國家電投集團黃河上游水電開發有限責任公司高新人才招聘公告
高原能源產業與生態研究中心是國家電投集團黃河公司、青海師范大學、青海省人民政府-北京師范大學高原科學與可持續發展研究院共同成立的研究中心，主要圍繞青海省自然資源(包括新能源資源)的開發利用與保護等重點工作和突出問題，依托高原科學研究院科研優勢共同打造高層次科研創新平臺，培養科研創新團隊，為提升黃河公司在新能源資源的開發利用效益、推進“雙碳”戰略實施等重大關鍵技術難題，提供決策咨詢和技術支撐服務。
一、招聘原則
公開、公平、公正、擇優
二、招聘崗位及人數
高原能源產業與生態研究中心科技研發人員2名。
工作地點：青海省西寧市
三、基本條件
1.堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律；
2.具有良好的職業道德，有強烈的使命感和責任感，遵紀守法，誠實守信，誠信廉潔，具有良好的職業道德；
3.具有較強的責任意識，較好的表達與溝通協調能力，良好的團隊合作精神，具備履行崗位職責所必需的專業知識和職業素養；
4.認同國家電投企業文化和價值觀，具有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
四、崗位任職條件
1.有環境生態專業背景或從事環境生態領域科研工作經歷。
2.博士研究生，有高級（副教授、副研究員）專業技術職稱優先。
3.要求全職到崗工作。
4.年齡原則上不超過40周歲。特別優秀的可適當放寬。
5.“雙一流院校”博士研究生優先；主持過國家、省部級相關方面的科研項目優先。
五、崗位職責
主要研究方向為高原能源與生態、新能源與生態；全面參與高原能源產業與生態研究中心和黃河光伏發電與生態研究中心科研管理工作；全過程參與青海省重大專項《青省碳達峰碳中和關鍵技術研發和示范區建設》；全過程參與集團公司、產業創新中心荒漠化、沙漠化光伏生態研究以及通量監測研究工作、光伏產業鏈碳足跡研究工作。
六、薪資待遇
1.納入國家電投集團黃河公司人事管理范圍，其人事、組織關系比照副科級同等人員待遇。
2.稅前薪酬30-60萬元人民幣/年，具體以協議為準。
3.全額繳納社會保險、住房公積金、補充醫療保險、企業年金，享受定期體檢、供暖補貼、帶薪年休假等福利待遇。
七、招聘程序
1.公開報名。通過線上報名方式。
2.資格審查。根據任職條件，對應聘人員進行資格審查。
3.面試通知。符合任職資格的人員，公司將及時通過短信、郵件、電話等方式通知面試人員，請應聘者務必保證填寫的聯系方式正確并保持暢通。
4.面試。組織面試，一般分為應聘報告和面試答辯兩個環節。
（1）應聘報告。面試人員陳述個人基本情況、主要工作經歷、應聘崗位工作設想及應聘優勢等內容。
（2）面試答辯。按照面試評委提問進行答辯。
5.背景調查。公司將對面試合格人員進行背景核實，查證工作履歷及社會公共安全事項是否屬實。
6.公示。公司對擬錄用人員進行為期3天的公示。
7.入職體檢。組織擬錄用人選進行入職前體檢。
8.錄用。根據需要執行試用期，試用期滿考評合格的，正式聘任相應崗位；考評不合格的，結合具體情況進行調整或依法解除勞動合同。按照公司規定辦理入職相關手續。
八、選聘規定
1.公司承諾為報名應聘者保密，應聘者須對報名材料的真實性負責，若發現提供虛假材料或有妨礙本崗位工作的疾病，取消其應聘資格；若已錄用，公司有權與其解除勞動合同。
2.年齡計算截止日期到2022年7月31日。
九、資格禁入
存在以下情形之一的，不能參加應聘：
1.嚴重違紀違法給予處分未過影響期或正接受調查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用的；
2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執行人名單的；
3.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的；本人及其直系親屬、主要社會關系2年內曾與企業有直接商業交往，或持有商業往來密切、有競爭關系企業股權的；
4.《公司法》及其他法律法規規定的禁入情形。
十、報名方式
1.報名時間
自本招聘公告發布之日起，報名截止時間：2022年8月14日18:00止。
2.報名方式
采取網上報名的方式。應聘人員將以下所有材料統一保存在一個文件夾內，并發送至電子郵箱408354492@qq.com，文件夾和電子郵件命名為“應聘崗位名稱+本人姓名+手機號”。
1.應聘人員報名表（附件1）。
2.應聘人員基本情況明細表(附件2）。
3.身份證掃描件。
4.學歷、學位證書掃描件。
5.教育部學籍驗證報告。
6.職稱或職（執）業資格證書掃描件。
7.其他獲獎證書掃描件。
8.其他需要說明的資料和情況說明。
投遞郵箱：408354492@qq.com
聯系電話：李老師0971-6322368 13897492077
楊老師0971-6322230 18997288668
附件：1.應聘人員報名表
來源：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202208/t20220804_319661.html
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