云南民爆集團有限責任公司所屬
云南海云工貿有限公司2023年招聘公告
云南海云工貿有限公司成立于1992年，是云南民爆集團有限責任公司所屬全資國有企業，注冊資本5100萬元。公司主要從事民用爆炸物品國內外銷售及向云南民爆集團所屬民爆企業提供大宗原材料供應。經過近30年的發展，公司與老撾、緬甸、越南等東南亞國家建立了良好的貿易伙伴關系，贏得了這些國家政府和企業的廣泛贊譽。通過與境外客戶長期合作，公司在技術轉讓、項目合作等貿易活動中積累了豐富經驗，取得了較好的經濟效益和社會效益，也為云南民爆工業國際化發展做出了積極貢獻。為不斷增強企業核心競爭力，滿足公司持續快速發展需要，現面向社會公開招聘優秀人才。
一、招聘原則
公平、公正、公開、競爭、擇優
二、招聘崗位及人數
招聘法務崗1人，崗位職責及應聘條件詳見附件1。
（一）應聘人員應具備以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀守法、品行端正，政治素質好，吃苦耐勞，有團結協作、開拓創新的精神；
3.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質及條件；
4.具有普通高等教育大學本科及以上學歷，法學專業畢業并取得相應學位；
5.具有滿足應聘崗位所需的專業知識和業務能力等條件；
6.符合崗位要求其他任職資格條件；
7.本次法務崗位招聘工作實行人事回避制度，按照國家相關規定執行；
8.法律、法規等對崗位條件另有規定的，從其規定。
（二）具有下列情形之一的人員，不予錄用：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案的；
3.受黨紀處分、問責處理、政務處分、組織處理未滿規定時限或處分尚未解除的；
4.被有關機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員；
5.個人征信存在不良記錄，不符合公司招聘要求人員；
6.存在其他情況不符合招聘要求的人員；
7.法律法規規定不得招錄的其他情形人員。
三、招聘流程
（一）報名
1.報名渠道：通過云南人才網查看公告，有關材料按要求投遞至指定郵箱（詳見附件1）
2.報名時間：2023.12.06-2023.12.12
3.報名必交材料及命名方式：報名登記表（提供word文檔
及pdf）、免冠證件照、身份證、畢業證書及學位證書、學信網學歷認證報告（國（境）外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）。上述材料電子版打包發送至公司郵箱，郵件以“姓名-應聘XX崗位材料”命名，各項材料電子版請命名為姓名-材料類別（如，張三-報名登記表）。
4.請按要求準確提交報名材料，報考人員有義務如實提交有關信息和材料，所有應聘材料不予退還。凡本人填寫、提交信息錯誤的由本人自行負責；填寫信息弄虛作假的，一經查實立即取消招聘或錄用資格。未按照要求提交報名材料者，如相關證書未提供、報名登記表未填寫等均不通過審核，不再另行通知；報考人員需認真審核所提供材料后發送，請勿重復投遞。
（二）資格審查
根據公司崗位任職資格條件對應聘人員簡歷進行篩選審核，審核合格人員通知進入筆試。審查合格人數低于1:3的比例，取消該崗位招聘。
（三）筆試
筆試采取閉卷形式展開，按百分制標準評分，筆試成績占綜合成績的40%。筆試時間以通知為準。請各位應聘者在應聘期間保持手機通暢，因通訊不暢導致無法聯系的，視為應聘者主動放棄。
（四）面試
面試按百分制標準評分，面試成績占綜合成績的60%。筆試成績從高到低排序，以不低于1:3不高于1:5比例進入面試，未在規定時間內參加面試的視為放棄，按應聘人員筆試成績由高到低的順序進行遞補。
（五）綜合考評
綜合成績總分為100分（綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%）。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。根據崗位綜合成績從高到低的順序，按照考察人數與崗位招聘人數1:1的比例確定考察人選，開展考察，考察不合格的按應聘人員綜合成績由高到低的順序進行遞補。
（六）擬錄用
對通過考察的人員進行公示，公示期5個工作日，公示無異議確認為擬錄用人員。
（七）體檢
公司對擬錄用人員統一發放體檢通知，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時間、地點及相關要求另行通知,體檢費用由應聘人員自行承擔。體檢不合格者，不得參與后續的招聘過程。
因體檢不合格或因本人放棄時，按照綜合成績排名從高到低的順序依次遞補。
四、錄用程序及工資福利待遇
（一）公司報到
擬錄用人員體檢合格后由公司發放錄用通知書，被通知者須7天內給予回復，并配合公司進行個人檔案調檔審核，檔案審核通過后辦理正式入職手續。
（二）先試用后錄用
試用期為3個月，試用期間按公司相關規定發放試用期工資。
（三）考核合格正式錄用
試用期滿進行考核，考核合格者與公司簽訂正式勞動合同，（合同期限從試用期算起），并按組織程序辦理新員工入職手續。經考核不合格的不予錄用，不與公司簽訂勞動合同。
（四）工資福利待遇
1.公司提供具有競爭力的工資薪酬（年薪12萬-18萬元），完善的薪酬激勵機制、崗位晉升機制、社會保險福利體系（五險二金），培育健康向上的企業文化，執行國家規定的休息休假政策。具體薪酬待遇按照《云南海云工貿有限公司薪酬管理制度》（試行）和《云南海云工貿有限公司績效管理辦法》（試行）執行。
2.工會職工關懷：職工節假日慰問、生病住院慰問、喪事慰問等以及豐富的職工文體活動。
五、注意事項
（一）應聘人員應對提交材料的真實性負責，一經提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格，已經聘用的，予以解聘。
（二）公司將通過短信、郵件或電話通知各環節安排，請應聘人員保持通訊工具通暢并關注短信、郵件和電話提示。在招聘過程中，如因個人信息不正確或通訊工具不暢導致無法取得有效聯系的，視為應聘人員主動放棄本次應聘。
（三）筆試、面試、體檢時間另行通知，未通過資格審查、筆試和面試的人員不另行通知。
（四）公司有權根據應聘人員報名情況、意愿和崗位需求變化等，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。
六、紀檢監督
本次公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，由云南海云工貿有限公司紀檢人員全程監督并主動接受上級主管單位和社會監督。
七、其他
本公告未盡事宜，由云南海云工貿有限公司綜合管理部負責解釋。
云南海云工貿有限公司
2023年12月5日
附件【1：云南海云工貿有限公司2023年公開招聘崗位計劃表.docx】
附件1
云南海云工貿有限公司2023公開招聘崗位計劃表
| 序號 | 招聘 部門 | 招聘 崗位 | 招聘指標 | 崗位職責 | 應聘條件 | 投遞郵箱 |
| 1 | 綜 合 管 理 部 | 法 務 人 員 | 1 | 1.負責處理公司的法律事務，包括起草、審核和修改各類法律文件、合同、規章制度和法務合規總結等事項； 2.對公司的經營活動進行風險評估，根據合規要求，制定合規制度和流程，監督公司經營環節的合規情況； 3.為公司內部各部門提供法律咨詢服務，提供法律支持，對公司內部員工進行合規培訓； 4.負責代理和處理公司涉及法律事項的工作，包括與律師和法院溝通，起草訴訟狀和答辯狀，出庭應訴等； 5.日常黨務工作； 6.完成上級交辦的臨時工作和其他任務。 | 1.年齡35周歲以下（1988年12月1日后出生）、中共黨員； 2.普通高校大學本科以上，法學專業畢業，持法律職業資格證、從事法務工作三年以上； 3.能熟練使用電腦及辦公軟件（Microsoft Office、WPS Office等），溝通能力強，具備較強的應用文寫作能力和公文處理能力。 | p68y@163.com |
來源：https://www.ynhr.com/article/7196.html
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