金、資產安全; 7、定期組織員工培訓,提高工作效率,確保工作目標達成; 8、處理顧客反饋意見,不斷優化店內工作,提高顧客滿意度。 |
1.具有2年以上茶行業相關從業經驗,具備1年及以上同等管理崗位從業經驗; 2.具備良好的門店運營管理能力,并負責完成門店銷售目標; 3.具備較好的團隊協作與客服回訪意識; 4.熟悉辦公軟件操作; 5.形象氣質佳富有親和力,積極樂觀、勇于進取、富有責任心,思維敏捷開闊; 6.溝通、協調、組織能力和執行力強。 |
試用期工資按聘用崗位最低級應發工資標準的80%包干(含五險一金及所有福利等);正式聘用后薪酬待遇按公司薪酬管理辦法執行。 |
3 |
門店店員 |
5 |
上海、青島、重慶 |
35歲及以下 |
專科及以上 |
不限,茶學等茶業相關專業優先 |
1.接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售; 2.協助店長負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規定完成各項銷售統計工作; 3.協助店長完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作; 4.負責登記銀行存款日記賬,并每日完成資金盤點,做到日清月結; 5.其他領導交辦的臨時性工作。 |
1.從事食品銷售行業工作1年以上; 2.限女性人員,能吃苦耐勞,懂得商務禮儀; 3.茶業行業工作者優先,茶藝師和品茶師優先。 |
試用期工資按聘用崗位最低級應發工資標準的80%包干(含五險一金及所有福利等);正式聘用后薪酬待遇按公司薪酬管理辦法執行。 |
來源:http://www.ybrc128.com/exam/20902/22831_1.html
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