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為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，提高學(xué)校管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究決定面向全縣公開選拔部分學(xué)校校長，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告于后。

一、選拔職位

職位一：平昌縣江口第二小學(xué)校長1名；

職位二：平昌縣星光實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長1名；

職位三：平昌縣邱家小學(xué)校長1名；

職位四：平昌縣磴子小學(xué)校長1名。

二、選拔的基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部原則；

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

3、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

4、堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化原則。

三、選拔條件

平昌縣各公辦中小學(xué)校、縣教體局及直屬單位在編在職的以下人員：

1、現(xiàn)任中小學(xué)正、副校長，黨委（總支、支部）正、副書記，工會(huì)主席；

2、現(xiàn)任高完中中層正職干部；

3、縣教體局機(jī)關(guān)中層副職及以上干部；

4、縣教體局直屬單位正、副職干部。

（二）資格條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法；

2、具有履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、教育管理水平、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

3、具有專科及以上學(xué)歷；

4、具有相應(yīng)教師資格；

5、具有小學(xué)一級（中學(xué)二級）及以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

6、具有5年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷；

7、任相應(yīng)職務(wù)2年以上；

8、年齡45周歲以下（1968年8月19日后出生）；

9、身心健康。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

1、正接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響任職期限未滿的；

3、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

4、近3年年度考核有基本稱職、不稱職（不合格）情況的；

5、參加公開選拔任職未滿2年的；

6、擬任人選不愿放棄公務(wù)員或參公管理人員身份的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他影響任職的情形。

四、選拔程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名方式：本人現(xiàn)場報(bào)名；

2、報(bào)名時(shí)間：2013年8月20日—21日（工作時(shí)間內(nèi)）；

3、報(bào)名地點(diǎn)：縣教育體育局人事股；

4、報(bào)名者提供材料：（1）報(bào)名登記表(在“平昌縣教育體育網(wǎng)”網(wǎng)站下載);（2）本人身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、職稱證書原件及復(fù)印件；（3）所在單位出具的教育教學(xué)任教時(shí)間證明；（4）相關(guān)職務(wù)任命文件原件及復(fù)印件；（5）加分證明原件及復(fù)印件。

（二）加分

1、個(gè)人獲國家、省、市、縣黨委、政府表彰的（國家、省、市教育主管部門表彰的按下一個(gè)層級計(jì)算），每次分別加1分、0.8分、0.6分、0.4分；

2、個(gè)人參加國家、省、市講課獲獎(jiǎng)的分別加1分，0.8分，0.6分；

以上加分項(xiàng)目不包括其它競賽類、比賽類獲獎(jiǎng)，在報(bào)名時(shí)一并審核加分材料，各項(xiàng)累計(jì)加分不超過5分。

（三）資格審查

公選校長領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選拔條件對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查合格人數(shù)與公開選拔職位數(shù)之比不低于3：1，若資格審查合格人數(shù)與公開選拔職位數(shù)之比低于3：1，則按3：1的比例相應(yīng)取消選拔職位，按所選拔的職位四向職位一取消相應(yīng)職位。

（四）公開競職

1、公開競職時(shí)間及地點(diǎn)：2013年8月22日上午8：30，地點(diǎn)另行通知。

2、若資格審查合格人數(shù)在20人以內(nèi)則直接進(jìn)行公開競職，若資格審查合格人數(shù)多于20人，則按以下程序進(jìn)行：

（1）自我陳述

抽簽確定自我陳述順序，陳述內(nèi)容為個(gè)人基本情況及主要工作業(yè)績等，時(shí)間不超過3分鐘，由評委現(xiàn)場評分，評分辦法采取百分制，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分，所得分?jǐn)?shù)加上加分即為陳述得分。按得分由高到低確定前12名進(jìn)入公開競職環(huán)節(jié)。

（2）公開競職

①參加公開競職人員現(xiàn)場抽簽確定競職演講順序，并按抽簽順序現(xiàn)場準(zhǔn)備10分鐘，競職演講時(shí)間不超過10分鐘。

②現(xiàn)場評分。公開競職演講結(jié)束后，由評委現(xiàn)場評分，采取百分制計(jì)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分計(jì)算平均分，所得分?jǐn)?shù)加上加分即為公開競職者總分。

③選擇職位。按照公開選拔職位數(shù)，競職者按總分由高到低對公開選拔的職位進(jìn)行選擇，每人只能選定一個(gè)職位。若選擇職位過程中出現(xiàn)放棄選擇，則按競職者總分名次排列情況依次遞補(bǔ)。

（五）考察任用

實(shí)行等額考察，主要通過個(gè)別談話、履歷分析、民意調(diào)查、專項(xiàng)考察、征求相關(guān)單位意見等形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察德、能、勤、績、廉等方面的情況，以及群眾公認(rèn)度。

根據(jù)考察情況，按干部選拔任用程序研究確定擬任人選，并進(jìn)行公示。擬任人選公示期間如有群眾舉報(bào)，反映問題一經(jīng)查證屬實(shí)，不符合任職條件的，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定取消其任職資格，不再遞補(bǔ)。

公示無異議或不影響任用的，試任一年，在試任期內(nèi)履行相應(yīng)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。試任期滿，經(jīng)考核合格，正式任用。

五、紀(jì)律要求

（一）整個(gè)公選工作嚴(yán)格按照實(shí)施方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，實(shí)施過程中如有更改，必須請示公選領(lǐng)導(dǎo)小組同意。

（二）報(bào)名人員自覺遵守公選工作的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁任何非組織活動(dòng)。

（三）考察對象所在單位及有關(guān)單位，應(yīng)如實(shí)反映考察對象的情況。

（四）工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。

（五）對公選工作中的違紀(jì)行為，干部群眾可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。

為確保此次公選工作順利進(jìn)行，成立公開選拔部分學(xué)校校長領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次公開選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)協(xié)調(diào)；未盡事宜，由公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

二〇一三年八月十六日

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