根據(jù)南陽市《關于建立和完善中小學教師補充長效機制的意見》（宛政辦[2010]122號）精神，按照省定中小學編制標準，結合我縣普通高中、職專教師實際情況，經縣政府研究同意，決定2013年公開招聘高中、職專教師20名?，F(xiàn)就招聘工作制定如下實施方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，以建設高素質教師隊伍、促進畢業(yè)生就業(yè)為目標，深化教育人事制度改革，進一步優(yōu)化教師結構，提高教師隊伍素質，促進教育事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過考試和考核進行招聘，確保選聘質量。
三、招聘學科、名額
本次招聘高中、職專教師共20名，其中語文2名、物理2名、歷史2名、美術2名、數(shù)學1名、化學1名、生物1名、政治1名、學前教育1名、英語（旅游方向）1名、工藝美術（攝影方向）1名、心理學1名、模具1名、機電（電氣）1名、汽車維修與管理1名、現(xiàn)代教育技術1名。
報考者只能選擇一個崗位報名，若報考者與招聘崗位達不到3：1，按比例核減學科招聘計劃或取消本次本崗位招聘。
四、招聘條件
（一）基本條件
1、遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德。
2、熱愛教育事業(yè)，愿意履行人民教師職責，服從分配，遵守單位工作紀律。
3、身體健康，年齡在30周歲以下（1983年7月1日后出生）。截止報名前仍在我縣所轄的村任職兩年以上且符合本招聘方案報名條件的大學生村干部不受年齡限制。
（二）學歷、專業(yè)及教師資格條件
報考高中語文、物理、歷史、美術、數(shù)學、化學、生物、政治、學前教育、心理學、現(xiàn)代教育技術師資須具有全日制普通高等院校本科（二本）及以上學歷，專業(yè)一致，具有高中教師資格證（研究生和211、985院校畢業(yè)生不受教師資格證限制）；報考英語（旅游方向）、工藝美術（攝影方向）1名、模具、機電（電氣）、汽車維修與管理師資須具有全日制普通高等院校本科及以上學歷，專業(yè)一致或相近（不受教師資格證限制）。
（三）對有下列情形之一的，不得報考和聘用：
1、2010、2011和2012年已被招聘為“特崗教師”或教育系統(tǒng)在編人員不得報考；
2、曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)等或正被立案審查的；
3、曾經參與過法輪功等邪教組織的；
4、曾受過黨政紀處分的；
5、其他不適合在教育崗位工作的。
五、招聘程序與方法步驟
按照個人報名、資格審查、面試（專業(yè)能力評審）、體檢、政審、公示等程序進行。
（一）信息發(fā)布：通過社旗人力資源和社會保障局網站、電視臺、張榜公布等形式公布本次公開招聘教師的崗位、數(shù)額、條件等。
（二）報名及資格初審：應聘人員須本人持畢業(yè)證（需經網上查證確認）、就業(yè)報到證、教師資格證、戶口簿和二代身份證原件及各證的復印件，于2013年8月2日至8月8日到縣人力資源市場（北高桿燈向北100米路西）報名，填寫報名登記表，并現(xiàn)場照像。同時進行資格初審，對符合報考資格人員張榜公布，且資格審查貫穿于招聘工作全過程。報考者提供的個人信息資料必須真實有效，在任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假的隨時取消其報考或應聘資格。
（三）面試（專業(yè)能力評審），總分100分。時間、地點見縣人力資源和社會保障局網站通知。
參加人員須持面試準考證、二代身份證。每位應試者按專業(yè)抽序，并隨機抽取一節(jié)課進行說課或講課，專家組實行現(xiàn)場評分，當場宣布。面試中出現(xiàn)知識性錯誤或板書錯別字在兩個（含）以上者視為面試不合格，不評分。
（四）體檢（時間、地點另行通知）。依面試成績按招聘數(shù)額1：1的比例從高分到低分確定體檢人員名單（若遇二名或最后一名總分相同時，按研究生、一本院校、面試成績順序確定次序）。
參照國家公務員體檢通用標準，在縣級以上醫(yī)院對初選人員統(tǒng)一體檢，體檢費用由個人承擔。
（五）政審。
政審由公選領導小組辦公室統(tǒng)一組織，有違法違紀等問題者不予聘用。
1、個人檔案在縣、市教育局的由縣教體局負責調檔，其他人員由縣人才交流中心出具調檔函，本人在限定時間內負責調取檔案，交縣人力資源和社會保障局，由縣招教辦負責資格復審。
2、非應屆畢業(yè)生，由戶口所在地公安機關出具有關情況說明。
3、已婚人員由所在地計生部門出具計劃生育情況證明。
（六）因體檢或政審不合格或自愿放棄應聘資格出現(xiàn)的職位空缺不再遞補。
報名者凡在規(guī)定的時間未參加面試、體檢、政審的均視為自動放棄招聘資格。
（七）公示。對體檢和政審合格人員報公選領導小組審定后，予以公示，接受社會監(jiān)督，時間7天。
（八）聘用與待遇。入選人員名單經縣政府批準后，縣人事主管部門下發(fā)聘用文件。擬聘人員經崗前培訓后，縣教體局根據(jù)缺編情況統(tǒng)一分配到預設崗位。入選人員必須在規(guī)定時間內報到，簽訂聘用合同。聘用人員試用期一年，期滿考核合格后，辦理正式入編手續(xù)。試用期間及試用期滿后享受國家規(guī)定標準的工資福利待遇。
六、組織領導及紀律要求
為確保此次招聘工作順利進行，縣政府成立招聘工作領導小組，組成人員名單如下：
組長：司仁銀縣委常委、常務副縣長
副組長：白國輝縣政府副縣長
成員：華遠慶縣紀委副書記、監(jiān)察局局長
陳鵬縣委組織部副部長
段慶洲縣編委辦公室主任
姚軍縣人社局局長
何聚德縣教育工委書記、教體局局長
焦運付縣財政局局長
領導小組下設辦公室，具體負責整個招聘工作的組織實施。辦公室設在縣人社局，姚軍同志兼任辦公室主任。
在整個招聘工作過程中，要嚴格條件和標準，縣紀委、監(jiān)察局全程參與監(jiān)督，并自覺接受群眾和社會監(jiān)督。各有關單位要明確責任，各負其責，對招聘過程中弄虛作假、違反規(guī)定和工作紀律的，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴查處，確保招聘質量。
七、本方案由招聘工作領導小組負責解釋。
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