一、面試原則
富源縣人民醫(yī)院2012年公開招聘工作人員面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。
二、成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組
為確保面試工作的順利開展，經(jīng)縣衛(wèi)生局研究決定，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組 長 田 波 縣衛(wèi)生局黨委副書記
副組長 方 嵐 縣衛(wèi)生局紀(jì)委書記
羅光雄 縣人民醫(yī)院院長
成 員 楊 政 縣衛(wèi)生局辦公室主任
高 明 縣衛(wèi)生局辦公室副主任、組織干事
吳伍貴 縣衛(wèi)生局醫(yī)改辦副主任、人事助理
吳小兵 縣人民醫(yī)院黨總支副書記
羅東旭 縣人民醫(yī)院人力資源科科長
張文波 縣人民醫(yī)院辦公室副主任
下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生局辦公室，由吳伍貴同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常工作。
三、面試對象
在富源縣人力資源和社會保障局資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生中，按照崗位計劃招聘人數(shù)1 : 2的比例確定面試人選，特殊崗位需等額面試的，須上報曲靖市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后方能進(jìn)行等額面試，且面試成績必須達(dá)60分（含60分）以上方可聘用。
進(jìn)入面試的報考人員，若自行放棄面試，必須在面試開始一周前，向富源縣人力資源和社會保障局提交《曲靖市2012年事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，否則將被視為違紀(jì)人員，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的事業(yè)單位招聘考試。
四、面試程序
面試按照以下程序進(jìn)行：
1、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
2、制定面試實施方案；
3、編制面試試題及相關(guān)測評材料；
4、召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
5、實施面試；
6、對考生當(dāng)場宣布面試成績，并向社會公示；
7、向縣人社局報送面試成績、現(xiàn)場錄像資料和面試材料。
五、面試考官
在面試領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，確定14名政治素質(zhì)強、思想品德高尚、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、綜合能力強、公道正派的工作人員組成考官庫。其中，確定12名具有中級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱工作人員組成面試一般考官小組，面試時從一般考官小組中通過差額抽簽確定6名一般考官入場；確定2名具有國家公務(wù)員面試考官資格證的工作人員組成主考官庫，面試時從主考官庫中通過差額抽簽確定1名主考官入場。
六、面試考場、面試時間及面試考生所應(yīng)提交的材料
（一）面試設(shè)一個考場。考場內(nèi)設(shè)紀(jì)檢工作人員1名，人大工作人員1名，政協(xié)工作人員1名，負(fù)責(zé)考場內(nèi)現(xiàn)場監(jiān)督；資格審查人員1名，負(fù)責(zé)考生的資格審查；設(shè)計時計分人員3名，負(fù)責(zé)計時計分及考場內(nèi)所以表冊的收發(fā)；現(xiàn)場錄像人員2名，負(fù)責(zé)錄像；同時設(shè)考官席、考生席。
（二）面試地點:
（三）面試時間: 2012年12月7日
（四）面試工作的時間安排
1、2012年12月6日時間安排：
下午15：00召開面試工作考務(wù)會、布置考場；晚上20:00召開考官培訓(xùn)會。
2、2012年12月7日時間安排：
（1）上午7:30—8:00，組織考官、考生報到。
（2）上午8:00—8:20，考官抽簽、考生抽入場順序號。
（3）上午8:30—9:10，面試公共衛(wèi)生類010崗位。
（4）上午9:10—9:50，面試醫(yī)學(xué)檢驗類004崗位。
（5）上午9:50—11:10，面試醫(yī)學(xué)影像類005崗位。
（6）上午11:10—11:50，面試藥劑類007崗位。
（7）上午11:50—12:30，面試辦公室009崗位。
（8）下午13:30—13:50，組織考官、考生報到。
（9）下午13:50—14:00，考官抽簽、考生抽入場順序號。
（10）下午14:00—14:40，面試臨床醫(yī)學(xué)類003崗位。
（11）下午14:40—18:10，面試臨床醫(yī)學(xué)類002崗位。
（五）面試考生所需證件：本人《身份證》、《畢業(yè)證書》、筆試《準(zhǔn)考證》和崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書(證件)。
七、面試采取現(xiàn)場錄像，并保存至招聘工作結(jié)束。
八、面試方式及內(nèi)容
面試采用答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力。其中，綜合分析20分，語言表達(dá)10分，應(yīng)變能力10分，計劃、組織協(xié)調(diào)10分，人際交往的意識與技巧10分，自我情緒控制10分，求職動機與擬任職務(wù)的匹配性10分，專業(yè)知識20分。
九、面試試題
本次面試試題在紀(jì)檢人員的全程監(jiān)督下請相關(guān)人員編制面試試題題本。
十、面試考生、考官及面試評（統(tǒng)）分方法和成績公布
1、進(jìn)入面試的報考人員按崗位現(xiàn)場抽簽確定面試順序，進(jìn)入考場后，不能透露姓名、畢業(yè)學(xué)校、父母姓名等相關(guān)信息。
2、面試考官小組實行主考官負(fù)責(zé)制。主考官應(yīng)熟悉面試的知識、方法與技巧；主考官主持面試，對其他考官負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，對考試的最終面試成績負(fù)責(zé)并予以確認(rèn)；其他考官配合主考官進(jìn)行面試。
3、面試成績由計分統(tǒng)分人員計算、匯總、復(fù)核后，交面試主考官和紀(jì)檢監(jiān)察人員簽字確認(rèn)后，當(dāng)場宣布，并向社會公布。
4、面試成績總分為100分，分別由7位考官根據(jù)測評要素進(jìn)行評分，去掉一個最高分和最低分，算得的平均分?jǐn)?shù)，即為應(yīng)試者的面試成績。筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。具體計算方法是：筆試成績（含加分）和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績，即［（筆試成績+政策性加分）÷2.5］×50%+（面試成績）×50%=綜合成績（四舍五入，保留兩位小數(shù)）。
5、面試結(jié)束后按照規(guī)定向富源縣人力資源和社會保障局報送面試成績、錄像資料及相關(guān)材料。
十一、面試工作紀(jì)律、監(jiān)督和相關(guān)管理規(guī)定
（一）面試工作紀(jì)律。此次公開招聘面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反面試紀(jì)律，有下列違反紀(jì)律情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員，將請紀(jì)檢監(jiān)察部門、縣人力資源和社會保障局聯(lián)合縣衛(wèi)生局進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員（面試對象）在面試過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露面試題目的；
5、招聘工作人員違反規(guī)定，影響面試工作公平、公正進(jìn)行的。
對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重由相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（二）監(jiān)督
1、整個面試工作在面試領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督下進(jìn)行。
2、面試現(xiàn)場設(shè)專職紀(jì)檢監(jiān)察人員2名。
（三）相關(guān)管理規(guī)定
1、為保證面試工作的順利進(jìn)行，面試領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官小組人員、命題人員、計分統(tǒng)分工作人員和參加面試的考生，在面試期間必須將通訊工具交由紀(jì)檢監(jiān)察人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，實行全封閉式管理。
2、參加面試的考生須按招聘單位規(guī)定的時間、地點集中，現(xiàn)場抽簽確定面試順序號，并由面試領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人宣布待考紀(jì)律和進(jìn)入面試考場的有關(guān)規(guī)定。考生不按規(guī)定時間、地點參加面試的，按自動放棄面試資格處理。
3、參加面試的考生全部集中在待考室，由領(lǐng)導(dǎo)小組安排2名工作人員陪同，安排1人專門負(fù)責(zé)收管通信工具。
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