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為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解人才緊缺問題，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)專業(yè)人才18名，實(shí)施細(xì)則如下：
一、引進(jìn)原則及方式
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的辦法面向社會(huì)擇優(yōu)聘用。
二、引進(jìn)計(jì)劃
共引進(jìn)專業(yè)人才18名，涉及畜牧、林學(xué)、法律、水利、城市規(guī)劃、安全工程、環(huán)境工程、檔案管理等專業(yè)。
三、報(bào)考的資格條件
(一)符合下列條件的人員可以報(bào)考：
1、政治堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;
2、全國普通高等院校國家計(jì)劃統(tǒng)一招收的全日制本科及以上文化程度、專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生；全日制大專文化程度，專業(yè)對(duì)口且從事本專業(yè)3年及以上的畢業(yè)生；
3、碩士研究生及以上學(xué)歷年齡不超過33周歲（1981年4月1日后出生），本科及大專學(xué)歷年齡不超過31周歲（1983年4月1日后出生）。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的；
5、其他不符合報(bào)考資格條件的。
四、發(fā)布公告
《濮陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)專業(yè)人才公告》及《濮陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)專業(yè)人才實(shí)施細(xì)則》在濮陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.pygxq.com/）、濮陽日?qǐng)?bào)等媒體上發(fā)布。
五、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年4月1日——2014年4月3日
（上午：8：30--12：00，下午：15：00—18：00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：濮陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公樓415房間。
3、報(bào)名要求：（1）所有報(bào)考人員須提供本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)歷（學(xué)位）證、近期同底版免冠1寸彩色照片3張。
（2）大專畢業(yè)生需提供從事本專業(yè)3年及以上證明材料。
（3）報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，須填寫《濮陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名登記表》一式二份。
（4）每人限報(bào)一個(gè)職位，單位引進(jìn)人才為1人的，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到3人，取消該單位人才引進(jìn)；單位引進(jìn)人才為2人的，報(bào)考人數(shù)在3人以上，6人以下的，該單位引進(jìn)人才核減為1人。
（5）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)人員報(bào)考的，須提供所在單位同意報(bào)考的證明原件。
4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取：準(zhǔn)考證于2014年4月9日——2014年4月10日（上午8:30--12:00，下午15:00—18:00）在濮陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公樓415房間發(fā)放。報(bào)考人員須持本人身份證領(lǐng)取，逾期不領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄。
（二）資格審查
資格審查貫穿引進(jìn)工作始終，采取筆試前初審和面試前經(jīng)濮陽濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織復(fù)審相結(jié)合的辦法進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及組織審查時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料及有舞弊行為者，取消考試、聘用資格，以后不得參加開發(fā)區(qū)組織的所有人事考試。
六、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試滿分為100分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。碩士研究生及以上學(xué)歷免筆試直接進(jìn)入面試，筆試成績(jī)只作為參加面試的依據(jù)。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按1：3比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試滿分100分，面試方案另行制定。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
七、體檢和考察
根據(jù)面試成績(jī)按從高分到低分按1：2確定參加體檢和考察人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾煊慑ш柦?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施。因體檢、考察不合格造成空缺的，缺額不予遞補(bǔ)。
八、公示和聘用
開發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者聘用。聘用人員必須服從分配，簽訂聘用合同，工資福利待遇按區(qū)內(nèi)全供事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
九、濮陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)引進(jìn)專業(yè)人才工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
十、本實(shí)施細(xì)則由濮陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
《開發(fā)區(qū)引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名登記表》《2014年引進(jìn)專業(yè)人才名額分配表》請(qǐng)?jiān)诠侧]箱下載。
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濮陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年3月25日
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