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因工作需要，根據岳云編〔2013〕21號、31號文件下達的用編計劃、岳人社發〔2012〕35號文件，關于事業單位公開招聘人員文件的有關規定，經研究，決定面向社會公開招聘我區部分事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘總體原則

堅持信息公開、過程公開、結果公開、平等競爭、擇優聘用原則；堅持考試與考核相結合的原則；堅持統一組織、分類實施的原則。

二、招聘基本條件

（一）應聘人員應具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

3、具有良好的品行和職業道德；

4、具備崗位所需的專業或技能條件；

5、適應崗位要求的身體條件；

6、具備崗位所需的其他條件。

（二）不具備參加應聘資格的規定：

1、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

2、刑事處罰期限未滿的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未做出結論的人員。

具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準。《岳陽市云溪區2013年事業單位公開招聘工作人員公告》在岳陽市人力資源和社會保障局網、云溪區政府門戶網公布。

三、招聘計劃

（一）人數計劃

本次招聘單位和具體崗位及崗位要求見《岳陽市云溪區2013年事業單位公開招聘工作人員計劃表》）

三、報名要求

（一）報名時間和地點

現場報名時間：2013年8月26日-8月28日（正常工作日）；報名地點：招聘云溪區人民醫院工作人員的設云溪區衛生局人事股（聯系電話：3252429）；招聘云溪區電視臺工作人員的設云溪區廣電新聞出版局人事股（聯系電話：8412206）。

（二）報名方式

采取現場報名方式，報考者只能選擇一個單位的一個崗位報名。報名時應誠信報考，如實填報個人信息。

（三）資格審查

所有報名應聘的人員應按要求提交本人身份證、畢業證、專業技術等級證等其它需要的材料。由用人單位和主管部門進行應聘資格初審后，報區紀委、區委組織部、區人社局、區編辦進行復審，復審過關人員方可取得應聘資格。對復審不過關的由區人社局負責通知報名者。

（四）筆試準考證發放

對經嚴格復審，符合條件的應聘人員方可發放筆試準考證。筆試準考證發放時間為2013年9月2日-3日。準考證領取地點設報名地點。逾期不領取《準考證》，視為自行放棄考試。

四、招聘考試

招聘考試分為筆試和面試；筆試成績占60%，面試成績占40%（播音主持筆試成績占40%，面試成績占60%）。筆試由區委組織部、區人社局統一負責組織實施，用人單位及其主管部門協助。考試所有成績均按四舍五入精確到小數點后兩位生成。

（一）開考比例。報名人數與招聘人數必須達到3：1的比例方可開考。達不到開考比例的，取消或核減相應的招聘計劃數。個別緊缺高層次急需用人崗位，達不到開考比例的，報區招聘領導小組研究，經報市人社局核準后，確定是否開考并及時公布。

（二）筆試。筆試主要測試公共基礎知識和與招聘崗位相對應的專業基礎知識。筆試實行百分制。公共基礎知識和專業基礎知識考試均不指定考試教材。

播音、記者崗位筆試總成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識成績×40%+專業基礎知識成績×60%。

衛生系統崗位筆試總成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識成績×20%+專業基礎知識成績×80%。

筆試結束后7個工作日內，根據筆試成績折合分按1：2比例從高分到低分確定面試對象。筆試成績相同（末尾分數并列）的考生均進入面試。筆試成績和面試入圍考生名單在云溪區政府門戶（www.yunxiqu.gov.cn）公布。

（三）面試。應聘播音主持的采取上妝試鏡和現場主持方式進行，其它職位面試采取結構化面試方式進行，原則上設置外聘考官7人，考官在每名面試者面試結束后，當場評分，當場統計，當場宣布面試成績。面試成績采取百分制，除掉一個最高分和一個最低分后的平均得分為面試得分。

面試時間、地點以通知為準，面試順序以抽簽順序為準。

（四）總成績計算及公示

考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（播音主持考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%）。面試結束后三個工作日內，根據總成績按招聘崗位從高到低進行排名，并在云溪區政府門戶www.yunxiqu.gov.cn）公示不少于七個工作日。

（五）同分優先處理辦法

招聘總成績相同的，按下列方法處理：

1、總成績相同的，以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先。

2、再出現成績相同情況的，以學歷較高者優先；如再相同，以專業技術職稱較高者優先。

六、考核及體檢

按規定的程序和標準，依據考試總成績排名，對入圍人選等額進行考核和體檢。考核內容包括思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素養、業務能力；體檢在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。考核或體檢不合格的按考試總成績從高到低依次予以替補，替補最多不超過兩次。

七、聘用管理

根據考試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在云溪區政府門戶網站（www.yunxiqu.gov.cn/）公示7天。公示無異議或雖有意見反映但經查實不影響聘用的，辦理聘用及相關手續。聘用人員享受國家政策規定的有關待遇。聘用人員實行試用期制度，試用期為1年，試用期滿后經考核合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用關系（應聘區人民醫院醫師崗位的，在正式聘用后兩年內未取得執業醫師資格證的可以解聘），并報區委組織部、區人社局備案。

八、招聘紀律

事業單位公開招聘工作人員是關系到我區事業單位發展和社會穩定的大事，必須廣泛宣傳，認真組織。要嚴肅考紀考風，嚴格保密制度，區紀委、區監察局搞好選聘全程的監督工作，對違反招聘紀律的應聘人員、聘用單位負責人和本次從事招聘工作的人員將按照《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關工作人員處分條例》及市紀委、監察局、市人社局關于《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》（岳紀發〔2011〕17號）等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。

岳陽市云溪區2013年事業單位公開招聘工作人員

工作領導小組

2013年8月14日

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