按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》、省市相關政策規定和要求，經縣政府、市人力資源和社會保障局同意，現將獲嘉縣水利局所屬事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：
一、招聘計劃及相關內容
招聘單位為獲嘉縣水利局鄉鎮農田水利技術指導中心站，全供事業單位，計劃招聘6人。
二、招聘對象和報名條件
（一）招聘對象
符合報名條件和崗位要求的國家統招全日制大專及以上水利類專業畢業生（崗位專業類別參照《河南省2012年統一考試錄用公務員職位專業類別》），具有河南省常住戶口或為河南省生源。已就業的還需提供單位同意報考的證明。
（二）報名條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合崗位要求的年齡條件，30周歲以下（ 1982年9月1日以后出生）；
5、符合崗位所需的文化程度、專業及資格條件；
6、適應崗位要求的身體條件；
7、崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一者不得報考：
1、正在服刑、勞動教養的；
2、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；
3、因違法違紀正在調查處理的；
4、違反計劃生育政策超生的；
5、其他不符合聘用條件的。
三、招聘程序和相關事宜
（一）報名與資格審查
1、報名時間：2012年9月21日至9月22日，每天上午8：00至11：30，下午15：00至18：00。
2、報名地點：獲嘉縣行政服務中心三樓（紅旗路與新華街交叉口西北角）
報名時持本人有效身份證、戶口簿、畢業證、就業報到證（或就業協議書）等，留學回國人員需持有效身份證、我國駐外使（領）館教育文化處（組）出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等，在職人員還須提供所在單位同意報名的證明，以上材料均須提供原件，經審驗后交復印件一份。交近期一寸免冠同底版彩色照片3張。報名時填寫《獲嘉縣水利局鄉鎮農田水利技術指導中心站公開招聘工作人員報名表》，繳納考務費30元。
報名人數與擬聘用人數的比例不低于3：1，不足3：1的，相應核減擬聘用人數。
農村特困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報名的，可免交考務費。擬免交考務費的須提交以下材料：農村特困家庭的報名人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡；享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報名人員提交家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證。
3、資格審查。本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發現弄虛作假者，即取消考試、聘用資格。
對資格條件審查合格的人員，由工作人員填寫《獲嘉縣水利局所屬事業單位公開招聘工作人員情況登記表》。
4、領取準考證：考生于2012年9月24日帶本人身份證到報名處領取準考證。
（二）筆試
筆試由獲嘉縣事業單位公開招聘工作領導小組統一組織實施，采取閉卷方式進行。卷面分值為100分，著重考察應試者從事事業單位工作應具備的潛能和基本素質。筆試主要內容包括綜合知識（權重65分）和材料作文（權重35分）。綜合知識包括政治、經濟、社會、文化、法律、管理、計算機應用、科技、歷史等；材料作文即給定材料，按要求作文。筆試時間為150分鐘。
筆試采取統一命題,統一組織,統一評分的方式進行，筆試定于2012年9月25日上午8∶30—11∶00舉行,考試地點另行通知。考試時,報考人員須攜帶準考證、有效身份證參加考試。
（三）面試
根據筆試成績，按照招聘人數1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人員，如有主動提出放棄者可依次遞補，但從面試須知發放起出現空缺不再遞補。面試成績為100分。面試方法和時間另行通知。
筆試缺考或作弊的，不得進入面試。
（四）考試成績計算辦法
考試總成績＝筆試成績x50%＋面試成績x50%
（五）體檢
根據考試總成績，按照招聘人數1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補。體檢人員參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）和人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）及人社部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發[2010]19號）的規定，統一組織到指定醫院進行。
（六）考核
對體檢合格人員進行考核。考核不合格造成缺額的，不再進行遞補。考核工作以用人部門（單位）為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
（七）聘用及待遇
1、根據考試總成績和考核情況，擇優確定擬聘人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取名額，未能實現的，依照學歷高低、專業對口程度、獲獎情況的順序，確定擬聘人員，仍不能確定時，通過加試按成績高低聘用。
2、對擬聘用人員進行為期7天的公示，經公示有異議且調查核實后應當取消的，則取消該考生聘用資格，不予遞補，招聘缺額留待再次招聘使用。
3、聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同，經鑒證后在獲嘉縣人力資源中心辦理人事代理手續，費用由用人單位負擔。
4、聘用人員尚未就業的試用期為12個月，屬于在職的（含人事代理6個月以上的）試用期為6個月，試用期工資待遇按國家政策規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按有關規定辦理相關手續；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流機構推薦就業或自主擇業。
四、組織領導及信息查詢
本次招聘工作在獲嘉縣事業單位公開招聘工作領導小組的領導下，由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門統一組織實施，在實施過程中，遇到重要情況，及時向領導小組報告；需要有關部門、單位支持配合的，主動溝通協調。
縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門商定抽調人員，并明確分工，按照本方案的規定，積極穩妥地開展工作。
獲嘉縣人民政府網為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：0373-4562557、0373-4562611。近年來，發現社會上個別不法分子借事業單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，此次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，望廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
五、紀律要求
(一)按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》中第27條規定，實行回避制度。
(二)自始至終充分體現“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，邀請紀檢、監察部門進行全過程監督。
(三)招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將受到責任追究。
獲嘉縣人力資源和社會保障局 獲嘉縣水利局
2012年9月11日
獲嘉縣水利局鄉鎮農田水利技術指導中心站公開招聘工作人員報名表
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《獲嘉縣水利局鄉鎮農田水利技術指導中心站公開招聘工作人員報名表.doc》來源于河南公務員局網，最近更新2012年10月11日。
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