第一章 總則
第一條 為規范曲靖市事業單位公開招聘工作人員面試工作，提高面試水平和社會公信度，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（國家人事部令第6號）、《云南省人力資源和社會保障廳關于進一步規范事業單位公開招聘人員工作的通知》（云人社發〔2009〕188號）和《曲靖市事業單位公開招聘人員試行辦法》（曲人社〔2011〕55號）精神，結合工作實際，制定本面試指導性意見。
第二條 本面試指導性意見適用于事業單位公開招聘管理人員、專業技術人員、工勤人員的面試工作。參照公務員法管理的事業單位除外。
第三條 面試堅持德才兼備的標準；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
第四條 市委組織部、市人力資源和社會保障局是事業單位公開招聘人員面試工作的主管機關，負責全市事業單位人員面試工作的指導、管理和監督。縣（市、區）委組織部、政府人力資源和社會保障局是同級事業單位公開招聘人員面試工作的主管機關，負責同級事業單位人員面試工作的組織和管理工作。
第五條 各縣（市、區）人力資源和社會保障局、市屬事業單位主管部門負責面試工作的具體組織實施。為保證面試工作順利有序開展，面試前應成立面試工作領導小組及辦公室。
第六條 面試工作接受紀檢監察部門和社會的監督。
第二章 面試工作程序
第七條 面試工作按以下程序進行
（一）制定面試方案；
（二）編制面試試題；
（三）組建面試考官小組；
（四）實施面試；
（五）公布面試成績。
第三章 制定面試方案
第八條 招聘單位主管部門根據本面試指導性意見制定面試方案，并按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會保障局或縣（市、區）委組織部、政府人力資源和社會保障局核準。
第九條 面試方案應包括面試工作原則，面試組織機構，面試人員的確定，面試時間、地點、方式、內容、程序，面試考官組成，面試成績計算辦法，面試紀律和監督等內容。
第十條 面試方案應規定同一崗位的考生由同一組考官在同一地點和同一時間段內面試。
第十一條 核準后的面試方案（面試組織機構和面試考官組成除外）須在《曲靖黨建網》、《曲靖市人事人才信息網》和招聘單位主管部門網站（以下稱規定網站）上公告，公告發布時間距面試時間不少于7個工作日（節假日順延）。
第四章 面試內容及試題制定
第十二條 面試主要測評應試人員崗位所需的專業知識、業務能力和操作技能等。面試方式根據招聘崗位特點確定，可采取結構化面試、講課（說課）、情景模擬、實際操作及其他方式。
第十三條 面試試題可委托第三方（教育、考試機構）命題或由面試工作領導小組組織編制。試題編制應堅持政治性、科學性、針對性、專業性和適用性的原則。應根據面試方式和招聘崗位的不同要求，確定題目類型、測評要素及權重。
第十四條 面試試題應主要測試應試人員適應崗位需要的綜合素質和專業能力。
綜合素質：主要測試應試人員邏輯思維能力、語言（文字）表達能力、分析判斷能力、應變能力和綜合協調能力。
專業能力：主要測試應試人員的崗位適應能力，包括專業知識、操作技能、創新能力、從事崗位需要的其他能力。面試成績總分100分，其中專業能力所占分值應不低于60%。
第十五條 面試試題的編制、保管和使用須按有關保密規定管理。
第十六條 面試試題編制人員須入圍封閉，不得攜帶任何通訊工具，并有紀檢監察人員監督，面試結束方可解圍。
第十七條 面試試卷按“考官題本”和“考生題本”分別制作。
第十八條 面試采用結構化面試方式的，要求測評要素、試題構成、評分標準、時間控制、考官構成、實施程序和結果按結構化面試的標準化程序進行。
第十九條 面試采用講課（說課）方式的，應根據單位性質和崗位專業特點制定講課（說課）的考評標準，講課（說課）的內容和范圍應與招聘崗位的專業對應。
第二十條 面試采用情景模擬方式的，應根據崗位特點，編制與該崗位實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等。
第二十一條 面試采用實際操作方式的，實際操作內容和評分標準應針對崗位專業的特點設定，著重測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。
第五章 組建面試考官小組
第二十二條 面試考官的基本條件
（一）公道正派，遵紀守法，恪守職業道德，嚴守秘密；
（二）具備較高的專業理論水平和較強的工作實踐經驗；
（三）具有較強的分析概括能力、判斷能力和語言表達能力；
（四）熟悉事業單位公開招聘工作的有關政策；
（五）具有中職及以上專業技術職務或從事三年以上組織、人事工作；
（六）具備面試組織實施部門規定的其他條件。
第二十三條 面試考官小組的組成
（一）按招聘崗位設定面試考官小組；
（二）面試考官小組一般由7人或9人組成，設主考官1名；
（三）面試考官小組由招聘組織實施機構在面試前確定。招聘專業技術人員和工勤人員（技術工人）的，專業類考官不得少于60%。
第二十四條 面試考官組成不得向外泄露。
第六章 面試實施
第二十五條 面試前應對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等培訓。
第二十六條 面試工作人員應包括計時員、計分員、監督員、引領員、音像錄制員、侯考管理員和侯分管理員。應制定并明確面試工作人員的工作職責。
第二十七條 面試考場應設立考官席、考生席、計時席、計分席、監督席。考場應與侯考室、侯分室相對隔離，互不干擾。面試考場設置警戒線、警戒區，實行封閉管理。
第二十八條 面試考場應根據需要提供醫療、后勤等相關服務。
第二十九條 參加面試的考生須在規定時間到達指定考場，遲到（超過規定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，其后果由考生自負，由此造成的面試人員空缺，不再遞補，面試按面試方案規定進行。
第三十條 面試前應召集考生宣布面試辦法、評分辦法、注意事項和面試紀律。
第三十一條 面試先后順序應在面試前由面試考生抽簽決定。
第三十二條 面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。
第三十三條 面試試題由監督人員當場拆封。
第三十四條 面試所需時間視面試方式而定，采用結構化面試、情景模擬和講課（說課）方式的時間一般控制在30分鐘以內。
第三十五條 面試考官按評分標準對考生面試情況進行評定打分，考生面試成績采取去掉一個最高分和最低分后，計算平均分。面試成績保留小數點后兩位。
第七章 公布面試成績
第三十六條 面試成績須經計分員和監督人員簽字確認后交主考官。
第三十七條 面試成績由主考官簽字確認并向考生當面宣布。考生應在面試成績確認表上核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。
第三十八條 面試成績低于面試方案中規定的最低合格分數者，視為面試不合格。
第三十九條 面試成績須在規定網站公告。
第八章 面試紀律要求
第四十條 對面試考官的要求
（一）著裝整潔。準時進入面試考場。熟悉和掌握面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等；
（二）嚴格按照評分標準，客觀、公正、獨立、準確地為面試考生打分；
（三）集中精力聽考生作答，認真思考面試測評要素。給分得當，不偏嚴偏寬，不前寬后嚴或前嚴后寬，不打人情分和印象分；
（四）面試期間不得擅自離開考場，考生面試時不得離開考官席；
（五）每個考生面試結束，應及時評定打分，不得隨意修改評分表，確需改動的，考官須在改動處簽署修改意見并簽名，經主考官簽字后確認。
第四十一條 對面試工作人員的要求
（一）必須在規定時間內到達面試考場，做好準備工作，服從安排；
（二）組織考生進入侯考室，逐一核對考生準考證、身份證及面試方案規定須攜帶的相關材料；
（三）集中管理通信工具、電子產品及有關資料；
（四）做好面試過程中的呈送面試試題、計時、收發評分表、計分、領引考生、現場錄音錄像等有關工作；
（五）維護侯考室秩序，杜絕侯考人員與外界發生任何聯系；
（六）管理已面試結束并等候宣布成績的考生；
（七）不得打聽、傳播面試題目和面試情況；
（八）嚴格掌握考生面試的規定時間，及時提示時間；
（九）及時、準確計算和復核考生最后得分。
第四十二條 對面試監督人員的要求
（一）準時到達面試考場，熟悉面試有關規定；
（二）負責對面試全過程的監督，確保面試按照規定程序和要求進行；
（三）負責對考生面試成績的審核確認；
（四）負責監督面試試卷開啟、保管、回收；
（五）及時制止和糾正有礙面試正常進行的行為。
第四十三條 對面試考生的要求
（一）考生須著裝整潔。在規定時間，憑準考證、身份證及面試方案規定須攜帶的相關材料到指定的面試地點報到并參加面試；
（二）熟悉并遵守面試紀律和相關注意事項等；
（三）不得透露本人姓名、準考證號、家庭成員等可能影響公正、公平的個人基本信息；
（四）不得擅自離開候考室、候分室。不得將面試試題內容泄露給其他考生。面試結束，確認成績后，方可離開考場；
（五）尊重考官，服從工作人員安排。認真聽題，不得要求考官解釋題目。面試時間結束時必須立即停止答題。
第四十四條 面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。
第四十五條 面試考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定的人員保管。
第四十六條 面試工作中的有關文件、面試工作領導小組名單、面試方案、面試考官人選、面試試卷、考生和考官登記表、評分記錄、成績表、音像資料等原始資料，由招聘單位主管部門或縣（市、區）人力資源和社會保障部門按檔案管理有關規定存檔保管。
第九章 面試違紀處理
第四十七條 對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消錄（聘）用資格、五年內禁止參加曲靖市范圍內的招聘考試處理。
第四十八條 對違反規定的面試，由面試主管機關責令糾正或宣布無效。
第四十九條 對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理和紀律處分，構成犯罪的依法追究法律責任。
第十章 附則
第五十條 本指導性意見由中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局負責解釋。
第五十一條 若上級部門出臺有關面試規定，從其規定。
第五十二條 本指導性意見自發文之日起施行。
中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局
2013年4月25日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
