海南港航控股有限公司高層次人才引進公告
海南港航控股有限公司將推進實施高層次人才引進計劃，重點聚焦數字化轉型、科技創新、智能航運、供應鏈管理、產業鏈經營等關鍵領域引進各類高層次人才，加快建設航運人才中心和創新高地，為實現公司“十四五”發展規劃、助推自貿港綜合物流供應鏈服務商的建設提供強有力的人才支撐。
一、公司概況
2019年11月27日，海南港航控股有限公司股權重組完成，正式納入中遠海運集團管理體系，并按照中遠海運集團直屬二級公司運營管理。
主營業務包括碼頭（集裝箱、散件雜貨）裝卸業務、客滾運輸、臨港物流、航運旅游、港航服務等，是目前海南省最大的國有港航企業。控股子公司海南海峽航運股份有限公司是瓊州海峽客滾運輸龍頭企業，于2009年12月16日在深交所上市，股票代碼：002320。
二、引才崗位
本次引才崗位共計6個職數，如下：
1.海南港航控股有限公司 創新研發中心總經理（1名）
2.海南港航控股有限公司 創新研發中心數字應用研發崗（1名）
3.海南海峽航運股份有限公司 法律顧問（1名）
4.海南港航國際港務有限公司 副總經理-分管外貿業務（1名）
5.海南港航物流有限公司 物流產業鏈經營副總經理（1名）
6.海南港航物流有限公司 物流供應鏈管理副總經理（1名）
三、引進條件
擁護黨的領導，遵紀守法，德才兼備，認同集團企業文化，具有良好的職業道德操守，在所在領域具有較高專業水平和突出業績成果。
（二）資格條件
1.在世界500強企業、國內外知名企業中擔任高級職務的數字化轉型、科技創新、供應鏈管理等專業領軍人才；
2.在航運及相關行業內具有較大影響力，在國內外知名高校、科研機構擔任相當于副教授及以上職務、獲得較高學術成就、具有較高科研水平和較強科技創新能力的，從事專業與各單位發展緊密相關的專業領軍人才；
3.在數字化轉型、科技創新、綠色低碳、智能航運、先進制造、供應鏈管理等領域，具備技術突破能力，能夠發揮關鍵作用，確保關鍵項目實現的緊缺領軍人才；
（三）崗位條件
1.海南港航控股有限公司創新研發中心總經理
崗位職責：主持創新研發中心日常工作；協助上級，負責組織和管理數字化研發、科技創新及網信安全等工作。（詳見國聘網崗位說明）
任職資格：
（1）學歷：全日制碩士研究生及以上學歷。
（2）專業：計算機類、電子信息類專業。
（3）工作經驗：10年及以上數字化研發、科技創新、網信安全工作經驗。
（4）年齡：45歲及以下。
（5）能力素質：熟悉數字化研發、科技創新、網信安全等領域技術發展趨勢和相關專業知識；熟悉創新研發工作流程；熟悉科研項目管理流程；具有組織創新研發團隊的能力等。
2.海南港航控股有限公司創新研發中心數字應用研發崗
崗位職責：負責數字化前沿技術的跟蹤，負責信息系統架構設計、研發工作等。
任職資格：
（1）學歷：全日制碩士研究生及以上學歷。
（2）專業：計算機類、電子信息類專業。
（3）工作經驗：10年及以上企業數字化轉型工作經驗、數字化項目實施經驗、數字化技術研發經驗。
（4）年齡：40歲及以下。
3.海南海峽航運股份有限公司法律顧問
崗位職責：提供有關日常經營管理事務的法律意見，解答法律咨詢，根據需要出據法律意見書、建議書等。
任職資格：
（1）學歷：碩士研究生及以上學歷。
（2）專業要求：法律相關專業。
（3）工作經驗：10年以上法律管理相關工作經驗。
（4）職稱要求：持有律師資格證書或法律職業資格。
（5）項目經驗：企業管理及風險管控經驗優先。
4.海南港航國際港務有限公司副總經理（分管外貿業務）
崗位職責：負責公司的經營管理工作,主要負責統籌開展集裝箱外貿中轉業務、經營風險防控、資產預算管理、航線開辟、船舶經營等管理。
任職資格：
（1）學歷：碩士研究生及以上。
（2）專業：交通運輸、物流管理等相關專業。
（3）外語能力：具備BEC中級及以上/雅思5.5以上/CET-6/英語專四以上等證書，掌握一定英語交流能力。
（4）工作經驗：10年以上港口、航運相關企業工作經歷，大型港航企業從業者優先考慮。
（5）能力素質：熟悉珠三角水系及北部灣區域港口操作，了解國際班輪航線運營，掌握外貿貨物運輸流程；熟悉國際貿易交易基本規則等。
5.海南港航物流有限公司產業鏈經營副總經理
崗位職責：統籌開展產業鏈管理經營的戰略發展規劃研究和制定工作，明確產業鏈管理各階段發展目標；完成產業鏈經營目標等工作
任職資格：
（1）學歷：全日制碩士研究生及以上學歷。
（2）專業：交通運輸、物流管理等相關專業。
（3）年齡：45歲及以下。
（4）工作經驗：8年及以上物流行業產業鏈管理相關工作經驗；有行業內優秀物流企業從業經歷者優先。
（5）能力素質：熟悉物流產業鏈等領域技術發展趨勢和相關專業知識；熟悉物流行業管理流程；具有組織團隊的管理能力等。
6.海南港航物流有限公司物流供應鏈管理副總經理
崗位職責：統籌搭建供應鏈管理體系，開展供應鏈管理經營的戰略發展規劃研究和制定工作，明確供應鏈管理各階段發展目標等。
任職資格：
（1）學歷：全日制碩士研究生及以上學歷。
（2）專業：交通運輸、物流管理等相關專業。
（3）年齡：45歲及以下。
（4）工作經驗：8年及以上物流供應鏈管理相關工作經驗；有行業內優秀物流企業從業經歷者優先。
（5）能力素質：熟悉物流供應鏈等領域技術發展趨勢和相關專業知識；熟悉物流業務流程管理；具有組織團隊的管理能力。
四、引才方式
為加大引才力度，不拘一格發揮人才作用，公司將采用多種方式引入高層次人才：
1.剛性引才。簽訂聘用合同，實行職業經理人制度。
2.柔性引才。不改變引進人才的勞動人事關系，簽訂工作協議，采取兼職、咨詢、短期聘用、技術入股、項目合作或承擔研究課題等方式柔性引進人才。
五、引才程序
本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，本次人才引進按照網上報名、資格審查、選拔面試、組織考察（背景調查）等程序進行，擇優確定擬錄用人選。
六、激勵保障
1.廣闊的發展平臺：世界500強的航運央企，為人才提供創造價值、連接夢想的國際大舞臺。
2.富有吸引力的高管職級：給予公司/各單位管理干部及以上職務或相當職級的專業技術職務。
3.極具競爭力的薪酬體系：根據人才能力水平、實際貢獻、預期業績等因素，參照國內外同行業市場分位，采用年薪制、協議工資、“一人一薪”等靈活多樣的收入分配方式。
4.開放的晉升通道：管理和技術“雙通道”職務職級體系。
5.全方位的人才政策：公司協助人才辦理落戶、醫療、養老、住房、子女教育、配偶就業、個稅減免等方面人才政策事宜。
七、報名方式
登錄國聘網：https://job.iguopin.com/（ 搜索公司名稱）查看職位詳情及 投遞線上簡歷（唯一投遞渠道）
八、報名時間
截至2022年7月31日
九、咨詢方式
hnghhr@coscoshipping.com 胡經理
來源：http://www.coscoshipping.com/art/2022/6/18/art_8016_272576.html
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