根據《河南省教育廳河南省財政廳河南省人力資源和社會保障廳河南省編辦關于印發河南省2013年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘辦法和崗位設置的通知》精神，為切實做好我縣特崗教師招聘面試工作，特制定本實施方案。
一、面試原則
以深入貫徹落實十八大精神為指導，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，堅持考察應聘者的綜合素質和專業技能相結合，嚴格面試程序，嚴肅工作紀律，選拔一批優秀畢業生充實我縣教師隊伍，進一步改善我縣教師隊伍師資結構，提高我縣教師隊伍整體素質。
二、面試對象
符合《河南省2013年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘辦法》所規定的條件，報考我縣農村義務教育階段學校特設崗位教師計劃，經過筆試，由上級有關部門審核確定的面試人員。
三、資格審查
1、時間、地點：
資格審查的時間為2013年8月28日，地點為獲嘉縣凱旋路小學。進入面試范圍的人員應于當日下午3:00報到指定的地點統一參加資格審查。
2、內容、程序：
參加資格審查，本人需攜帶面試通知單、身份證原件、畢業證（未取得畢業證的應屆普通高校畢業生應提交畢業學校學生就業管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業的有效證明）、一張二寸彩色照片（與筆試準考證同一底版）、往屆本科畢業生需攜帶教師資格證原件。資格審查時，同時要現場填寫《河南省2013年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘登記表》。
資格審查合格后，由資格審查單位在考生提交的《河南省2013年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘登記表》上簽署資格審查意見并加蓋公章。
通過資格審查的考生，方可參加面試。考生如缺少有關材料或按規定時間逾時20分鐘未參加資格審查，取消其面試資格，責任自負。
四、面試時間及地點
面試時間為2013年8月30日，面試地點為獲嘉縣凱旋路小學。上午8：00開始面試，當天面試結束。
五、面試內容及程序
1、面試內容
面試采取結構化面試辦法，內容包括試講和答辯，滿分100分。試講即請考生講一節與報考學科一致的微型課，微型課課題在規定范圍內自選（微型課使用教材及版本見附件2），教材由考生自備。答辯即請考生當場回答問題，答辯內容主要是與教育、教學及管理等方面有關的問題，不指定具體范圍。
面試主要考察考生的儀表儀態、板書演示、教學內容程序設計、邏輯思維及語言表達能力、分析處理問題能力、臨場發揮及應變能力、回答問題正確程度等。
2、面試程序
根據各學段、各學科參加面試人員的情況，設置四個面試組進行面試，即語文組、數學組、英語組、綜合組。每一個面試組評委由7人組成。面試組評委實行異地制。評委應具備中級以上職稱、具有省、市骨干教師稱號、有較高的業務素質和理論水平，在教學教研工作中能夠發揮學科帶頭人作用，并由本面試組對象所涉及的全部學科的專任教師組成。
同一面試組，報考不同學段的考生，按先小學后初中的順序參加面試；報考初中物理、化學、生物、思品、地理學科的考生，按物理、化學、生物、思品、地理的順序參加面試。
經過資格審查的考生持面試通知單、身份證，按規定的時間（上午7:00）報到面試地點，7：20開始抽簽，考生在考點候考室分學段或學科隨機抽取面試序號，考生按照面試序號順序參加面試。7:20未報到的考生，視為自動放棄面試資格。
考生參加面試，先進行試講，時間為15分鐘。然后進行答辯，答辯題由考生當場抽取，答辯時間為3分鐘。每個考生應在18分鐘內完成面試。
六、組織領導
特崗教師招聘面試工作是特崗教師招聘工作的重要環節，我縣的特崗教師招聘面試工作在獲嘉縣2013年農村學校特崗教師招聘面試工作領導小組的領導下，由縣教育體育局、縣人力資源和社會保障局統一組織實施，各成員單位要密切配合、加強協作、共同管理、共同監督，確保我縣特崗教師招聘面試工作順利進行。
七、紀律要求
1、按照原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條規定，實行回避制度。
2、特崗教師招聘面試工作實行全封閉管理，在全封閉環境下進行。
3、要充分體現“公開、公平、公正”的原則，全力為考生創造公平競爭的環境。在面試工作中，由縣監察部門實行全程監督。
4、凡是參與特崗教師面試工作的人員，要嚴格遵守工作紀律，必須認真履行崗位職責，堅決做好保密工作。對違紀失職行為將追究有關人員責任。
八、本方案由獲嘉縣2013年農村學校特崗教師招聘面試工作領導小組辦公室負責解釋。
獲嘉縣教育體育局
獲嘉縣人力資源和社會保障局
二O一三年八月二十三日
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