根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2013年秋季貴陽市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，市直機(jī)關(guān)工委擬公開遴選公務(wù)員2名，特制定工作實(shí)施方案如下：
一、遴選職位
工作人員（科員）職位2個(gè)。
二、報(bào)考人員范圍和資格條件
（一）報(bào)考范圍
1.本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2.本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3.貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。
4.省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。
（二）資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。
2.全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。
3.年齡在40周歲以下（1972年8月31日以后出生）。
4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。
5.具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
6.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8.報(bào)考職位的具體資格條件見《貴陽市2013年秋季市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》。
三、公開遴選程序
（一）報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名。本次公開遴選報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名程序如下：
報(bào)考人員登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并填寫《貴陽市2013年秋季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），然后將《報(bào)名表》通過電子郵件發(fā)送至市直機(jī)關(guān)工委報(bào)名郵箱進(jìn)行報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。
報(bào)名時(shí)間：2013年9月9日9:00-9月11日17:00。
2.資格初審。市直機(jī)關(guān)工委在24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。報(bào)考人員需隨時(shí)關(guān)注郵件信息，保持通訊暢通。
3.準(zhǔn)考證打印。市直機(jī)關(guān)工委制作《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間、地點(diǎn)，由市直機(jī)關(guān)工委辦公室電話通知。
（二）考試
1.職位能力測(cè)試
按照資格初審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織職位能力測(cè)試，主要運(yùn)用對(duì)策性論文和案例分析等主觀性試題類型，按照職位能力和專業(yè)需要“量身定制”考試內(nèi)容，著重突出“干什么，考什么”。測(cè)試的內(nèi)容包括考察應(yīng)試者的政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，也會(huì)涉及市委、市政府重大決策部署和生態(tài)文明示范城市建設(shè)的內(nèi)容。測(cè)試采取閉卷考試，以案例分析為主，實(shí)行一個(gè)職位或同一崗位一套題。滿分為100分。
職位能力測(cè)試時(shí)間：9月15日，考試地點(diǎn)見《職位能力測(cè)試準(zhǔn)考證》。
職位能力測(cè)試結(jié)束3日內(nèi)，在http://www.gyjgdj.gov.cn（貴陽機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)）公布職位能力測(cè)試成績(jī)和資格復(fù)審人員名單。
2.資格復(fù)審
資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由市直機(jī)關(guān)工委組織。依據(jù)職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為5︰1（最低不得低于3︰1）的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測(cè)試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名表》中相同的近期同底免冠一寸彩色照片2張。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按職位能力測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審地點(diǎn)：市直機(jī)關(guān)工委辦公室（市委大樓462）。
資格復(fù)審時(shí)間：9月22日-24日（上午9:00-下午17:00）
3.面試
按面試人選與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于5︰1（最低不得低于3︰1）的比例組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行（重點(diǎn)考察面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力），面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)：由市直機(jī)關(guān)工委辦公室電話通知和在http://www.gyjgdj.gov.cn（貴陽機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)）公布。
4.總成績(jī)計(jì)算
按職位能力測(cè)試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)，總分為100分。
（三）考察與綜合測(cè)評(píng)（10月中旬）
1.考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象。考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)多于遴選計(jì)劃數(shù)。市直機(jī)關(guān)工委派出2名以上人員組成考察組，到考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)。考察與綜合測(cè)評(píng)對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。
2.綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。
（四）公示與試用（10月下旬至2014年1月下旬）
市直機(jī)關(guān)工委根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)工委書記會(huì)集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在本部門和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時(shí)間為2013年10月下旬至2014年1月下旬。
（五）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)（2014年1月底前）
試用期滿，由市直機(jī)關(guān)工委書記會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。
（六）“二次開發(fā)”工作
市直機(jī)關(guān)工委在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對(duì)報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保公務(wù)員遴選工作順利進(jìn)行，成立市直機(jī)關(guān)工委2013年秋季公務(wù)員遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：張 潔
副組長(zhǎng)：劉洪進(jìn)、劉朝軍、黃平、陳麗婭
成 員：呂曉娟、李文波、段平厚、王天鵬
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工委辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。
五、紀(jì)律要求
（一）嚴(yán)格執(zhí)行本次秋季公務(wù)員遴選實(shí)施方案。
（二）有關(guān)人員須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、工委書記會(huì)議討論情況等。
（三）工作人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。
（四）違反上述紀(jì)律的，按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（五）公務(wù)員遴選工作在市直機(jī)關(guān)紀(jì)工委的全程監(jiān)督下進(jìn)行，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：7988398（紀(jì)工委監(jiān)察室）。
六、本實(shí)施方案及未盡事宜由市直機(jī)關(guān)工委2013年秋季公務(wù)員遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián) 系 人：呂曉娟、王天鵬，聯(lián)系方式：7988386
報(bào)名郵箱：641432554@qq.com。
市直機(jī)關(guān)工委
2013年9月3日
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