各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)（城關(guān)中心小學(xué)）、縣直各學(xué)校、局屬二級機構(gòu)：
截至2013年8月31日，全縣中小學(xué)校首次崗位設(shè)置管理的聘用期限已經(jīng)結(jié)束，為切實做好新一輪崗位設(shè)置聘用工作，經(jīng)縣人社局研究同意，2013年教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作原則上按《華容縣教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案(試行)》(華教發(fā)[2012]5號)文件規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)就崗位競聘的相關(guān)事項通知如下：
一、崗位總量
本輪崗位設(shè)置總量按市人社局2012年批準(zhǔn)的首次崗位設(shè)置方案實施。首次崗位設(shè)置實施后各單位出現(xiàn)分立、合并，需對本單位崗位進(jìn)行重新設(shè)置的，按華教字[2012]5號規(guī)定的程序及權(quán)限申請變更。
二、崗位條件
各學(xué)校三類崗位的基本條件及基本任職資格仍按首次崗位設(shè)置方案不變，競聘各類學(xué)校專業(yè)技術(shù)五至十三級崗位的具體任職資格要求如下：
1.符合基本任職條件，具備相應(yīng)的高級、中級、初級教師職務(wù)任職資格。
2.符合相應(yīng)的崗位等級條件及最低工作年限要求，即：現(xiàn)聘任崗位等級為六級、九級、十二級及以上者方能競聘五級、八級、十一級崗位；競聘五級、八級崗位，應(yīng)相應(yīng)在高級、中級崗位上工作年滿6年及以上；競聘六級、九級、十一級崗位，應(yīng)相應(yīng)在高級、中級、初級崗位上工作年滿3年及以上。
3.現(xiàn)崗位等級聘期內(nèi)的教師職業(yè)道德考核、教學(xué)質(zhì)量考核、年度考核（績效考核）結(jié)論均為合格以上。
三、崗位聘用
在一個聘期內(nèi)，聘用合同應(yīng)保持相對穩(wěn)定，原則上不得調(diào)動，因工作需要變動崗位者不再享受高等級待遇。本次崗位設(shè)置和崗位聘用以2013年10月30日為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計時間，崗位聘用期限為2013年9月1日至2014年8月31日。聘用至退休的除外。
四、有關(guān)問題的處理辦法
1.超結(jié)構(gòu)比例人員聘用問題
在本輪崗位設(shè)置中，應(yīng)按規(guī)定核定三類崗位的總量及結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員在聘用時所在類別崗位不足時，在核定的學(xué)校崗位總量內(nèi)暫時占用其他類別空余的崗位職數(shù)予以過度，但高一級崗位的富余崗位不再調(diào)整增加到下一級崗位的高等級崗位。富余人員聘用時，按現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級崗位兌現(xiàn)工資待遇。
2.崗位工資兌現(xiàn)起始時間問題
各單位務(wù)必在2013年12月6日前完成本輪崗位設(shè)置，崗位工資從2013年9月1日起開始執(zhí)行。
3.崗位競聘考核要素及考核年限界定問題
(1)在本輪崗位聘用工作中，各單位仍應(yīng)按量化考核方式組織競聘。制定量化考核方案時，原則上可將下列項目納入考核要素：教齡（工齡）、任職年限、年度考核結(jié)果、業(yè)務(wù)考試成績、考勤、工作量、學(xué)歷、普通話等級、計算機水平、班主任工作經(jīng)歷、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)能力水平、教科研能力及成果、專業(yè)發(fā)展（繼續(xù)教育）、師生認(rèn)同度等。
(2)在量化分?jǐn)?shù)比例設(shè)置時，所設(shè)考核項目應(yīng)實行最高分?jǐn)?shù)控制。班主任工作經(jīng)歷及成效、教學(xué)能力、專業(yè)水平和教育教學(xué)業(yè)績等項目可適當(dāng)加大權(quán)重。教科研成果原則上控制在總分的5%以內(nèi)。
(3)量化考核的工作年限為現(xiàn)崗位等級聘期內(nèi)的工作業(yè)績、職業(yè)道德考核及年度考核（績效考核）結(jié)論。教齡（工齡）、任職年限等部分要素可根據(jù)實際需要確定考核年限。
五、崗位競聘時間安排及要求
1.時間安排
(1)工作部署（11月21-22日）。教育局召開工作部署大會，明確崗位競聘的步驟和要求。
(2)制定崗位設(shè)置工作實施方案（11月23日-30日）。各單位制定本單位崗位設(shè)置管理工作實施方案。并于11月25日前報縣教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，經(jīng)縣人社局核準(zhǔn)后在本單位公示五個工作日，然后組織本單位人員競聘上崗。
(3)實施崗位聘用（12月1日-6日）。根據(jù)崗位設(shè)置工作相關(guān)文件規(guī)定，按照人員聘用程序，擇優(yōu)聘用人員。
(4)擬聘人員審核認(rèn)定（12月7日-15日）。競聘上崗?fù)瓿珊螅?2月6日下午5點前將擬聘人員名冊送縣教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，報縣人社局核準(zhǔn)認(rèn)定。
辦理擬聘人員核準(zhǔn)手續(xù)時需提供以下材料：
①《華容縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表》(一式三份)。
②《華容縣事業(yè)單位管理人員聘用審核表》(一式三份)。
③《華容縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能崗位人員聘用審核表》。
2.有關(guān)要求
(1)高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，成立由校長為組長的工作班子，明確責(zé)任和分工。
(2)積極宣傳，充分發(fā)揚民主。各單位要積極宣傳崗位設(shè)置管理工作政策，充分發(fā)揚民主，制定實施方案時廣泛聽取教職工意見和建議，確保本輪崗位設(shè)置管理工作圓滿完成。各單位崗位設(shè)置實施方案及量化考核記分辦法須經(jīng)學(xué)校教職工大會或教代會討論通過方可實施。
(3)把握政策，確保順利實施。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、省、市、縣相關(guān)文件，吃透精神，準(zhǔn)確掌握各項政策。要遵守組織人事紀(jì)律，按政策規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用工作，保證崗位設(shè)置工作有效、有序開展。
華容縣人力資源和社會保障局
華容縣教育局
二〇一三年十一月二十日
附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：
《華容縣事業(yè)單位工作人員花名冊，華容縣事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員聘用情況認(rèn)定表，華容縣事業(yè)單位管理崗位人員聘用審核表，華容縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、工勤技能崗位人員聘用審核表，華容縣事業(yè)單位2006年工改后退休的專業(yè)技術(shù)、政工專業(yè)職務(wù)人員比照崗位等級審核表》來源于華容縣人力資源和社會保障，最近更新（2013年11月13日）。
易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。
更多信息請查看湖南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試