為切實加強衛生人才隊伍建設，促進衛生事業持續發展，根據濮陽縣人民醫院業務工作需要，經研究，并報請縣政府同意、市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘50名衛生專業技術人員。現將招聘事項公告如下：
一、招聘原則及方式
遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備標準，面向社會擇優招聘縣人民醫院衛生專業技術人員。
二、招聘崗位人數、專業及相關條件見附表
三、招聘范圍及條件
（一）符合以下條件要求的，均可報考：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.身體健康，適應崗位要求的身體條件；
4.報考臨床醫學專業須具有全日制普通高等院校本科及以上學歷（含2013年應屆畢業生）；
5.報考護理學專業須具有全日制普通高等院校專科及以上學歷（含2013年應屆畢業生）；
6.專業對口；
7.1978年04月12日（含）之后出生；
8.從我縣入伍的全日制普通高等院校大專以上學歷的退役士兵崗位按照濮發[2011]22號文件規定執行；
（二）有下列情形之一的，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.受黨紀政紀處分，處分期未滿的；
4.因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；
5.根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）第二十七條規定，需要回避的；
6.違反國家人口和計劃生育政策的；
7.其他不符合報考資格條件的。
四、招聘辦法與程序
（一） 發布公告
《2013年濮陽縣人民醫院公開招聘專業技術人員公告》在濮陽市人力資源和社會保障局網站（www.pyrsw.gov.cn）、濮陽縣人力資源和社會保障局網站（www.pyxrsw.gov.cn）及濮陽縣電視臺等媒體上發布，同時在濮陽縣人力資源和社會保障局、濮陽縣衛生局、濮陽縣人事考試中心、濮陽縣人民醫院等地點張貼。
（二） 報名
報名時間為2013年4 月 23日至4月25日，上午8:00—12:00、下午14:30—18:00，逾期不予補報。報名時須持本人身份證、畢業證等有效證件原件及復印件各1份，近期免冠一寸彩照2張。2013年應屆畢業生報名時須持大學院校開具的有關證明。退役大學生士兵報名時須持入伍通知書和退伍證，服務期滿考核合格的“三支一扶”畢業生報名時須持服務證書。報名地點設在縣人事考試中心（縣紅旗路西段路南城關鎮政府對面，電話0393—3329058）。
報名時，每人限報一個崗位。應聘者須填寫《2013年濮陽縣人民醫院公開招聘專業技術人員報名表》一式兩份。報名時每人須繳納考試費60元、信息采集費12元。招聘崗位報名人數達不到招聘數量的3倍時，相應核減該崗位擬招聘人員數量。
準考證領取：準考證于2013年5月9日至5月10日上午8:00—12:00、下午14:30—18:00，在縣人事考試中心發放，應聘者須持本人身份證和考試費收據領取。逾期不領，視為自動放棄。
（三）資格審查
資格審查貫穿招聘工作始終，采取報名時應聘者自審和面試前2013年濮陽縣人民醫院公開招聘專業技術人員工作領導小組辦公室組織復審相結合的辦法進行。應聘者報名及組織審查時提供的信息和有關材料必須真實有效，凡發現應聘者提供虛假材料及有舞弊行為者，取消考試、聘用資格，五年內不得參加濮陽縣組織的所有人事考試。
（四）考試
考試包括筆試與面試（含技能操作）。考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
1、筆試。
筆試采取統一命題，統一考試，統一評卷的辦法進行。
（1）筆試內容為所報崗位相關的基礎知識及專業知識，滿分為100分。碩士研究生免筆試，按筆試成績最高分直接進入面試。
（2）筆試時間為2013年5月11日上午，筆試地點以準考證為準，筆試的具體考務事宜由濮陽縣人事考試中心組織實施。
（3）服務期滿兩年且考核合格的“大學生村干部”筆試成績加10分。請符合加分條件的考生將有關證件原件和復印件于4月25日前交到濮陽縣人力資源和社會保障局人力資源市場與就業促進股（縣人社局六樓，電話：0393—3288663），逾期不再受理。
2、面試。
根據筆試成績按照招聘崗位數量1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取問答和現場操作的方式進行，面試成績為100分，主要考察應聘人員學科知識、基本素養、語言表達能力、技能操作能力等。面試方案另行制定。
（五） 體檢與考核
根據考試總成績按照招聘崗位數量1：1.1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。根據考試總成績和體檢結果按照招聘數量等額確定考核對象。考核工作由縣人力資源和社會保障局、縣衛生局、縣人民醫院按照有關規定組織實施。
（六） 公示和聘用
根據考核結果，由2013年濮陽縣人民醫院公開招聘專業技術人員工作領導小組確定擬聘用人員名單，并進行公示，公示期為7個工作日，如發現不符合聘用條件的，取消聘用資格，缺額不再遞補。公示無異議的，報濮陽縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續。新聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格的解除聘用關系。
（七） 崗前培訓
對新聘人員要進行崗前培訓，培訓工作委托縣人民醫院組織實施。
五、組織領導
招聘縣人民醫院專業技術人員工作政策性強，涉及面廣，為加強對此項工作的領導，成立2013年濮陽縣人民醫院公開招聘專業技術人員工作領導小組，負責本次招聘的組織領導工作。工作中要嚴格政策，嚴密組織，嚴肅紀律，加強協調，確保招聘工作順利進行。
六、本實施方案由2013年濮陽縣人民醫院公開招聘專業技術人員工作領導小組辦公室負責解釋。
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《2013年濮陽縣人民醫院公開招聘專業技術人員報名表.doc》來源于濮陽市人力資源和社會保障局網，最近更新2013年4月12日。
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2013年濮陽縣人民醫院公開招聘
專業技術人員工作領導小組辦公室
2013年4月12日
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