為進一步加強人才隊伍建設，優化人員結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備的標準。
（二）堅持編制控制、工作急需、專業對口、學緣優化的原則，在條件相當的情況下，優先從重點大學中選留。
（三）堅持以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，以優化結構為目標，體現充實基礎學科和薄弱學科，支持新興學科和交叉學科，加強重點學科和特色學科的原則。
二、招聘計劃
今年學校擬招聘工作人員127名。具體見《重慶醫科大學2014年公開招聘工作人員崗位情況一覽表》（附件）。
三、招聘條件
應聘人員需滿足下列條件：
（一）具有較好的思想素質，熱愛社會主義祖國，擁護共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，作風正派，品行端正，遵紀守法。
（二）身體健康，儀表端莊，具有較強的語言表達能力和計算機應用技能，外語基礎好。
（三）專業基礎、臨床技能、教學試講或相關的崗位能力考核合格。
（四）從事教學、醫療、科研工作的教師原則應具有博士學位；個別薄弱學科或緊缺專業（崗位）的人員可從優秀碩士、學士中選留。
應聘校本部、附屬第二醫院、附屬兒童醫院教學、科研、醫療技術及教輔人員公開發表的文章要求須滿足《關于下發“重慶醫科大學選留畢業生暨本校職工在職攻讀研究生申請學位暫行辦法”的通知》中的相關條件。（詳見重醫大〔2007〕91號，重慶醫科大學人事處網站規章制度欄。網址：http://rsc.cqmu.edu.cn）
（五）年齡要求。碩士研究生35周歲及以下（即1978年1月1日及以后出生），博士研究生40周歲及以下，學術帶頭人和高層次人才（具有正高級專業技術職務、博士學位或渝府發〔2009〕58號文件規定的人才）50周歲及以下。
（六）符合招聘崗位所需的其他條件。
（七）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；在讀的非2014屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名、資格審查及考試考核
（一）應聘附屬醫院工作崗位的人員，須按醫院要求進行報名及資格審查，資格審查合格者參加醫院組織的面試考核。具體時間及有關事項請與醫院聯系咨詢。
（二）應聘校本部工作崗位且屬學術帶頭人、高層次人才的（具有正高級專業技術職務、博士學位或渝府發〔2009〕58號文件規定的人才），可常年報名，并參加由學校聘請相關學科專家成立引進人才考評小組，對其學術水平進行考核。具體可與學校人事處或用人院系（部門）聯系咨詢。
應聘校本部工作崗位的其他人員（高層次人才之外），報名、資格審查及考試考核按以下程序進行：
1.報名。應聘者于2014年3月7日前向用人院系（部門）或學校人事處提交（郵寄）本人簡歷，同時務必提交本人身份證、已經取得的所有學歷及學位證書（附學信網認證材料）、職稱證書或聘書、各種榮譽證書或獲獎證書、教學及科研成果的復印件或掃描件。所有應聘人員必須寄送紙質材料。
學校將根據報名情況適時進行資格審查并組織考試等。
2.資格初審及專業測試。由用人院系（部門）對應聘人員進行資格初審，核查應聘人員身份證明、教學科研成果等佐證材料原件。資格初審合格人員，由用人院系（部門）組織專業考試或考核，按招聘崗位人數1：2的比例（博士及學術帶頭人不受比例限制），根據專業考試或考核成績從高到低的順序依次確定面試人選。
（1）學術帶頭人、博士的考核
考核成績分值100分。
學術帶頭人由學校組建的專業考核組，以專題學術報告或學術交流訪談等形式進行考核。
博士由院系組建的考核小組，以試講、試崗等形式進行考核。
（2）其他類別人員的考試考核主要采取以下程序進行：
（A）心理測試
應聘人員參加心理測試，主要考察應聘人員的心理素質等綜合性素質。成績不納入總成績，作為參考。
（B）筆試
應聘人員參加學校或院系組織的筆試，主要考察應聘人員的專業基礎知識和綜合基礎知識，分值100分。
（C）試講或專業實踐能力測試（試崗）
分值100分。試講采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態度等綜合情況；專業實踐能力主要測試應聘人員的專業素養、業務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。
3.資格復審及面試。學校人事處對通過院系考核考試的應聘人員進行資格復審，復審合格者參加學校面試。
學校組建由校領導、校紀委、職能部門及用人部門負責人和有關專家組成的工作組，負責對復審合格人員的面試。
公開招聘總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
學術帶頭人、博士的招聘成績=考核成績×60%+面試成績×40%。
其他類別人員的招聘成績=筆試成績×30%+試講或專業實踐能力成績×30%+面試成績×40%。
考試考核相關信息在重慶醫科大學校園網站查詢。
五、體檢
體檢人員按考試考核總成績由高至低依次等額確定。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合學校和崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合醫院進行。若參加體檢人員或用人單位對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現空缺時，不再遞補。
六、考察
體檢合格者，由學校對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補。
七、擬聘人員確定及公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規定在重慶市人力資源和社會保障網和重慶醫科大學網站公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）、擬聘單位等。
八、協議及聘用合同簽訂
公示期滿無異議或經核實不影響聘用的，經學校研究后按程序報市人力社保局審批。經審批同意的人員，學校按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續。其中，屬應屆畢業生的，應及時簽訂三方協議書，待畢業后再按規定程序報批。
簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
應屆畢業生須在2014年12月30日前取得應聘條件規定的學歷、學位證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明；國內學歷由本人在學信網注冊，查詢并打印本人學歷信息），否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
九、聘用待遇
招聘人員相關待遇按國家、重慶市和學校有關規定執行。其中，屬于簡章規定的高層次人才的，其待遇在專家小組考核、報學校審批后，由雙方協商決定。
十、紀律要求
學校公開招聘工作人員的工作及其各個環節，要自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，以確保招考工作順利進行。應聘人員也應遵紀守法，誠實守信，若有違反規定或弄虛作假的行為，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
十一、其他事宜
（一）公開招聘人員按規定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（二）因應聘人數少、成績不合格及體檢出現缺額等原因，未完成招聘計劃的崗位，根據學校工作需要，將適時組織公開補招。
（三）其他未盡事宜按國家、重慶市及學校有關規定執行。
十二、聯系方式
1、應聘校本部崗位
聯系人：童作秀 郭子寶 電話: 023-68485444
地址：重慶市渝中區醫學院路1號 重慶醫科大學 人事處
郵編：400016
郵箱：hr_cqmu@163.com（郵件主題注明“應聘重慶醫科大學”）
2、應聘附屬醫院崗位
附屬第二醫院 聯系人: 李莉 電話：63829621
附屬兒童醫院 聯系人：郁曉霞 電話：63624434
附屬永川醫院 聯系人：胡良波 電話：85381611
附屬大學城醫院 聯系人：竇焱 電話：65715678
本簡章由重慶醫科大學負責解釋。
更多信息請查看重慶市事業單位招聘網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
