各有關單位：
為貫徹落實“人才強校”戰略，科學制定學校年度公開招聘計劃，做好專任教師及其他崗位人員選聘工作，現將2013年度申報公開招聘計劃的有關事項通知如下：
一、申報原則
各單位要根據學校及本單位事業發展規劃，在分析本單位師資隊伍現狀的基礎上，按照適度從緊的原則，補充急需的師資力量。
二、申報要求
1、2013年招聘人員計劃以招聘專任教師為重點，適當補充輔導員。其他人員的補充要從嚴從緊，確因工作急需補充的崗位，應堅持“校內調劑為主，校外補充為輔，先校內后校外”的原則，采取編制內和編制外相結合的用人方式。
2、各學院在報送專任教師計劃數量時，以現有的生師比狀況為主要依據。原則上折合學生數與專任教師數之比在20:1以下的學院可申報1-2名招聘計劃，20:1到40:1之間的學院可申報3-4名計劃，超過40:1的學院可申報5名計劃。輔導員計劃以實際工作需要和輔導員隊伍建設規劃為依據，由各單位申報。
3、專任教師計劃重點考慮招聘國內外知名高校或科研院所的學術骨干、優秀博士后出站人員、優秀博士畢業生。
4、專任教師碩士計劃嚴格控制。少數全國博士授權點布點較少的學科專業，確因教學急需，經充分論證后可聘用碩士研究生，但計劃數量上從嚴掌握，并填寫《初級崗位用人計劃需求論證表》。
5、師資隊伍整體水平較高的學院，適當控制普通博士的招聘計劃，增加學科帶頭人、骨干教師和海外高水平博士招聘計劃。各單位要加強高層次人才引進力度，符合引進條件的人員，不受年度招聘計劃數量的限制。
6、設有師范專業的學院要積極補充學科教學論專業師資。
7、各單位應結合學科及專業建設需要，在廣泛征求意見、科學論證的基礎上提出本單位2013年度招聘計劃。
三、材料報送
1、各基地、重點實驗室、工程中心等招聘計劃由其所在學院統一報送。申報的招聘計劃，必須經過單位黨政班子集體討論確定，并根據用人需求緩急程度將崗位依次排序上報。
2、年度招聘計劃經學校審批后，在公開招聘前不作調整。年度計劃當年度有效。
3、按學校高層次人才引進政策全職引進的國內高層次人才，所在單位不屬于全額撥款事業單位的，須按公開招聘的形式進入我校，其所在崗位應在年度招聘計劃體現。此類人員不占用學院年度招聘計劃數量。
4、為保證招聘工作的有效落實，在報送招聘計劃時，須將本單位招聘工作負責人和具體工作人員（原則上由單位組織干事擔任）名單同時報送。
5、請各單位安排招聘工作具體工作人員于2013年1月14日（周一）下午3點在辦公樓二層南東會議室開會，布置2013年招聘工作。《2013年公開招聘工作人員崗位匯總表》、《初級崗位用人計劃需求論證表》等材料請于1月17日（周四）前報人事處，紙質材料由單位負責人簽字蓋章后上報，電子稿發至郵箱shanshizhaopin@163.com，聯系人：陳正，電話：86182259。
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《附件3、2013年公開招聘工作人員崗位匯總表》、《4、初級崗位用人計劃需求論證表》來源于山東師范大學人事招生網，最近更新2013年01月15日。
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人 事 處
2013年1月14日
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