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銷售代表（河南）

北京勤邦生物技術(shù)有限公司

公司規(guī)模：100 - 499人

公司性質(zhì)：私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)

職位性質(zhì)： 全職

專業(yè)要求： 不限

招聘日期： 2012.4.28 ～ 2013.4.26

工作地點(diǎn)： 河南-鄭州市

外語(yǔ)要求： 無(wú)

更新日期： 2013.4.8

工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上

職稱要求： 不限

學(xué)歷要求： 大專及以上

工資待遇： 面議

招聘人數(shù)： 1人

職位描述崗位職責(zé)：

1. 完成既定銷售目標(biāo)，根據(jù)市場(chǎng)和區(qū)域特點(diǎn)采取實(shí)際可行的銷售策略；

2. 新客戶和新的市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)；

3. 新老客戶的維護(hù)和管理，貸款的追蹤回收；

4. 定期對(duì)產(chǎn)品/市場(chǎng)信息進(jìn)行收集和反饋，積極配合大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，有市場(chǎng)資源者優(yōu)先，食品科學(xué)、醫(yī)藥、生物工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、食品質(zhì)量與安全、疫苗、農(nóng)牧等相關(guān)專業(yè)；

2、兩年左右相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，了解食品安全檢測(cè)行業(yè)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)流程；

3、具有較強(qiáng)的企業(yè)認(rèn)同感和環(huán)境應(yīng)變能力；

4、具有較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力、談判能力，較強(qiáng)的觀察力、應(yīng)變能力和判斷力；

5、能適應(yīng)經(jīng)常性出差；

6、身體健康，為人正直，思維清晰敏捷，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取精神。

銷售工程師（河南）

北京勤邦生物技術(shù)有限公司

公司規(guī)模：100 - 499人

公司性質(zhì)：私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)

職位性質(zhì)： 全職

專業(yè)要求： 不限

招聘日期： 2013.3.1 ～ 2013.4.26

工作地點(diǎn)： 河南

外語(yǔ)要求： 無(wú)

更新日期： 2013.4.8

工作經(jīng)驗(yàn)： 二年以上

職稱要求： 不限

學(xué)歷要求： 本科及以上

工資待遇： 面議

招聘人數(shù)： 2人

職位描述崗位職責(zé)：

1. 完成既定銷售目標(biāo)，根據(jù)市場(chǎng)和區(qū)域特點(diǎn)采取實(shí)際可行的銷售策略；

2. 新客戶和新的市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)；

3. 新老客戶的維護(hù)和管理，貸款的追蹤回收；

4. 定期對(duì)產(chǎn)品/市場(chǎng)信息進(jìn)行收集和反饋，積極配合大區(qū)經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，有市場(chǎng)資源者優(yōu)先，市場(chǎng)營(yíng)銷、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；

2、兩年左右相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，了解食品安全檢測(cè)行業(yè)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)流程；

3、具有較強(qiáng)的企業(yè)認(rèn)同感和環(huán)境應(yīng)變能力；

4、具有較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力、談判能力，較強(qiáng)的觀察力、應(yīng)變能力和判斷力；

5、能適應(yīng)經(jīng)常性出差；

6、身體健康，為人正直，思維清晰敏捷，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取精神。

公司為員工提供以下福利和待遇

一、福利：

1、五險(xiǎn)一金：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：為員工解決日常就醫(yī)問(wèn)題，減輕經(jīng)濟(jì)壓力，保障健康福利，公司在社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上為正式員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，報(bào)銷比例80%。

3、商業(yè)意外保險(xiǎn)：為保障員工人身安全，公司為每一位員工（含正式、實(shí)習(xí)生）入職當(dāng)月即購(gòu)買團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。一般意外傷害險(xiǎn)保險(xiǎn)金額25萬(wàn)；航空意外傷害保險(xiǎn)金額40萬(wàn)；火車意外傷害保險(xiǎn)35萬(wàn)；輪船意外傷害保險(xiǎn)金額35萬(wàn)；意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)金額5000元。

4、居住證及戶口：為提高在京工作的外地員工歸屬感和享受北京市民待遇，公司為符合條件的優(yōu)秀員工辦理工作居住證。公司為吸引優(yōu)秀人才，每年從政府積極爭(zhēng)取進(jìn)京指標(biāo)，為員工辦理北京市戶口。

5、人才引進(jìn)：為吸引優(yōu)秀人才與公司共同長(zhǎng)期發(fā)展，公司為符合北京市專項(xiàng)人才引進(jìn)政策要求的員工辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

6、健康體檢：公司為入職滿一年的正式員工每年安排一次全面健康體檢。

7、喜慶賀金：正式員工結(jié)婚及第一胎生育，公司將給予一定金額的禮品或賀金，以表祝賀。

8、慰問(wèn)金：正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司將致一定金額的物品或奠儀，以示慰問(wèn)。

9、年終家屬慰問(wèn)金：公司為感謝員工家屬對(duì)員工工作的支持，年終會(huì)對(duì)員工家屬發(fā)放慰問(wèn)金，感謝他們?yōu)楣九囵B(yǎng)了優(yōu)秀的人才。

二、帶薪假期：

正式員工享受帶薪假期（婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假）和法定假日。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、公司提供日三餐伙食補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼及特殊津貼。

2、公司各樓層設(shè)有員工休息區(qū)，為員工提供飲料糕點(diǎn)等食品，為員工創(chuàng)造舒適優(yōu)雅的辦公環(huán)境。

四、活動(dòng)：

1、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：主要用于部門集體活動(dòng)及員工成長(zhǎng)學(xué)習(xí)，按照每人每年一定金額的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到部門。

2、公司每年將根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際情況安排員工集體文娛活動(dòng)，發(fā)放節(jié)日禮物等其他福利。

五、培訓(xùn)：

1、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司搭建了完善的培訓(xùn)學(xué)院體系，每年根據(jù)培訓(xùn)需求制定各崗位培訓(xùn)計(jì)劃，任職該崗位的員工有機(jī)會(huì)獲得培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

2、在職研究生：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和人才培養(yǎng)計(jì)劃，分批次推薦優(yōu)秀員工進(jìn)行在職研究生進(jìn)修，公司報(bào)銷一定比例的費(fèi)用。

六、職業(yè)發(fā)展與溝通：

1、公司高薪聘請(qǐng)國(guó)際知名咨詢公司，為員工搭建職業(yè)生涯發(fā)展體系，結(jié)合公司發(fā)展需要及員工的優(yōu)勢(shì)，為員工職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的平臺(tái)。

2、公司提倡人性化管理，在員工工作的不同階段，人力資源部將積極與員工開(kāi)展面談，使員工的想法能夠得到及時(shí)有效的反饋，為員工創(chuàng)建良好的溝通渠道與路徑，使員工能夠在組織內(nèi)舒心愉快地工作！

七、獎(jiǎng)勵(lì)：

公司為鼓勵(lì)員工創(chuàng)新、奉獻(xiàn)，及時(shí)表彰和推出優(yōu)秀員工，并制定了完善的獎(jiǎng)勵(lì)、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)措施。

聯(lián)系方式

地址： 北京昌平區(qū)回龍觀國(guó)際信息產(chǎn)業(yè)基地高新四街8號(hào)

郵編： 102206

網(wǎng)址： http://www.kwinbon.com

北京勤邦生物技術(shù)有限公司

北京勤邦生物技術(shù)有限公司位于北京市中關(guān)村生命科學(xué)園，注冊(cè)資金1800萬(wàn)，是我國(guó)自主創(chuàng)新開(kāi)發(fā)食品安全快速檢測(cè)設(shè)備和免疫試劑的高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)通過(guò)ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證及ISO13485:2003醫(yī)療器械管理體系認(rèn)證。

勤邦生物擁有1萬(wàn)多平米的標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)實(shí)驗(yàn)室、SPF級(jí)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物房、GMP標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)車間及行政辦公場(chǎng)所，配備液-質(zhì)聯(lián)用儀、高效液相色譜儀、氣相色譜儀等大型精密儀器。勤邦生物在上海、廣州、武漢、大連等城市建立17個(gè)營(yíng)銷辦事處，歐盟、美國(guó)、日本等國(guó)均設(shè)立海外銷售點(diǎn)。

公司匯聚了全國(guó)最強(qiáng)大的食品安全專家團(tuán)隊(duì)，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外十余名權(quán)威專家為顧問(wèn)，與中國(guó)疾病預(yù)防控制中心、中國(guó)食品科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)、中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院、國(guó)家食品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等國(guó)內(nèi)權(quán)威專家交流合作。勤邦生物現(xiàn)有博士9名，碩士46名，其中教授及高級(jí)工程師12名，中級(jí)職稱技術(shù)專家15名。

勤邦生物基于成熟穩(wěn)定的免疫平臺(tái)和100多種化學(xué)物質(zhì)的單克隆抗體庫(kù)，研發(fā)中心組建了酶聯(lián)免疫檢測(cè)技術(shù)平臺(tái)、膠體金快速檢測(cè)技術(shù)平臺(tái)、化學(xué)發(fā)光免疫檢測(cè)技術(shù)平臺(tái)、全自動(dòng)免疫檢測(cè)儀器和分子生物學(xué)檢測(cè)技術(shù)平臺(tái)等，已向市場(chǎng)推廣40多種快速檢測(cè)酶免試劑盒和膠體金試紙卡。公司目前擁有國(guó)家發(fā)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)22項(xiàng)，實(shí)用新型知識(shí)產(chǎn)權(quán)14項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)1項(xiàng)。

勤邦生物專注于食品安全事業(yè)，為農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、質(zhì)檢體系、工商抽檢、企業(yè)自檢等用戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)、先進(jìn)的技術(shù)支撐和高效的行業(yè)整體解決方案。公司秉承“至誠(chéng)、至精、至勤、至善”企業(yè)文化，著重以市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo)，依靠自主創(chuàng)新和卓越品質(zhì)，推進(jìn)食品安全檢測(cè)事業(yè)的快速發(fā)展，為保障百姓食品安全與健康全力以赴。

公司為員工提供以下福利和待遇

一、福利：

1、五險(xiǎn)一金：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：為解決員工日常就醫(yī)費(fèi)用問(wèn)題，減輕經(jīng)濟(jì)壓力，保障健康福利，公司在社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上為正式員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、商業(yè)意外保險(xiǎn)：公司為每一位正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職人員購(gòu)買團(tuán)體意外保險(xiǎn)，以保障員工在工作和生活中的安全和責(zé)任。

4、居住證及戶口：為提高在京工作的外地員工歸屬感和享受北京市民待遇，公司為符合條件的優(yōu)秀員工辦理北京市居住證。公司為吸引優(yōu)秀人才，每年從政府積極爭(zhēng)取一定進(jìn)京指標(biāo)，為員工辦理北京市戶口。

5、人才引進(jìn)：為吸引優(yōu)秀人才與共同長(zhǎng)期發(fā)展，公司為符合北京市人才引進(jìn)政策要求的員工辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

6、健康體檢：公司為入職滿一年的正式員工每年安排一次全面健康體檢。

7、喜慶賀金：正式員工結(jié)婚及第一胎生育，公司將給予一定金額的禮品或賀金，以表祝賀。

8、慰問(wèn)金：正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司將致一定金額的物品或奠儀，以示慰問(wèn)。

二、帶薪假期：

正式員工享受帶薪假期（婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假）和法定假日。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、公司提供日三餐伙食補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼及特殊津貼。

2、公司各樓層設(shè)有員工休息區(qū)，為員工提供飲料糕點(diǎn)等食品，為員工創(chuàng)造舒適優(yōu)雅的辦公環(huán)境。

四、活動(dòng)：

1、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：主要用于部門集體活動(dòng)及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)，按照每人每年一定金額的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到部門。

2、公司每年將根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際情況安排員工集體文娛活動(dòng)，發(fā)放節(jié)日禮物等其他福利。

五、培訓(xùn)：

1、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司搭建了完善的培訓(xùn)學(xué)院體系，每年根據(jù)培訓(xùn)需求制定各崗位培訓(xùn)計(jì)劃，任職該崗位的員工有機(jī)會(huì)獲得培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。員工都擁有個(gè)人專用的培訓(xùn)護(hù)照，培訓(xùn)護(hù)照上明確該員工自進(jìn)入公司以來(lái)參加的所有課程、成績(jī)等記錄。培訓(xùn)護(hù)照對(duì)員工工作評(píng)價(jià)、調(diào)薪和晉升以及職業(yè)發(fā)展方面起關(guān)鍵性作用。

2、在職研究生：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和人才培養(yǎng)計(jì)劃，分批次推薦優(yōu)秀員工進(jìn)行在職研究生進(jìn)修，公司報(bào)銷一定比例的費(fèi)用。

六、職業(yè)發(fā)展與溝通：

1、完善的職業(yè)生涯發(fā)展體系，建立員工成長(zhǎng)檔案，結(jié)合公司發(fā)展需要及員工的優(yōu)勢(shì)合理調(diào)換工作崗位，為員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺(tái)。

2、公司提倡人性化管理，在員工職業(yè)生涯發(fā)展的各個(gè)不同的階段，人力資源部將積極與員工開(kāi)展面談，使員工的想法能夠得到及時(shí)有效的反饋，為員工創(chuàng)建了良好的溝通渠道與路徑，使員工能夠在組織內(nèi)舒心愉快地工作！

七、獎(jiǎng)勵(lì)：

公司為鼓勵(lì)員工創(chuàng)新、奉獻(xiàn)，及時(shí)表彰和推出優(yōu)秀員工，制定了完善的獎(jiǎng)勵(lì)、即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)措施。

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