為吸收高層次人才，滿足我區教育事業發展需要，提升教師隊伍素質，推進教育體育強區、名區建設，經區委、區政府研究決定，二七區教育系統2013年開辟綠色通道引進高層次人才15名。具體方案如下：
一、指導思想
以科學發展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，吸收高層次人才，提升教師隊伍素質，提高辦學質量，推進二七教育體育強區、名區建設。
二、組織領導
成立二七區公開招聘教師工作領導小組，全程負責組織實施高層次人才引進工作。領導小組組成如下：
組長：陳紅民 區委副書記、區政府副區長
常務副組長：李 峰 區委常委、區政府常務副區長
副組長：周國建 區人大副主任
于珊 區政府副區長
王啟樹 區正縣級干部、政府黨組成員
李東亮 區政協副主席
成員：張 靖 區政府辦公室副主任
張 斌 區政府辦公室副主任
張 軍 區紀委常務副書記、區監察局局長
董躍武 區編辦主任
劉子科 區教育體育局局長
張建森 區財政局局長
陳衛東 區人力資源和社會保障局局長
領導小組下設辦公室，辦公室主任由區教育體育局局長劉子科兼任。辦公室設在區教育體育局，負責日常事務。
三、崗位及名額
教育評價與研究3名，體育3名，藝術2名，心理學2名，信息技術1名，學科名師4名。
四、報名條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，身體健康，未受過任何刑事、黨紀、校紀處分等，有志于從事教育事業。
2、碩士、博士畢業生35歲以下（1978年1月1日以后出生）。學科名師45歲以下（1968年1月1日以后出生）。
3、具有相應的教師資格證書。
（二）專業要求
1、教育評價與研究人才3名
（1）教育評價與測量人才1名
2011、2012、2013年碩士及以上畢業生，系統掌握教育評價理論，能夠熟練運用教育評價與測量工具，熟練掌握數據統計與分析，對教育教學開展專業評價與測量。跟隨導師或獨立在中小學做過教育評價與測量方面相關實踐研究的優先。
（2）課程與教學專業人才1名
2011、2012、2013年碩士及以上畢業生，系統掌握課程與教學理論，對課程改革有深入研究，熟知課程建設的相關知識與方法。在中小學做過課程方面相關實踐研究的優先。
（3）教科研專業人才1名
2011、2012、2013年碩士及以上畢業生，系統掌握教育科研的相關理論與方法，熟知課題研究的過程，能夠對教科研工作開展培訓、指導與評價。承擔過國家級課題研究的優先。
2、體育人才3名
2011、2012、2013年碩士及以上畢業生，田徑、籃球、足球專業，具有擬聘崗位所需的專業知識和技能；有專業隊訓練或工作經歷，參加過省、市級大型賽事，本人或所帶隊員在省、市級重要比賽中獲得名次的優先；具有國家二級以上運動員稱號或國家二級以上裁判員資格者優先。
3、藝術人才2名
2011、2012、2013年碩士及以上畢業生，西洋樂器、舞臺編導專業，具有擬聘崗位所需的專業知識和技能；擅長西洋樂器、舞臺編導，具有豐富的表演功底和舞臺經驗，有獨立創作和成熟作品；參加過省、市級大型晚會演出，所創編或參演的節目在省、市級重要比賽中獲得名次的優先。
4、心理學人才2名
2011、2012、2013年碩士及以上畢業生，熱愛心理健康教育工作，具有良好的綜合素質、道德品質及個性心理品質，積極樂觀，樂于助人，有較強的溝通、組織及獨立開展工作的能力，富有奉獻精神，善與他人合作；有扎實的心理學理論基礎，受過嚴格的心理咨詢專業訓練；研究生在讀期間擁有較多或較高質量的科研成果；有較強的心理健康教育工作能力、教學能力與科研能力；具備教師的必備技能(普通話標準, 計算機應用熟練等)。
5、信息技術人才1名
2011、2012、2013年碩士及以上畢業生，能夠熟練對Access數據庫和MySql數據庫進行操作; 熟練掌握頁面的布局和基本的SEO優化，熟練PS和Flash；熟練掌握WIN2000/WIN2003/UNIX/Linux操作系統；精通TCP/IP網絡協議；精通電腦硬件維護; 熟悉常用網絡管理工具, 對系統安全、網絡安全有一定的了解; 富有創新能力，工作主動熱情，有較好的溝通能力。
6、學科名師4名
地市級以上名師、教育專家、學科和學術技術帶頭人；具備大學本科及以上學歷。
五、引進辦法
1、資格審查：審查組按照《公告》設置的引進條件，對報名者進行嚴格審查，確定考核對象。
2、面試考核：由綠色通道引進高層次人才領導小組相關領導、部門負責人及有關專家組成考核組，考察應試者形象氣質、表達能力、理論素養、技術能力等，報領導小組研究后，按照引進崗位1：1比例確定體檢人員。
六、具體流程
（一）發布引進信息
在二七門戶網、二七教育信息網、鄭州市人力資源和社會保障局網、省、市教育信息網等網站發布引進公告，同時在區委、區政府大屏幕公布引進信息。
（二）報名和資格審查
1、報名辦法：
本人現場報名，不得替代報名，逾期不予受理。
2、報名時間：2013年7月15日—7月19日
上午： 8：30—11：30
下午：14：00—17：30
3、報名地點: 二七區教育體育局（鄭州市西中和路前街67號）
4、報名時需攜帶材料：
（1）畢業證、身份證、教師資格證及相關證書文件原件及復印件（復印件統一為A4紙）；
（2）個人簡歷（個人基本情況、個人經歷及獲獎情況等）、報名表；
（3）近期免冠1寸彩色照片3張；
（4）學校出具的業務能力評價和思想品德鑒定。
（三）考核
考核辦法、時間和地點另行通知
（四）體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。具體體檢時間及地點另行通知，體檢費用自理。
參加體檢人員名單將在二七門戶網、二七教育信息網公布。
（五）聘用
根據考核和體檢情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在二七門戶網、二七教育信息網公示，公示時間一周。對公示合格的人員，按崗位設置有關政策聘用。綠色通道引進高層次人才與區教育體育局簽訂《引進人才協議》，實行5年服務期，5年之內不得調出二七。由區人力資源和社會保障局辦理相關審批及調動手續。
七、綠色通道引進人才待遇
一次性給予5萬元安家補貼。
八、其他
（一）加強領導，認真組織。開辟綠色通道引進高層次人才，是群眾關注的大事，關系我區形象，要加強領導，認真組織，精心安排，提前預見和及時解決工作中的問題，確保此項工作取得預期效果。
（二）明確職責，加強協作。此次引進工作由區教育體育局牽頭組織實施，相關部門配合。各部門要各負其責，加強協作，保證此項工作順利進行。
（三）嚴格條件，嚴肅紀律，確保引進質量。凡是參加、參與此次引進工作的人員，必須遵守紀律，堅持原則，嚴禁在引進過程中徇私舞弊。對違犯上述紀律的，一經查實，嚴肅處理。資格審查要貫穿引進工作全過程，一經發現不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規定的，取消其聘用資格。
（四）應聘的高層次人才凡未按有關通知要求辦理相關事宜的，按自動棄權處理。
（五）引進人才聘用后，須按鄭州市機關事業單位社會保險的有關規定，自行完善足額繳納養老保險。
（六）區紀檢監察部門對引進工作全程監督。
（七）未盡事宜按照國家和省、市有關政策規定執行。
2013年7月8日
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