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為加強我市事業單位的人才隊伍建設，緩解教師人才緊缺問題，改善人才隊伍結構，規范進人渠道，根據原國家人事部《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》和紅河州人事局《紅河州事業單位公開招聘工作人員實施意見（試行）》有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，特到省外重點院校招聘教師緊缺人才26名，現制定招聘實施方案如下：

一、 組織領導

（略）

個舊市2010年緊缺人才招聘工作，在市機關、事業單位招考領導小組的領導下，在州、市人事部門的指導下，由主管部門和用人單位負責具體組織實施。同時，邀請人大、政協、紀檢等部門全程參與監督。

二、招聘的范圍和對象

具有國家承認的普通全日制本科及其以上的省外重點院校畢業生，有學士學位，年齡30周歲以下，具備招聘崗位所需的具體條件（詳見《個舊市2010年事業單位緊缺人才招聘崗位信息表》）。

三、招聘對象的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。

有下列情形之一者不得報名：

受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；現役軍人；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

四、報名資格審查

現場報名時，考生須提供的主要證件：本人身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件（屬于2010年應屆畢業生的，可先由學校出具相關證明，但在辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件）。

工作人員對報考人員所填寫的個人信息資料與招聘崗位的匹配性進行初審，報考者應對所填信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其考試錄用資格，造成的后果由報考者承擔。

報考者必須符合本實施方案第二條的相關條件。

五、招聘的時間、地點、方式及程序

招聘時間：2010年3月20日至24日。2010年3月20日報名，3月21日至3月24日考核。

招聘地點：重慶市北碚區西南大學（聯系電話：西南大學，023-68250142、023-62253513、023-68251649；個舊：陳老師，13908731851）。

招聘方式及程序：由個舊市教育局和用人學校抽調人員組成招聘考核小組，在西南大學進行招聘。具體程序如下：

1、由招聘考核小組組織查看所有應聘人員相關證明、資料，經合議后，挑選出品學兼優的畢業生進行面談。

2、由招聘考核小組與挑選出的畢業生進行面談，考查其思維、表達等各方面情況。

3、招聘考核小組根據面談情況，按各學科招聘數的3倍確定人選進行說課考核。考核采用現場抽取課題，準備1小時后進行20分鐘的說課方式，以考查應聘者的氣質、教態、聲音、普通話、課堂設計、教材的理解與把握親和力等方面的情況。

4、根據說課考核情況，由招聘考核小組合議，按各學科招聘數的多少確定差額1-3人進入第二次面試。

5、第二次面試由初選人員對教育理念、教育思想、教學方法等方面陳述自己的觀點。

6、招聘考核小組綜合兩次面試情況，確定擬聘人員。

7、報考體育教師崗位的，需加考體育技能。

8、報考圖書館管理崗位的，需考核本專業相關知識及計算機操作能力。

9、總成績為100分，60分以上為合格。根據總成績從合格人員中由高分到低分數按崗位招聘人數等額確定進入體檢人員。

六、成績公示

經考試（考核）后，考生的總成績統一在紅河人才網上進行公示。

七、錄用和管理辦法

1、擬聘人員名單確定后，由市人事局、市教育局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費由考生自理。考核（政審）工作由主管部門負責組織。

2、對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人事局辦理錄用審批手續。

3、錄用后按紅政發（2005）40號文件進行管理，并按個政辦發﹝2007﹞9號文件規定實行人事代理。

4、新錄用人員實行一年試用期。試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。

5、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。

6、凡人事部門、主管部門和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。

七、未盡事宜另行通知。

八、本方案由個舊市人事局解釋，由個舊市教育局負責組織實施。

個舊市人才市場管理辦公室聯系電話：0873-2124227

個舊市教育局人事科聯系電話：0873-2123618

個舊市人事局

二〇〇九年十二月二十三日

個舊市2010年上半年事業單位公開招聘緊缺人才崗位信息表