各縣（市、區）人事局、市直各有關部門：
根據國家人事部《關于印發<事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發〔2006〕70號）、《關于印發<事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見>的通知》（國人部發〔2006〕87號）、中組部 人事部《關于做好黨群系統事業單位崗位設置管理工作的通知》（國人部發〔2007〕85號）、云南省委辦公廳 省政府辦公廳《關于印發<云南省事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（云廳字〔2007〕13號）和曲靖市委辦 市政府辦《關于印發曲靖市事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（曲辦字〔2009〕38號）文件精神，結合我市實際，制定了《曲靖市事業單位高、中、初級專業技術崗位基本任職條件指導意見》，現印發給你們。請結合本地區、本系統實際，認真制定實施細則并組織實施。在工作中遇到的問題，請及時反饋給市人事局。
附件：曲靖市事業單位高、中、初級專業技術崗位基本任職條件指導意見
二○○九年十一月三十日
附件:
曲靖市事業單位高、中、初級專業技術崗位基本任職條件指導意見
為指導事業單位開展崗位設置管理工作，實現事業單位人事管理的規范化、制度化、科學化，根據國家人事部《關于印發<事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發〔2006〕70號）、云南省委辦公廳 省政府辦公廳《關于印發<云南省事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》（云廳字〔2007〕13號）和曲靖市委辦 市政府辦《關于印發曲靖市事業單位崗位設置管理實施意見的通知》（曲辦字〔2009〕38號）精神，結合我市實際，制定本指導意見（下稱《意見》）。
一、適用范圍
1.本《意見》適用于本市為社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的事業單位中的高、中、初級專業技術三至十三級崗位。
2.本市使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體事業單位中的高、中、初級專業技術三至十三級崗位。
二、任職條件
（一）基本任職條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品德，具備崗位所需的專業技術水平和技能。
2.任現職以來，工作成績明顯，圓滿完成各項工作職責。
3.具備相應級別的專業技術職務任職資格。競聘實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應具有準入控制所要求的條件。
4.任現職以來年度考核均達到“合格”以上等次（含合格）。
5.身體健康，能適應競聘專業技術崗位所需的身體條件。
（二）專業技術條件
高級專業技術崗位等級
高級專業技術崗位分為7個等級，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位。
1.專業技術一、二級崗位的任職條件，按國家、省有關文件規定執行。
2.競聘專業技術三級崗位者，應在專業技術四級崗位任職五年以上（含，下同），并具備下列條件之一：
（1）國務院政府特殊津貼、省政府特殊津貼獲得者，省政府有突出貢獻優秀專業技術人才；
（2）云南省優秀青年科技人才；
（3）云南省學術技術帶頭人；
（4）任現職以來，主持完成國家重點科研項目、課題以及重大工程項目的；
（5）任現職以來，獲省、部級科技進步三等獎以上獎項（或同等獎項）；
（6）任現職以來，獲市級科技進步一等獎以上獎項（或同等獎項）；
（7）任現職以來業績顯著，在本專業領域有較高造詣，同行公認。
3.專業技術四級崗位，按現行國家和省各系列正高級職務任職資格條件執行。
4.競聘專業技術五級崗位，應在專業技術六級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：
（1）任現職以來，主持完成省級及以上重點科研項目、課題以及重大工程項目的；
（2）任現職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎以上獎項（或等同獎項）；
（3）市政府特殊津貼獲得者、市政府有突出貢獻優秀專業技術人才、曲靖市中青年學術技術帶頭人。
（4）任現職以來，業績突出，在本專業領域學術水平造詣較高的；
5.競聘專業技術六級崗位，應在七級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：
（1）任現職以來，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目的；
（2）任現職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎以上獎項（或同等獎項）；
（3）任現職以來努力工作，成績突出，成為本單位的業務中堅。
6.專業技術七級崗位，按現行國家和省各系列副高級職務任職資格條件執行。
7.可直接聘用條件
單位有空余崗位，且有下列情況者可直接聘用。若符合條件人數多余崗位數的，則實行競聘上崗。
a.正高職稱，具備下列條件之一者，不受任職年限限制，可由四級崗位直接聘入三級專業技術崗位。
（1）省級以上重點工程或省級以上重點實驗室的核心專家；
（2）國家有突出貢獻的中青年專家；
（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；
（4）享受國務院特殊津貼的省重點專家；
（5）任現職以來，獲省、部級科技進步二等獎以上獎項（或同等獎項）排名前三的。
b.副高職稱，符合第2款（1）至（5）項條件之一的，不受任職年限限制，可由七級崗位直接聘入五級專業技術崗位；符合第4款（1）至（3）項條件之一的，不受任職年限限制，可由七級崗位直接聘入六級專業技術崗位。
c.在七級崗位任職十五年以上，兢兢業業從事本職工作，在本專業領域有一定知名度，同行公認的，直接聘入五級專業技術崗位。
中級專業技術崗位等級
中級專業技術崗位分為3個等級即八、九、十級。
1.競聘專業技術八級崗位，應在專業技術九級崗位任職三年以上（首次競聘可在十級崗位任職六年以上），并具備下列條件之一：
（1）任現職以來，獲省、部級科技進步三等獎以上獎項（含同等獎項）；或地、廳級科技進步一等獎以上獎項（含同等獎項）；或地、廳級科技進步二等獎以上獎項（含同等獎項）排名前五名者；
（2）任現職以來，參與省級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或參與完成地、廳（局）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或主持完成縣（處）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；
（3）任現職以來業績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業有一定知名度和影響力，同行公認的優秀人才和學術帶頭人；
（4）任現職以來，獲得省（部）、市（廳）級黨委或政府表彰的（含同等獎項）；
2.競聘專業技術九級崗位，應在專業技術十級崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：
（1）任現職以來，獲地、廳級科技進步三等獎以上獎項（含同等獎項）；
（2）任現職以來，參與地、廳（局）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或參與完成縣（處）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；
（3）任現職以來，獲得縣（處）級以上黨委或政府表彰的（含同等獎項）；
（4）任現職以來勤奮工作、業績突出，成效顯著的；
3.專業技術十級崗位的基本任職條件，按現行國家和省各系列中級專業技術職務任職資格條件執行。
4.可直接聘用條件
單位有空余崗位，且有下列情況者可直接聘用。若符合條件人數多余崗位數的，則實行競聘上崗。
a.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，可由專業技術十級或九級崗位直接聘入專業技術八級崗位：
（1）市有突出貢獻優秀專業技術人才；
（2）市中青年學術技術帶頭人；
（3）市人民政府授予的先進工作者；
（4）獲得副高級任職資格，因缺崗未被聘任到副級高專業技術崗位的；
b.在專業技術九級崗位，連續三年年度考核被評為“優秀”等次的，可直接聘入專業技術八級崗位；
c.在專業技術十級崗位任職12年以上，兢兢業業從事本職工作的，可直接聘入專業技術八級崗位；
d.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，可由專業技術十級崗位直接聘入專業技術九級崗位：
（1）縣（市、區）有突出貢獻優秀專業技術人才；
（2）縣（市、區）中青年學術技術帶頭人；
（3）縣（市、區）人民政府授予的先進工作者；
e.在專業技術十級崗位，連續三年年度考核被評為“優秀”等次的，可直接聘入專業技術九級崗位；
f.在專業技術十級崗位任職8年以上，兢兢業業從事本職工作的，可直接聘入專業技術九級崗位；
初級專業技術崗位等級
初級專業技術崗位分為3個等級，十一、十二級為助理級，十三級為員級。
1.競聘專業技術十一級崗位，應有較強的業務技能，能勝任和履行崗位職責，在專業技術十二級崗位工作兩年以上。
2.專業技術十二、十三級崗位的基本任職條件，按現行國家和省各系列初級專業技術職務任職資格條件執行。
3.獲得中級專業技術任職資格，因缺崗未被聘任到中級專業技術崗位的，單位有空余崗位，可直接聘用入專業技術十一級崗位。若符合條件人數多余崗位數的，則實行競聘上崗。
三、申報審批程序
專業技術崗位由個人申報，用人單位根據單位專業技術崗位數和對應的崗位條件，分別對申報材料進行審查：
1.縣（市、區）事業單位報縣（市、區）人事局按程序審批。
2.市屬事業單位經主管部門審核后，報市人事局審批。
四、其它
1.本《意見》所涉及科技進步獎的“同等獎項”，由各主管部門按照上級有關規定對照有關獎項確定。
2.各行業主管部門和事業單位要根據本《意見》和行業特點，結合本單位實際情況，制定可操作性強的實施細則。
3.本《意見》中的“業績突出”和“為經濟社會發展作出貢獻”等標準條件，由行業主管部門和用人單位根據實際制定更具有可操作性的規定。
4.本《意見》自發布之日起執行。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
