根據省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關于事業單位新進人員實行公開招聘的意見》（豫人[2007]55號），結合用人單位實際，經縣政府同意，縣人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院、縣發改委節能監察檢測中心、縣水利局水利工程質量監督站、縣藥監局食品安全監督管理大隊、泌水街道辦事處所屬事業單位、縣林業局林權管理服務中心、縣財政局所屬事業單位泌水財政所、財政投資評審中心面向社會公開招聘事業單位人員。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持德才兼備標準和“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取考試、考察相結合的方法招聘25名優秀人才，充實到用人單位工作，進一步改善人員結構，提高單位人員整體素質。
二、招聘計劃
計劃招聘25名。其中，縣人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院3名（法律、文秘及相關專業）；縣發改委節能監察檢測中心3名（經濟管理類2名、工程類1名）；縣水利局水利工程質量監督站3名、縣藥監局食品安全監督管理大隊5名（醫學檢驗2名、食品專業2名、工商管理專業1名）；泌水街道辦事處所屬事業單位4名（其中計生服務中心聘用醫療或計生專業女性1名）；縣林業局林權管理服務中心4名（林學專業3名、法律專業1名）；縣財政局所屬事業單位泌水財政所2名、財政投資評審中心1名。
三、招聘條件
1、報考縣人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院人員為普通高等院校本科及以上學歷、年齡為30周歲以下（1983年9月1日后出生）且尚未就業的法律、文秘及相關專業的畢業生。
2、報考縣發改委節能監察檢測中心人員為普通高等院校二本及以上學歷、年齡為30周歲以下（1983年9月1日后出生）且尚未就業的經濟管理類畢業生（經濟學、國民經濟管理、現代經濟管理、國際經濟與貿易、會計與統計核算、投資決策專業），工程類畢業生（工業與民用建筑工程、水利水電建筑工程專業）。
3、報考縣水利局水利工程質量監督站人員為普通高等院校本科及以上學歷、年齡為35周歲以下（1978年9月1日后出生）的水利水電工程、土木工程、農田水利、水土保持、水利工程管理等工程類專業畢業生。
4、報考縣藥監局食品安全監督管理大隊人員為普通高等院校畢業、年齡為30周歲以下（1983年9月1日后出生）且尚未就業的醫學檢驗專業畢業生（專科及以上學歷）；食品專業、工商管理專業畢業生（本科及以上學歷）。
5、報考泌水街道辦事處所屬事業單位人員為普通高等院校本科及以上學歷、年齡為30周歲以下（1983年9月1日后出生）且尚未就業的畢業生（其中計生服務中心聘用醫療或計生專業女性1名）。
6、報考縣林業局林權管理服務中心人員為普通高等院校本科及以上學歷、年齡為30周歲以下（1983年9月1日后出生）且尚未就業的林業專業、法律專業畢業生。
7、報考縣財政局所屬事業單位泌水財政所人員為普通高等院校本科及以上學歷、年齡為30周歲以下（1983年9月1日后出生）且尚未就業的會計專業畢業生。
8、報考縣財政局所屬事業單位財政投資評審中心人員為普通高等院校本科及以上學歷、年齡為30周歲以下（1983年9月1日后出生）且尚未就業的工程管理專業畢業生。
四、報名與資格審查
1、本次報考采取現場報名的方式進行。參加招聘考試者憑本人有效身份證、畢業證、就業報到證、加分證書原件及復印件到報名點報名。加分證書必須于2013年9月30日下午6點前提交，逾期提交者不予加分。報考者必須本人報名，不能委托他人代為報名。報名時現場采集照片，同時填寫報名登記表，報名登記表必須由報考者本人親自填寫。
本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考者提供的信息和有關資料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾。凡發現報考者與擬聘用職位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供弄虛作假材料的，即取消考試、聘用資格。
2、報名時間：2013年9月22日至9月30日。
3、報名地點：縣人力資源和社會保障局三樓干部股。
4、通過資格審查的報考者，根據財政、物價部門批準的收費標準繳納報名考務費。
5、領取準考證時間：報考者于2013年10月10日憑本人有效身份證到縣人力資源和社會保障局三樓干部股領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。
五、考試
1、筆試
筆試內容為《公共基礎知識》（其中報考縣人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院者還須加考一科《申論》）。考試試題委托專門命題機構命制，采取統一組織、統一評分的方式進行。參加考試時，應試者必須持本人準考證、有效身份證方可進入考場。
筆試時間：2013年10月13日，筆試地點詳見準考證。
《公共基礎知識》滿分200分（其中報考縣人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院者《公共基礎知識》、《申論》兩科滿分各100分），筆試成績（含加分）占總成績的60%。
2、加分
服務期滿考核合格的大學生村官筆試成績加10分，服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生筆試成績加5分。
3、面試
根據筆試和加分成績，按各職位招聘人數1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績滿分為200分，面試成績占總成績的40%。
面試工作方案另行制定。
4、考試總成績
考試總成績=（筆試成績+加分）×60%+面試成績×40%。
六、體檢
根據考試總成績，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準》（試行）及人社部發[2010]12號執行。
體檢工作方案另行制定。
七、考察
考察包括考核與政審。在體檢合格的人員中，按各職位從高分到低分的順序等額確定考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》制定考核和政審工作方案，并組織實施。
八、審核與聘用審批
對考察合格者，確定為擬聘用人員，對擬聘用人員進行公示，公示期為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關認真核實處理。
公示結束后，由用人單位逐人填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、政審和考核表、學籍檔案、有效身份證、畢業證、就業報到證原件等，報縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，同時報市人力資源和社會保障局備案。
新聘用人員實行試用期制度，試用期工資待遇按有關規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規定的工資福利待遇。
九、紀律要求
通過考試公開招聘人員，是加強用人單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要認真貫徹執行事業單位公開招聘人員的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增強工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。
泌陽縣事業單位公開招聘工作人員領導小組辦公室
二〇一三年九月十一日
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