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富民縣人民法院2023年公開(kāi)招聘編外人員實(shí)施方案

因?qū)徟小?zhí)行工作需要，富民縣人民法院現(xiàn)委托云南富發(fā)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外人員。為做好本次編外人員的招聘工作，特制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

本次招聘編外人員工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、技能測(cè)試、面試、體檢和政審相結(jié)合的辦法招聘編外人員。

二、招聘計(jì)劃及崗位職責(zé)

招聘崗位及人數(shù)：審判執(zhí)行崗位本院經(jīng)費(fèi)保障聘用制書(shū)記員2名（該招錄崗位屬于非在編臨時(shí)聘用人員）。

審判執(zhí)行崗位職責(zé)：一是負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備工作（包括簽收當(dāng)事人提交的書(shū)證、視聽(tīng)資料等證據(jù)材料、組織庭前證據(jù)交換、核實(shí)當(dāng)事人基本情況、宣布法庭紀(jì)律等）；二是負(fù)責(zé)案件記錄（包括庭審記錄、調(diào)解記錄、執(zhí)行記錄、執(zhí)行和解記錄、調(diào)查、詢(xún)問(wèn)、訊問(wèn)記錄等）；三是負(fù)責(zé)保管案件卷宗材料、負(fù)責(zé)掃描、裝訂、歸檔案件材料、卷宗等工作；四是完成院黨組、院（庭）長(zhǎng)、員額法官、法官助理交辦的其他工作任務(wù)。

三、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3．具有本科及以上學(xué)歷；

4．具有良好品行，語(yǔ)言表達(dá)、綜合歸納、判斷能力強(qiáng)，熟練掌握記錄、速錄技能；

5．年齡在18周歲以上35周歲以下，年齡計(jì)算截止到公告發(fā)布之日；

6．具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

8.同等條件下，中共黨員、因公犧牲政法機(jī)關(guān)干警子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為積極分子、法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.參加非法組織的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

報(bào)名→資格審查→考試（筆試、崗位技能測(cè)試、面試）→體檢→政審→錄用

（一）報(bào)名

本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)：云南富發(fā)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司（導(dǎo)航搜索公司名稱(chēng)可到）。

聯(lián)系電話：0871-68832908 18087353988

3.報(bào)名時(shí)間：2023年12月15日至12月22日（上午9:00—11:30，下午14：30—17：00，周六、周日除外），逾期報(bào)名無(wú)效。

4.報(bào)名所需資料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；

（2）身份證（正反兩面）；

（3）戶(hù)口本（首頁(yè)+本人頁(yè)）；

（4）學(xué)歷證書(shū)（畢業(yè)證、學(xué)位證）；

（5）專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)；

（6）退伍軍人附《退伍證》；

（7）近期免冠彩色五分照片貼個(gè)人簡(jiǎn)歷表相應(yīng)位置。

5．報(bào)名要求：

（一）考生提供上述報(bào)名所需資料原件、復(fù)印件，近期免冠彩色五分照片4張，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后，填寫(xiě)《報(bào)名表》2份。

（二）資格審查報(bào)名截止后由云南富發(fā)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司對(duì)報(bào)考人員的基本情況對(duì)應(yīng)所報(bào)考崗位條件進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。報(bào)考人員須認(rèn)真對(duì)照本簡(jiǎn)章招聘條件如實(shí)申報(bào)，通過(guò)報(bào)名資格初審的報(bào)考人員，報(bào)考信息不得再修改。如在報(bào)考過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消該考生應(yīng)聘資格。資格審查后，符合報(bào)考條件人員名單將于報(bào)名截止后3個(gè)工作日在“富民就業(yè)”微信公眾號(hào)上進(jìn)行公告。

（三）考試（滿分100分）考試分為筆試、崗位技能測(cè)試和面試三個(gè)環(huán)節(jié)。總分100分，筆試占30%，崗位技能測(cè)試占40%，面試占30%。

1．筆試：主要測(cè)試應(yīng)試者政策理論水平、法律基礎(chǔ)知識(shí)等綜合素質(zhì)。采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，及格分為60分，占綜合成績(jī)的30%，筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。開(kāi)考比例：筆試開(kāi)考比例原則上不低于1：3（崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比）。達(dá)不到上述開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘名額直至取消招聘崗位。

2．崗位技能測(cè)試：進(jìn)入崗位技能測(cè)試人員按招聘計(jì)劃數(shù)與筆試成績(jī)排名人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定，若出現(xiàn)放棄的情形，由高分到低分遞補(bǔ)，不足1：3比例按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行崗位技能測(cè)試。崗位技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)試者在電腦上文字錄入準(zhǔn)確性和速度，分為聽(tīng)打和看打。滿分為100分，及格分為60分，占綜合成績(jī)的40%。崗位技能測(cè)試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一步考試環(huán)節(jié)。

3．面試：崗位技能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)30%、崗位技能測(cè)試成績(jī)40%的合成成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。若出現(xiàn)放棄的情形，由高分到低分遞補(bǔ)，不足1：2按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行等額面試。面試主要考察報(bào)考人員的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、隨機(jī)應(yīng)變等能力。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，滿分為100分，及格分為60分，占綜合成績(jī)的30%。

（四）體檢和政審

1．體檢：根據(jù)報(bào)考人員筆試、崗位技能測(cè)試和面試綜合成績(jī)排名，按照聘用制書(shū)記員招聘崗位計(jì)劃數(shù)和招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢和政審的書(shū)記員人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢、復(fù)檢等費(fèi)用由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

2．政審：重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面考察。（五）公示和聘用通過(guò)體檢和政審合格的擬錄用者，進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期限為5個(gè)工作日。1．公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映或反映問(wèn)題但不影響聘用的，予以錄用。2．對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。3．公示期內(nèi)有反映且對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩錄用。4．為保護(hù)個(gè)人利益，反映問(wèn)題提倡實(shí)名反映。5．體檢、政審出現(xiàn)不合格或公示后出現(xiàn)放棄情形的，按照綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。擬錄用人員試用期為1個(gè)月，與云南富發(fā)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同并勞務(wù)派遣至富民縣人民法院工作。若試用不合格的，按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

五、薪資待遇

試用期1個(gè)月，工資待遇按照每月2300元、績(jī)效工資200元、勞動(dòng)補(bǔ)償金800元執(zhí)行。并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（單位部分費(fèi)用由單位承擔(dān)，個(gè)人部分費(fèi)用由工資中扣除）。

六、其他事宜

1．本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

2．招聘工作期間，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注招聘工作信息，保持聯(lián)絡(luò)電話暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

3．本公告如有變動(dòng)，以發(fā)布的補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

4．本次招錄考試后，在下次招錄考試前，如出現(xiàn)書(shū)記員缺位時(shí)，將在本次參與考試的考生中按照綜合成績(jī)由高到低遞補(bǔ)錄用。遞補(bǔ)錄用按照用人單位與考生自愿雙向選擇的原則進(jìn)行。

5.為保證本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正，富民縣人民法院督察部門(mén)將對(duì)招聘工作依法依規(guī)進(jìn)行全程監(jiān)督。

七、其他

本簡(jiǎn)章的最終解釋權(quán)為云南富發(fā)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司。未盡事宜另行通知。

云南富發(fā)人力資源開(kāi)發(fā)有限公司

2023年12月15日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/wSZ8lxAAlEMlwb95lArdVQ