校內各單位：
為做好2013年人才招聘工作，請各單位根據教學科研工作實際需要，嚴格按照學校要求，科學論證，認真研究，填報2013年人才招聘計劃。具體事項通知如下：
一、人才招聘計劃的總體要求
科學論證，制訂合理的人才招聘計劃；齊抓共管，按照“校院聯動”的人才工作責任機制全面統籌人才招聘工作；大力引進高層次人才，重點引進學科、學術領軍人物；強化人才團隊建設，營造人才工作的良好平臺環境。
二、人才招聘計劃的制訂原則
1．引進重點為具有高級專業技術職務的學科、學術帶頭人和骨干教師；
2．新引進青年專任教師原則上均應具有博士學位；
3．引進人員應有助于推進學科“山峰”建設，有利于學科梯隊和創新團隊的組合與完善；
4．引進博士層次人員屬于緊缺專業的，可以暫不考慮單位編制限制；
5．碩士層次人員，由于省廳編制核批存在不確定性，嚴格把握，重點保證新辦專業和緊缺專業師資；
6．所需人員如能通過校內挖潛解決的，不再引進新人員。
三、人才招聘工作領導小組的組成
1．各用人單位須成立人才招聘工作領導小組，負責本單位的人才計劃制訂和人才招聘工作；
2．人才招聘工作領導小組由黨政主要負責人任組長，教研室主任、相關學科帶頭人、教授代表為成員的人員組成。
四、人才招聘計劃的填報要求
1．各學院（處、部、館或中心）招聘單位填報《2013年人才招聘工作領導小組名單》（見附件1）和《2013年人才招聘計劃表》（見附件2），單位招聘領導小組組長簽字并加蓋單位公章；
2．根據《河南師范大學科研機構專職科研崗位和專職科研人員管理辦法（試行）》（見附件4），省級以上科研機構有用人需求的應填報《2013年省級以上科研機構招聘計劃表》（見附件3），由依托學院提出用人申請，依托學院招聘領導小組組長簽字并加蓋單位公章，并報校重點實驗室領導小組辦公室（設在科研處）論證審核并簽署意見。
五、人才招聘計劃的報送要求
各用人單位請于2012年11月14日下午4點前將《2013年人才招聘工作領導小組名單》（附件1）、《2013年人才招聘計劃表》（附件2）和經校重點實驗室領導小組辦公室簽署意見后的《2013年省級以上科研機構招聘計劃表》（附件3）報送人事處人事科，并打包發上述材料電子文檔至人事處人事科趙凱辦公自動化系統（OA）便箋中。
六、如有其他疑問，請與人事處人事科聯系。
聯系電話：0373-3326201
聯 系 人：姜良 趙凱 趙潘
2013年河南師范大學科研機構專職科研崗位和專職科研人員管理辦法（試行）
人事處
2012年11月02日
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文件來源于江蘇省人事考試網，最近更新2012年11月2日。
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