重慶商務職業學院是經重慶市人民政府批準設置的具有高等學歷教育招生資格的全日制公辦普通高等職業院校。學院開設有會計、會計與統計核算、統計實務、審計實務、連鎖經營管理、商務經紀與代理、市場開發與營銷、食品貯運與營銷、烹飪工藝與營養、印刷技術、包裝技術與設計、數字傳媒技術、軟件外包服務等26個專業。為進一步加強專業技術人才隊伍建設，提升教育、教學和管理水平，優化人員結構，解決發展過程中人才緊缺的現實問題，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）精神，經學院黨政集體研究，報重慶市商業委員會審核，經重慶市人力資源和社會保障局核準，擬面向社會公開選拔優秀人才，充實教職工隊伍。
一、招聘原則
嚴格執行事業單位招聘政策，自覺遵守崗位管理的有關規定；堅持按需引進，任人唯賢、德才兼備的用人標準；貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則；采取考試與考核相結合的方式選拔優秀人才。
二、招聘計劃
2013年計劃公開招聘工作人員共計27名，招聘崗位詳見《重慶商務職業學院2013年招聘工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及對象
凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
但以下情形不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
有工作單位的，須事先征得所在單位同意后方可報考。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
（二）具備良好的品行、職業道德及教書育人的精神；
（三）具備正常履行職責的身體及形象條件；
（四）報考教師崗位者，應符合申報高校教師資格的條件；
（五）年齡要求：本科學歷者，年齡須在35周歲及以下；碩士學位或具有中級專業技術職務任職資格者，年齡須在40周歲及以下；博士學位或具有高級專業技術職務任職資格者，年齡須在45周歲及以下（時間計算截止報名前一天）。
（六）自愿在重慶商務職業學院服務6年以上；
（七）具備《一覽表》列出的其他資格條件。
五、信息發布
報名時間、資格審查、考試考核時間等相關事宜，請關注學院網站www.cqswxy.cn人事處招聘信息欄目。
六、招聘方式
專業技術（教師系列）崗位采取考核的方式招聘。招聘由人事處會同需求部門共同組織考核，主要考核應聘人員的專業技能、學術水平和科研能力等綜合素質，并報經學院招聘工作領導小組研究確定。招聘滿額為止。
專業技術（非教師系列）崗位采取考試招聘的方式進行。
七、招聘程序
（一）網上報名、資格初審
網上報名：應聘人員需下載并填寫《重慶商務職業學院公開招聘工作人員報名登記表》發送至指定郵箱進行網上報名。凡符合考試招聘條件的對象，只能選擇一個崗位進行報名。
資格初審：學院對應聘人員提供的《重慶商務職業學院公開招聘工作人員報名登記表》進行資格初審，對符合條件的應聘人員以電子郵件形式予以回復確認。
聯系電話：023-65501213（辦）
聯系人：陶老師
網上報名郵箱：cqswxyzp@126.com
（二）資格復審
經資格初審合格者，需持本人身份證、畢業證（學位證）（2013年畢業生提供《應屆畢業生就業推薦表》）、獲獎證書及職位要求的相關證件原件及復印件各1份；《重慶商務職業學院公開招聘工作人員報名登記表》一份；報考有工作經驗要求的崗位，須提供《工作經歷證明》（須社保憑證、勞動合同原件等有效證件）；在職人員需提供單位同意報名證明；考生誠信承諾書；近期同底1寸免冠照片4張。
資格復審在重慶商務職業學院人事處進行，逾期視為自動放棄，取消其資格。
（三）領取準考證
經資格復審合格的人員，按校園網上通知時間和繳費發票于考前一天或考前30分鐘到人事處領取準考證。
（四）試講或筆試
考生憑身份證和準考證參加試講或筆試。
報考專業技術（教師系列）崗位的考生，參加試講，試講由重慶商務職業學院組織實施，內容為指定專業教材或指定專業內容，時間為15分鐘；滿分為100分，未達到60分者不得進入面試。
報考專業技術（非教師系列）崗位的，參加筆試，內容為綜合知識和適崗能力。擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1:3的比例方能開考，未達到該比例的遞減招聘崗位人數至規定比例，無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，特殊緊缺崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬比例。考試時間為120分鐘，成績滿分為100分。
（五）面試
面試人選按擬招聘崗位人數1:2的比例確定，根據試講或筆試成績從高分到低分依次確定。若試講或筆試成績出現并列，則并列進入面試。未達到規定比例的，遞減招聘崗位人數至規定比例，無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，特殊緊缺崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬比例。經確認自動放棄資格者，其缺額按照應聘該崗位考生的試講或筆試成績從高到低依次遞補。
面試采取結構化面試、情景模擬、實際操作等方式進行。面試時間另行通知。應聘者需用普通話參加面試。主要考核應聘者對所報考崗位所需的專業知識掌握情況、邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力等。
面試成績滿分為100分，成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報主管部門備案。
4．總成績計算方式
報考專業技術（教師系列）崗位的，總成績=試講成績×60%+面試成績×40%
報考專業技術（非教師系列）崗位的，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
（六）體檢及考察
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生總成績從高分到低分等額確定。若最后一名考生總成績相同，則面試成績高者確定為體檢人選。
體檢標準、項目參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）規定，并結合行業和崗位實際需求執行。體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。
招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學院同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
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