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玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣員工公告

因公司發(fā)展需要，玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司委托玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位、職數(shù)

三、下列人員不得報(bào)名

1.被辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2.在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

3.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；

4.曾因違紀(jì)違法受過刑事處罰的；

5.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

6.曾參加過邪教組織的；

7.有過吸毒史的；

8.被列為失信人員的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)上等招聘網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月27日—2024年1月3日，上午8:00—11:30，下午14:30—17:30（周末節(jié)假日除外）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)報(bào)名人員應(yīng)明確報(bào)考崗位、是否服從崗位調(diào)配。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（云南滇中國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——云南省玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號(hào)3幢105室；趙老師18869716771，王老師 13312652030）。

現(xiàn)場報(bào)名須填寫提交《玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘人員報(bào)名表》（附件），本人身份證、學(xué)歷證書、及報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件1份，原件當(dāng)場審驗(yàn)后退還本人，收取復(fù)印件。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。

3.報(bào)名人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消其報(bào)名、考試、聘用資格。

4.根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。

5.報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及招聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試或聘用資格。

（四）面試

1.通過資格審查的考生將全部進(jìn)入面試；

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，考官當(dāng)場評(píng)分。面試主要考察應(yīng)試人員基本素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、專業(yè)知識(shí)與特長、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度與價(jià)值觀、事業(yè)進(jìn)取心、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、自我控制能力、人際關(guān)系處理能力等；

3.面試成績的計(jì)算：以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不予聘用。若面試成績并列的，進(jìn)行面試復(fù)試確定；

4.面試成績在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示；

5.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

（五）確定擬聘用人員

根據(jù)報(bào)考人員面試成績由高分到低分確定擬聘用人員進(jìn)入體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。

（六）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用自理。

（七）政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審。

（八）公示

體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，予以錄用；反映的問題對(duì)錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用。

（九）聘用及人員管理

由玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司聘用，簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)一安排工作崗位，統(tǒng)一進(jìn)行日常管理。

聘用人員的崗位職、薪酬待遇等按玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、作息時(shí)間

聘用人員的作息制度按玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其它事項(xiàng)

（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司研究決定是否按本次招聘的面試成績依次遞補(bǔ)。

（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現(xiàn)和崗位工作需要情況，由玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司研究決定是否續(xù)聘。

（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司和玉溪興誠會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

玉溪仁才人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2023年12月26日

報(bào)名表

報(bào)名表

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/wfLj-hfr-RaMP_JX2TvTlA