為貫徹落實黨的十八大“注重從基層和生產一線培養選拔干部”精神，按照《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發{2013}3號）、《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》（筑黨辦發{2012}33號）以及《2013年秋季貴陽市市級機關公開遴選公務員工作實施方案》有關規定，市政務服務中心（參公單位）擬公開遴選參照公務員法管理工作人員2名，特制定工作實施方案如下：
一、公開遴選職位
1、督查處工作人員（科員）職位1個，從事對市政務服務大廳窗口單位工作人員的考核、考評及輪換管理等工作。
2、辦公室會計（科員）職位1個，從事會計等相關工作。
二、報考人員范圍和資格條件
（一）報考范圍
1、本市區（市、縣）機關及鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2、本市區（市、縣）參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3、貴陽高新區、經濟技術開發區、新型社區中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。
4、省、市級機關設在本市各區（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。
（二）資格條件
1、具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正。
2、全日制普通高校大學本科以上學歷。
3、年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。
4、具有3年以上基層工作經歷。
基層工作經歷是指在區(市、縣)、鄉鎮(街道)黨政機關、新型社區、行政村（居委會）以及企業、事業單位(中央、省級事業單位，參照公務員法管理的事業單位，中央、省管理的企業，金融總部機關除外)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
5、公務員年度考核等次均為稱職以上。
6、具有正常履行職責的身體條件。
7、督查處工作人員需具備較強的文字能力（專業不限）；辦公室會計需取得《會計從業資格證書》（專業不限）。
（三）具有下列情形之一的，不得報考：
1、尚在試用期內的。
2、受處分尚未解除。
3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。
4、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
5、法律、法規和政策規定的其他情形。
三、公開遴選程序
（一）報名和資格初審
1、報名。本次公開遴選報名在網上進行，不設立現場報名點。報名程序如下：
報考人員可在貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱《報名表》），然后將《報名表》通過電子郵件發送至市政務服務中心公布的報名郵箱中進行報名。每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
報名人數與擬遴選人數的比例一般不低于5：1。達不到規定比例的，經與市公務員主管部門協商可降低比例，但最低不得低于3:1。低于3:1的，市公務員主管部門對遴選職位計劃進行調整或取消。遴選職位計劃取消的，該職位報名人員可改報其他職位。
報名時間為2013年9月9日9:00-9月11日17:00。
2、資格初審。在24小時內對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果，請報考人員隨時關注郵件信息，保持通訊暢通。
3、準考證打印。9月14日前，市政務服務中心將《職位能力測試準考證》發送到報考人員的報名郵箱，并電話通知報考人員下載打印。準考證需粘貼與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。
（二）考試
1、職位能力測試
測試科目與內容。職位能力測試由市公務員主管部門統一時間地點，市政務服務中心按照有關規定具體組織實施。中心根據有關規定，主要運用案例分析等主觀性試題類型，著重突出“干什么，考什么”。測試的內容包括政務服務工作有關內容，也會涉及市委、市政府重大決策部署和生態文明示范城市建設的內容。測試采取閉卷考試，滿分100分。中心將抽派紀檢監察人員和干部職工代表參與職位能力測試全程監督。
筆試時間：9月15日，考試地點見《職位能力測試準考證》。
筆試結束3日內，在貴陽市人民政府政務服務中心門戶網站（http://www.gyasc.gov.cn/）公布筆試成績和資格復審人員名單。
2、資格復審
資格復審采取現場審查的方式進行，由市政務服務中心組織。依據職位能力測試成績從高到低，按參加資格復審人數與擬遴選人數一般為5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。
進入資格復審的報考人員須持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等遴選職位要求的有關資格條件的證明材料，按規定時間參加資格復審。同時需提交與《報名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。
資格復審合格人員進入面試。資格復審不合格者，取消其進入面試資格，在資格復審期內按職位能力測試成績從高到低依次遞補。
資格復審地點：市政務服務中心辦公室（觀山湖區市級行政中心2期A區1層135室）。
資格復審時間：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）
3、面試
面試人選與擬遴選職位的比例一般為5︰1。達不到規定比例的，經與市公務員主管部門協商可降低比例，但最低不得低于3︰1。面試采取結構化面試形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試分數當場公布。面試合格分數線為60分。
面試準考證領取、具體時間、地點等相關事宜另行通知。
4、總成績計算
按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。
（三）考察與綜合測評（2013年10月中旬）
1、考察。根據總成績從高到低的順序，確定考察與綜合測評對象?？疾炫c綜合測評對象應多于遴選職位計劃數，但面試人選為5:1的職位，最高不得高于3:1；面試人選為3:1的職位，最高不得高于2:1。市政務服務中心派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測評對象所在單位進行考察，考察與綜合測評對象需提供近三年年度工作總結。考察與綜合測評對象在現單位工作不滿2年的，要到其上一個工作單位進行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責考察。
2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員，綜合測評結果按要求進行量化統計。
3、確定擬遴選人員?？疾旖M對考察對象德才素質、工作實績、一貫表現及職位匹配度等進行綜合評價，撰寫考察報告，提出職位比較人選，作為確定擬遴選人員的重要依據。市政務服務中心黨組根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則，按職位計劃數1:1，擇優確定擬遴選人員，經市政務服務中心黨組集體討論，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意；市政務服務中心黨組會議研究認為某一職位確無合適人選的，報經市公務員主管部門研究同意后，放棄該職位的選拔。
（四）公示與試用（2013年10月下旬至2014年1月下旬）
1、公示。市公務員主管部門將確定的擬遴選人員在規定的網站進行統一公示；市政務服務中心將分別在本部門和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。
2、市政務服務中心對擬遴選人員實行為期3個月的試用，試用期間，擬遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用按有關規定執行。
（五）辦理調動與任職手續（2014年1月底前）
試用期滿，由市政務服務中心黨組會議研究決定，考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動等手續；試用考核不合格的，退回原單位工作，并報市公務員主管部門備案。
（六）“二次開發”工作
市政務服務中心在核定編制限額和職數內，可根據工作需要，在本次公開遴選工作結束后一年內，報經公務員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發”，“二次開發”對象須按本方案的規定進行公示，并辦理調動和任職手續。
四、相關工作要求
（一）組織領導
成立貴陽市人民政府政務服務中心公開遴選公務員工作領導小組。具體成員名單如下：
組長：黃 平
成員：李 瓊 龍 燕 袁躍林 成 強
領導小組下設辦公室，袁躍林同志兼任辦公室主任。
(二)加強監督，嚴肅紀律
市直機關公開遴選工作政策性強，社會關注度高。本單位要自覺接受紀檢部門監督和群眾監督，確保公開遴選工作在陽光下運行。對有關人員在公開遴選過程中出現違法違紀行為，按照《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》(筑黨辦發〔2012〕33號) 的規定，追究其責任，予以嚴肅處理。
聯 系 人：陳俊宇
聯系方式：7987070
報名郵箱：597326050@qq.com
貴陽市人民政府政務服務中心
2013年9月3日
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