根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經市人力社保局核準，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的標準，面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘名額
市教委4個直屬事業單位公開招聘名額共9名，具體招聘崗位及名額詳見《2014年市教委直屬事業單位公開招聘信息一覽表》（附件1）。
各招聘崗位實際報名人數與招聘名額之比須達到3︰1的比例，若達不到規定比例，須相應遞減或取消該崗位招聘名額。
二、范圍對象
具有全日制普通高校本科及以上學歷，并取得相應學位的畢業生。
以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；機關事業單位正式在編人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
三、招聘條件
屬于招聘范圍對象的考生須具備下列條件：
（一）政治思想表現好，熱愛教育事業，身體健康，儀表端莊；
（二）年齡在35周歲及以下（1977年12月23日及以后出生），具有博士研究生學歷或中級及以上專業技術職務者年齡可放寬到40周歲；
（三）報考教師崗位的應具備相應教師資格；
（四）符合附件1中相應崗位招聘條件。
四、招聘方式
本次公開招聘采取考試考核的方式進行?？荚嚳己朔譃楣P試與面試。筆試科目為教育理論和專業素質兩科，實行閉卷考試。報考需要博士學位的崗位的考生免筆試。教育理論、專業素質考試及面試由各招聘單位按市教委統一要求組織實施。市人力社保局將組織巡視。
五、招聘程序
（一）報名
時間：2013年12月23--27日。
考生登錄報考單位網站，通過電子郵件進行報名，或到報考單位現場報名?？忌鷳鐚嵦峤粓竺畔?，若提供虛假、錯誤信息，責任自負。
（二）資格審查
時間：2013年12月30日。
考生到報考單位參加資格審查，領取《準考證》，并按規定繳納考務費100元。資格審查須提供本人下列材料：
（1）《居民身份證》原件和復印件；
（2）《畢業證書》、《學位證書》、《教師資格證書》（應屆畢業生限于2014年6月30日前提供）原件和復印件；
（3）《市教委直屬事業單位公開招聘報名登記表》（附件2）；
（4）1寸登記照（用于辦理《準考證》）；
（5）符合招聘條件的其他證明材料。
不按要求提供材料、不按時參加者，取消報考資格。
（三）考試考核
1.筆試（教育理論100分、專業素質100分）
時間：2014年3月8日（星期六）。
考生憑《準考證》和《居民身份證》參加筆試，具體安排如下：
科目 內 容 時 間 地點
教育
理論 教育學、心理學、教育政策法規、教師職業道德。 9︰00—11︰00 詳見《準考證》
專業
素質 報考崗位專業知識、能力。 14︰30—17︰00
各招聘單位于2014年3月11日公布考生筆試成績。
2.面試（總分100分）
時間：時間為2014年3月15日（星期六）上午9︰00。
各招聘單位根據各崗位招聘名額，按1︰3的比例確定面試人員，并通知面試人員憑《準考證》和《居民身份證》參加面試。各招聘單位對參加面試的考生進行合理分組，確保當天完成面試工作。各面試組由7名專家組成，其中聘請外單位專家不少于3人。
面試成績未達到60分的考生，不能進入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報市教委及市人力社保局備案。
3.考試考核總成績=教育理論成績×50% + 專業素質成績×50% + 面試成績
（四）體檢
時間：2014年3月16日（星期日）。
體檢人選按各招聘崗位招聘名額，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。
各招聘單位按要求組織體檢。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經市教委同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（五）考察
各招聘單位對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、學業成績及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對是否符合招聘條件再次進行審查。考察合格后，各單位于2014年3月25日（星期二）將擬聘人員公示名單報市教委。
因體檢、考察或經確認自動放棄資格出現的缺額，根據該崗位考生考試考核總成績由高分到低分依次遞補。
（六）公示
擬聘人員公示名單經市教委匯總后，在市教委公眾信息網和重慶市人力資源和社會保障網上公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、擬聘單位等。
（七）審批
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員，由各招聘單位填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》，提供相關印證材料，于2014年4月30日報市教委審核后，報市人力社保局審批。
經市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
七、招聘紀律
公開招聘政策性強，涉及面寬，必須嚴格執行政策規定，自覺接受紀監部門及人民群眾的監督。若違規或弄虛作假，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。
八、其他事項
（一）咨詢電話：各招聘單位聯系電話見附件1
（二）本招聘簡章由市教委負責解釋。
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《市教委直屬事業單位公開招聘報名登記表.doc》來源于重慶人力資源和社會保障網，最近更新2013年12月12日。
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