為進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化我市科級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，經(jīng)市委研究，決定面向全市公開選拔一批副科級年輕干部人選。
一、選拔范圍
高密市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含垂直管理部門和單位）在編在職的干部。
二、選拔職位和數(shù)量
副科級年輕干部人選20名，其中男12名，女8名。
三、資格條件
除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：
（一）年齡30周歲以下，即1981年11月1日（含）以后出生；
（二）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；
（三）參加工作2年以上(2010年10月31日前參加工作), 近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；
（四）身體健康。
有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；其他不宜報(bào)名參加的。
四、方法步驟
（一）動員部署。市委組織部召開專門會議進(jìn)行安排，在新聞媒體發(fā)布公告，做好宣傳發(fā)動工作。
（二）組織報(bào)名。采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式。單位黨組織對報(bào)名人員認(rèn)真進(jìn)行審查，集體研究后，提出正式推薦人選，填寫《高密市公開選拔副科級年輕干部人選報(bào)名登記表》、《高密市公開選拔副科級年輕干部人選報(bào)名匯總表》，并提供報(bào)名人員身份證、本人近期正面免冠彩照電子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）、學(xué)歷學(xué)位證書、連同《推薦報(bào)告》（各一式2份，附電子版）等，一并報(bào)送至報(bào)名地點(diǎn)。其中，事業(yè)干部近3年年度考核被評為優(yōu)秀等次的需提供考核結(jié)果備案材料復(fù)印件（一式2份，到市人社局公務(wù)員管理科復(fù)印備案材料并加蓋市人社局公章），人事檔案由衛(wèi)生局、教育局和市聯(lián)社管理的報(bào)名人員需提供干部本人檔案（要求年度考核材料齊全）。
本次報(bào)名由單位組織（人事）部門統(tǒng)一組織，對個(gè)人報(bào)名不予受理。推薦人選由市委組織部統(tǒng)一征求紀(jì)檢、檢察、計(jì)生和信訪等部門的意見。
報(bào)名時(shí)間：2012年10月11日—10月13日，上午8:30—11:30，下午1:00—5:00。
報(bào)名地點(diǎn)：高密市市民之家一樓辦公大廳。
聯(lián)系電話：13780843753。
（三）資格審查。市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對推薦人選進(jìn)行審查，合格者發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)，與選拔職位的比例一般不低于10：1，達(dá)不到比例的則相應(yīng)核減考選指標(biāo)。
（四）筆試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。滿分為100分。主要測試報(bào)考人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析、解決實(shí)際問題的能力。
在筆試成績的基礎(chǔ)上，報(bào)考人員近3年年度考核被評為優(yōu)秀等次的，一次加0.5分。
按照與選拔職位3：1的比例，根據(jù)筆試成績（含加分）由高到低依次確定面試人員。
（五）面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力。面試考官從高密市以外聘請。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績。
根據(jù)筆試成績（含加分）和面試成績各占50%的比例計(jì)算綜合成績，按照與選拔職位1.5：1的比例，由高到低依次確定考察對象。
（六）組織考察。組成考察組，采取民主測評、個(gè)別談話等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察確有問題的，取消其任用資格。
（七）研究任用。根據(jù)綜合成績、專業(yè)特長及考察情況，市委組織部提出任用建議，提交市委常委會研究任用。擬任用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為７個(gè)工作日。無影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。試用期一年，全部安排到鎮(zhèn)（街、區(qū)）進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，試用期間，按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿經(jīng)考核合格的正式任職；不合格的免去試任職務(wù)，由原單位安排適當(dāng)工作。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開選拔工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。公開選拔工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會監(jiān)督。
本簡章由中共高密市委組織部負(fù)責(zé)解釋。
2012年10月9日
附件：1、《高密市公開選拔副科級年輕干部人選報(bào)名登記表》
2、《高密市公開選拔副科級年輕干部人選報(bào)名匯總表》
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《公開選拔副科級年輕干部人選材料》來源于濰坊組工網(wǎng)，最近更新2012年10月9日。
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