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——如何緩解當前高校畢業生就業難問題

2009年，在我國高校畢業生當中出現了一股“村官熱”，成千上萬滿懷激情的優秀高校畢業生踴躍報名參加“村官”選聘，一些地方出現了十幾名甚至上百名畢業生競聘一個“村官”崗位的現象。大學生“村官熱”，既反映了受國際金融危機影響，2009年高校畢業生就業面臨比較嚴峻的形勢；也反映出越來越多的畢業生正在以實際行動積極投身到基層一線，把理想植根于現實的沃土，在艱苦環境的磨煉中去拓展人生的境界，實現人生的價值。

當前高校畢業生就業形勢為何比較嚴峻?

與往年相比，2009年許多高校的畢業生很早就感到了就業壓力。據人力資源和社會保障部4月23日舉行的新聞發布會透露，一季度在校應屆畢業生的簽約率大體是20％一30％，低于2008年同期水平，總體來看就業形勢比較嚴峻。 “天之驕子”為何一崗難求?從根本上說，就業難是一個供求關系問題，也就是就業崗位與就業人口之間的矛盾。

我國是世界第一人口大國、勞動力大國，勞動力總量供大于求的狀況長期存在。據有關部門統計，我國每年新增勞動力人口超過2000萬，在經濟增長8％—10％的條件下，每年能提供的就業崗位約為800萬到1000萬個，這就意味著每年有1000多萬的就業缺口。另外，農村仍然有1．25億的剩余勞動力沒有實現轉移就業。隨著產業發展和技術升級，還會進一步“擠出”和替代勞動力需求。從這些因素來看，就業問題將是我國現代化過程中一個長期存在的重大課題。在這樣的大背景下，近年來高校畢業生就業難問題日漸顯現，且趨勢越來越明顯。

國際金融危機的沖擊，使我國原本就比較嚴峻的就業形勢雪上加霜。2008年第四季度以來，從外資企業、跨國公司到國內一些企業，從金融業到與之相關的其他行業，都出現了不同程度的業務萎縮、用工需求減少的情況，這給高校畢業生就業帶來直接影響。某招聘網站的一位負責人說，2009年世界500強等大型企業進校的招聘官講會減少了50％左右，相應的招聘職位也減少了一半。很多企業在2009年都凍結了招聘計劃，特別是金融、房地產和一些消費品行業，凍結招聘的職位要在30％以上。與之相對照的是，近年來高校畢業生人數在持續增加。2006年為413萬人，2007年為495萬人，2008年為559萬人，而2009年更是高達611萬人。這一“減”一“增”，使2009年的就業形勢更加嚴峻。

我國高校畢業生就業中除了供求總量上的矛盾，還存在著結構性矛盾，也就是說人才需求和畢業生的就業意愿之間存在“錯位”。一方面很多大學畢業生找不到工作；另一方面很多地區、很多行業卻沒有大學畢業生去工作。有調查顯示，85％以上的大學畢業生希望在城市和沿海地區工作，65％以上的大學畢業生希望到國家機關、外企和高新技術企業工作，只有22．6％的大學畢業生愿意到農村就業。這就造成了“英雄無用武之地”與“用武之地”找不到“英雄”并存的現象。這種供需的“錯位”，也是造成大學畢業生就業難的重要原因。

除此之外，我國大學教育中存在的與社會發展、市場需求相脫節的問題，也加劇了高校畢業生的就業困難。一些高校的專業設置依然沿襲計劃經濟的思路，忽視市場導向，導致培養的人才與社會需求不對路。部分高校過分追求經濟效益，盲目上馬熱門專業，使得這些專業的畢業生供給迅速增加而超過實際需求。還有一些高校盲目追求規模，而學校的師資、設備等教育資源跟不上，影響了畢業生的質量，這些都對高校畢業生就業產生一定影響。可以看出，造成2009年高校畢業生就業形勢嚴峻的原因是多方面的，既與我國基本國情有關，也與2009年特殊的國際經濟形勢有關；既有外部環境帶來的沖擊，也有教育自身發展和大學生擇業中存在的問題。只有客觀面對形勢，采取有針對性的舉措，才能最大
限度地緩解嚴峻的就業壓力。