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勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心

2024年上半年公開考核招聘急需緊缺人才通告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《西雙版納州事業(yè)單位公開考核招聘急需緊急人才實施辦法（試行）》等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)勐臘縣人民政府同意，西雙版納州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定面向社會公開考核招聘急需緊缺人才1名。現(xiàn)將招聘事項通告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位公開招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開報名，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次計劃公開考核招聘1名專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘崗位信息詳見《勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心2024年上半年公開考核招聘急需緊缺人才崗位信息表》（附件1）。

招聘崗位的專業(yè)設(shè)置參照教育主管部門下發(fā)的《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（詳見附件2）。

自2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計劃的非全日制研究生學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律地位和相同效力。

三、招聘范圍

全國高等院校研究生及以上學(xué)歷2022-2024年畢業(yè)生。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和其他資格條件；

4.具備崗位要求的身體條件；

5.具備報考崗位所需的其他招聘條件（詳見附件1）；

6.應(yīng)聘人員年齡要求為18至35周歲，年齡計算截止日期為報名結(jié)束時間。

（二）有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘

1.在校學(xué)習(xí)期間主修、選修科目掛科2次及以上的；

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.西雙版納州公益一類、二類事業(yè)單位在職在編人員；

5.在以往事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員曾被開除或被辭退的；

7.吸毒人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

9.法律法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不符合應(yīng)聘的其他情形。

五、報名程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

采取線上網(wǎng)絡(luò)報名的方式。符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)將報名材料發(fā)至招聘單位電子郵箱（675027615@qq.com），郵件標(biāo)題須以“姓名+聯(lián)系電話”為文件名。報名時間截止后不再受理報名（以報名郵件收到的時間為準(zhǔn)，逾期不再受理）。

（二）報名時間

2024年3月28日09:00至2024年4月3日18:00止（報名材料自招聘通告發(fā)布之日即可投遞到指定郵箱）。

（三）報名必須提供的材料

報名所需材料（應(yīng)聘人員報名時請嚴(yán)格按以下順序整理材料并掃描成PDF發(fā)到招聘單位郵箱）：

（1）《勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心2024年上半年公開考核招聘急需緊缺人才應(yīng)聘報名表》（附件3）；

（2）本人有效居民身份證（PDF格式）；

（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證（PDF格式）（從2017年起由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力）

（4）本人近期小1寸正面免冠彩色照片（JPG格式）；

（5）本人獲得的各類獎?wù)?、證書等材料（PDF格式）。

（6）在校期間獎懲情況、任職情況證明、社會實踐活動證明等經(jīng)歷、業(yè)績相關(guān)證明材料（根據(jù)個人實際提供）。

所學(xué)學(xué)科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專業(yè)類同的應(yīng)聘人員，可以主動聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報名資格。

應(yīng)聘人員提供材料不全或錯誤而導(dǎo)致未通過資格審查、業(yè)績考核的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；應(yīng)聘人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格。

（四）其他有關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員要按要求如實填寫有關(guān)信息和提供材料，報名時所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號內(nèi)的專業(yè)方向）。

2.應(yīng)聘人員提供《勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心2024年上半年公開考核招聘急需緊缺人才應(yīng)聘報名表》時必須詳細(xì)填寫聯(lián)系地址及聯(lián)系電話，并保證電話暢通，招聘過程中若發(fā)生因電話無法聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

六、招聘程序

（一）資格初審

資格初審由勐臘縣林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)組織實施。受理報名時間內(nèi)指定郵箱收到的應(yīng)聘人員提供的材料，按照考核招聘崗位的招聘條件，對應(yīng)聘人員提供的報名材料逐一進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員進(jìn)入業(yè)績考核環(huán)節(jié)。資格初審未通過人員不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

（二）業(yè)績考核

由勐臘縣林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)組織實施。組建招聘考評組在規(guī)定時間、規(guī)定地點，嚴(yán)格按照規(guī)定程序統(tǒng)一對考生提交的成績單及掛科情況、獎懲情況、任職情況、社會實踐活動情況等進(jìn)行業(yè)績考核評分，業(yè)績考核成績滿分100分。招聘考評組根據(jù)業(yè)績考核評分情況從高到低按1:5比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員；報名人數(shù)達(dá)不到或小于1:5比例的按實際報名人數(shù)直接進(jìn)入資格復(fù)審。

業(yè)績考核成績不計入最終面試考核成績。業(yè)績考核成績及進(jìn)入資格復(fù)審人員在勐臘縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）進(jìn)行通告，同時公布資格復(fù)審時間、地點，勐臘縣林業(yè)和草原局屆時通過電話聯(lián)系進(jìn)入資格復(fù)審人員。

應(yīng)聘人員考生在招聘考核過程中，請保持電話暢通，并及時登錄勐臘縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)了解考核招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項通告，若因應(yīng)聘人員電話不暢導(dǎo)致無法接收到資格復(fù)審?fù)ㄖ?，由?yīng)聘人員本人承擔(dān)無法進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的相關(guān)責(zé)任。

（三）資格復(fù)審

勐臘縣林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)組織實施。采取現(xiàn)場復(fù)審的方式進(jìn)行，進(jìn)入資格復(fù)審人員將報名材料原件及復(fù)印件帶至資格復(fù)審現(xiàn)場進(jìn)行審驗，主要審核所提供的證件與招聘條件是否一致、是否合格有效、提供材料是否齊全并符合通告規(guī)定。未在規(guī)定時間地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄；資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。有資格復(fù)審不合格、自動放棄或未按規(guī)定參加資格復(fù)審等情況的，按業(yè)績考核成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的進(jìn)入面試，當(dāng)場簽訂資格復(fù)審確認(rèn)單及承諾書，發(fā)放《面試通知書》。因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審造成僅1人通過資格復(fù)審的，則按1:1比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）發(fā)布進(jìn)入面試人員通告

面試時間及進(jìn)入面試人員名單在勐臘縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）進(jìn)行通告。

（五）組織面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場提問相結(jié)合的方式進(jìn)行，考評組現(xiàn)場評價、現(xiàn)場打分。面試成績滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

2.面試測評的內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力（知識儲備和知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、分析判斷能力、職業(yè)認(rèn)知、思維品質(zhì)），應(yīng)變能力，計劃組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力（人際交往的意識與技巧、自我情緒控制），語言表達(dá)能力，舉止儀表。

3.面試由抽簽產(chǎn)生的考官組按要素打分（至少保留小數(shù)點后1位），各要素去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績，面試成績四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績于面試結(jié)束當(dāng)場公布或24小時內(nèi)在勐臘縣人力資源和社會保障局、勐臘縣林業(yè)和草原局官方窗口網(wǎng)站公布。

（六）體檢

1.在最低合格分?jǐn)?shù)線以上，以面試成績從高到低的順序，按招聘人數(shù)等額確定體檢人員。面試成績并列時，進(jìn)行加試，以加試后的成績確定排名先后。應(yīng)聘人員放棄體檢的，在面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照面試成績排名從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.體檢嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》實施，由勐臘縣林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)組織實施。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行，體檢須在縣級以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)聘人員可以在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格情況時，在面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照面試成績排名從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）考察

體檢合格的人員，確定為考察對象。考察嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范》實施?？疾煊邵屡D縣林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)。采取實地考察、遠(yuǎn)程視頻、委托考察等方式，通過查閱檔案、社會詢問、平臺查詢，對進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察。考察合格的，確定為擬聘用人員；考察不合格的，不予聘用。如有考察不合格或應(yīng)聘人員放棄考察的，在面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，按照面試成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）確定擬聘用人員

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，經(jīng)勐臘縣林業(yè)和草原局黨組會議研究，確定擬聘用人員。

（九）擬聘用人員公示

在勐臘縣林業(yè)和草原局官方網(wǎng)站對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。勐臘縣人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站轉(zhuǎn)公示鏈接。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，勐臘縣林業(yè)和草原局報勐臘縣人力資源和社會保障局審核，由勐臘縣人力資源和社會保障局報西雙版納州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，與勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和《人才引進(jìn)協(xié)議》。公示期間對公示反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消聘用資格，對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。期間，由于擬聘用人員自愿（自動）放棄聘用資格或公示期間有不符合聘用條件造成崗位空缺的，在面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，按照面試成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（十一）監(jiān)督

勐臘縣人大代表或政協(xié)委員對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。招聘面談、面試全程須有錄音錄像。

七、待遇政策

按國家政策規(guī)定及勐臘縣實施的相關(guān)政策享受工資、津貼、補(bǔ)貼待遇。

八、紀(jì)律要求

（一）堅持招聘原則及程序，嚴(yán)格招聘條件，嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律，堅決杜絕不正之風(fēng)。

（二）加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。

（三）認(rèn)真按照招聘原則、條件、程序具體實施招聘工作。

（四）加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。嚴(yán)格按統(tǒng)一部署和要求開展招聘工作，明確職責(zé)分工，密切配合，認(rèn)真實行工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，務(wù)必精心組織、周密安排，切實按照規(guī)定和程序辦事。參與招聘的所有人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保守工作秘密，對違反招聘工作紀(jì)律的人員按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。參加本次招聘的領(lǐng)導(dǎo)小組成員、監(jiān)督人員、考評組成員如有可能影響招聘公平公正的親屬等人員參加本次應(yīng)聘的，須如實向領(lǐng)導(dǎo)小組報告并執(zhí)行履職回避制度，領(lǐng)導(dǎo)小組將按規(guī)定對參加招聘工作人員進(jìn)行適時調(diào)整。未如實報告的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，涉及聘用人員取消聘用資格。

（六）勐臘縣林業(yè)和草原局做好招聘全過程紀(jì)實工作臺賬、存檔。

九、其他要求

（一）對違反考評紀(jì)律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（二）聘用人員在勐臘縣內(nèi)服務(wù)期不得低于五年，服務(wù)期未滿離職的須一次性支付違約金5萬元。以上規(guī)定將在聘用人員與用人單位簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》中明確注明。簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同規(guī)定的條款。

（三）聘用人員無故未在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到的，視為自動放棄聘用資格。

（四）未盡事宜由勐臘縣林業(yè)和草原局事業(yè)單位公開考核招聘急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

十、重要提示

（一）應(yīng)聘人員在報考過程中，應(yīng)及時關(guān)注勐臘縣林業(yè)和草原局和勐臘縣人力資源和社會保障局窗口網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項的通告，并保持應(yīng)聘報名時登記的聯(lián)系電話暢通。因應(yīng)聘人員未及時上網(wǎng)關(guān)注本次招聘相關(guān)信息或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負(fù)。

（二）應(yīng)聘人員資格復(fù)審后，放棄面試等后續(xù)環(huán)節(jié)的，須由本人提交親筆簽名的情況說明。參與面試后未參與后續(xù)環(huán)節(jié)，未按規(guī)定到招聘單位報到等浪費資源的行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》處理。

（三）對違反招聘紀(jì)律、填報虛假信息報名或在面試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（四）誠信報考，杜絕浪費考試資源。應(yīng)聘人員簽訂人才引進(jìn)協(xié)議后，要自覺遵守協(xié)議約定，如出現(xiàn)違約情形，招聘單位將按協(xié)議有關(guān)條款追究應(yīng)聘人員違約責(zé)任。

十一、本方案由勐臘縣林業(yè)和草原局負(fù)責(zé)解釋。

十二、咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：0691-8122365

聯(lián)系人：羅老師

監(jiān)督電話：0691-8161319

附件：1.勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心2024年上半年公開考核招聘急需緊缺人才崗位信息表

2.教育部研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄

3.勐臘縣天然林保護(hù)工程管理中心2024年上半年公開考核招聘急需緊缺人才應(yīng)聘報名表

勐臘林業(yè)和草原局

2024年3月18日

來源：https://www.ynml.gov.cn/lyj/89825.news.detail.dhtml?news_id=1488291