興業銀行長春分行2024春季校園招聘公告
興業銀行長春分行是直屬興業銀行總行的省級分行，自2010年4月19日正式對外掛牌營業以來，堅持“立足長春，服務全省”的發展定位，按照“特色鮮明，服務領先，均衡發展,文化先進”的立行理念，堅持企金、零售、金融市場并行發展，堅持合規控險與業務發展同位并重，以改革促轉型，以管理促規范，以創新謀發展，投資銀行、財富管理、金融市場和綠色金融等特色業務獨樹一幟，為吉林省金融經濟注入了新的生機活力。
長春分行始終秉承真誠服務，相伴成長，勇于拼搏，銳意進取的精神，在社會各界和廣大客戶的鼎力支持下，各項業務持續健康發展，為優秀人才提供了廣闊的事業發展空間。立足新發展階段，長春分行積極響應總行提出的數字化、專業化、綜合化、國際化、復合型、高端型、工匠型七支重點領域人才隊伍建設，廣泛組織參與“科技人才萬人計劃”“綠色金融人才萬人計劃”，奮力開創高素質人才引領高質量發展的新局面。
興征程，任你閃耀。興業銀行長春分行竭誠歡迎有理想有追求的青年才俊加入，攜手開創美好未來！
一、招聘對象及應聘條件
1.境內外高校2024年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2024年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2023年1月1日至2024年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；
3.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；
4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；
5.符合興業銀行親屬回避的有關規定；
6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
二、招聘崗位
包含管理培訓生、市場營銷類、運營支持類三大類，其中根據戰略發展需要，管理培訓生進一步細分為FinTech、綠色金融和綜合三個方向。
（一）管理培訓生
1.管理培訓生（FinTech方向）
主要為產品、數據、投資、風控、渠道、平臺、科技等數字化經營工作提供人才儲備，以信息科技、數理統計相關專業為主。
2.管理培訓生（綠色金融方向）
主要為綠色金融相關政策研究制定、行業分析、產品創新、營銷推廣等工作提供人才儲備，以環境科學、能源工程、生態學、環境與資源經濟管理、能源經濟管理等相關專業為主。
3.管理培訓生（綜合方向）
除FinTech、綠色金融外其他專業，以理工、金融等相關專業為主。
管理培訓生新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到管理崗位。
（二）市場營銷類
主要為企業金融、同業金融、零售金融等營銷工作提供人才儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實際工作需要、個人工作表現及專長，聘入相關條線從事客戶拓展、關系維護及產品銷售等相關崗位。
（三）運營支持類
主要為柜面對公、對私業務處理等運營交易工作提供人才儲備。新員工錄用后，安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，表現優秀的，有機會晉升為運營主管，也可以擇優調整至營銷類崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場等新興業務相關崗位。
三、工作地點
長春分行所轄分支機構。
四、應聘方式
報名統一采用在線網申的形式，應聘者通過興業銀行招聘網站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“興業銀行招聘”微信公眾號，按要求注冊、填寫簡歷、職位申請。在線網申時間為公告發布之日起至2024年10月31日。
五、招聘程序
包含網申報名、簡歷初選、筆試、面試、體檢、錄用等環節。招聘流程整體如下：
（一）網申報名。統一采用在線申請的形式，應聘者通過興業銀行招聘網站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或“興業銀行招聘”微信公眾號，按要求注冊、填寫簡歷、崗位申請。
（二）簡歷初選。我行將對應聘者進行初選，并確定參加筆試人員名單。
（三）筆試。簡歷初選通過人員將參加我行統一組織的在線筆試。
（四）面試和體檢。我行將組織筆試通過人員進行面試和體檢。
（五）錄用。我行將擇優錄用應聘者。
六、有關注意事項
（一）應聘者需提供本人真實、準確、完整的應聘信息，如與事實不符，興業銀行有權即刻取消應聘者的應聘資格，應聘者自行承擔由此導致的全部后果。興業銀行承諾對應聘者的信息予以保密。
（二）對于通過各招聘環節的應聘者，興業銀行將通過站內消息、電話、短信、微信或郵件方式通知，請保持注冊手機通訊暢通。
（三）請持續關注興業銀行網站發布的招聘信息。各項招聘安排，以網上最新公布的信息為準。
（四）微信關注興業銀行招聘公眾號“興業銀行招聘”，獲取更多招聘信息。
（五）興業銀行筆面試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（六）應聘者如在試用期間被證明不符合興業銀行錄用條件的，興業銀行可以解除勞動合同。
（七）根據崗位需求變化及報名情況等因素，興業銀行有權調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并享有最終解釋權。
來源：https://branch.cib.com.cn/ChangChun/jobs/20240515.html
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