為了進一步加強石拐區道路交通安全管理工作，保障新區道路和一級公路車輛安全運行。經石拐區委、政府研究決定，根據《石拐區事業單位新進人員管理暫行辦法》規定，將通過公開招考的方式，為石拐區交警隊招聘一批交通協管員以充實到基層一線。為使招聘工作公開、公正、公平，確保招聘人員質量，特制訂本方案。
一、招聘人數
石拐區交警大隊招聘交通協管員20名（其中男性：14名，女性：6名）。
二、招聘范圍、條件
（一）范圍：
1、具有石拐區戶籍；
2、現在石拐區交警大隊的臨時工作人員，可放寬戶籍參加此次招聘考試；
3、為了解決我區部分1997年及以前入學的非師范類中專畢業生未就業問題，根據市公務員局有關文件精神，我區決定此次招聘將對這類群體放寬戶籍、學歷、年齡條件，以公開考試的方式擇優錄用。具體條件如下：凡35周歲以下并持有報到證（報到單位：石拐區人事局）的畢業生均可報考本次考試。
（二）條件
1、遵守憲法和法律;
2、身體健康、五官端正、品行良好；
3、熱愛交警工作，服從組織分配，政治思想過硬，道德品質優良、吃苦耐勞、勇于奉獻；
4、具備正常履行工作職責的身體條件，流利的語言表達能力，敏捷的思維應變能力，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無口吃，無色覺異常，無紋身，無肢體功能障礙；
6、男性年齡在35周歲以下（1979年1月1日以后出生），女性年齡在30周歲以下（1984年1月1日以后出生）；大專以上學歷；男性身高不低于 1.65米，女性身高不低于1.55 米；
（三）下列人員不得報考
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
（2）曾被辭退或開除公職的人員;
（3）違法違紀正在接受審查的人員或受到處分的、曾經吸食過毒品的；
（4）因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等受到黨紀、政紀處理的；
（5）受公安、司法機關行政拘留以上處罰的；
（6）有流氓偷盜、道德敗壞等不良行為的；
（7）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
（8）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的；
（9）現役軍人、全日制在校學生；
（10）家庭或本人有遺傳性傳染病、精神病史的；
（11）在各級公務員、事業單位招考中違規違紀的人員;
（12）其他原因不適合做交警工作的；
三、工作職責
石拐區交警大隊交通協管員工作職責：
在石拐區交警大隊正式民警的帶領下，維護道路交通秩序，制止違法行為;協助做好群體性事件、治安災害事故、突發事件的先期處置工作;開展社會治安和交通安全宣傳教育;及時報告地區的治安、交通及重要情況;接受群眾求助;做好單位交辦的其他工作。
四、實施步驟
此次招聘工作，主要采取筆試、面試、政審綜合評定的辦法，按以下程序進行。
（一）發布通知（在石拐政府網站發布公告并向區各單位下發招考通知）
（二）報名與資格審查
此次考試采用邊報名邊審查的方式進行，時間：2014年4月9日—4月14日（4月12日、13日正常報名）,地點：石拐區人力資源和社會保障局（人事股），聯系電話：8712262。領取準考證時間：2014年4月17日—4月18日，憑本人身份證，到區人社局領取準考證，到時未領取者后果自負。
報考者須持本人畢業證、身份證、戶口薄原件及復印件（1份），并持報名表2份（原交警大隊臨時工作人員需單位出具有關證明材料，證明材料需主要領導簽字并加蓋單位公章）以及近期同底免冠一寸彩照3張到區人社局進行資格審查。
（三）考試
1、筆試
筆試采用閉卷方式進行，不指定具體的復習材料和復習范圍。主要測試應試者的公共基礎知識、行政職業能力和分析問題解決問題的能力及文字表達能力。考試時間、地點詳見準考證，考生必須攜帶本人二代身份證和準考證參加考試。
2.報考加分因素：
（1）蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生加3分 。
（2）石拐區服務期滿的“三支一扶”大學生、“大學生村官”、“西部志愿者”、“社區民生志愿者”等服務基層項目高校畢業生，考核合格的考生加2分;石拐區大學生就業見習基地服務期滿（見習期滿1年）的見習生加2分。
（3）現在在區屬行政事業單位工作的臨時工（含區屬各單位自雇臨時工作人員），工作每滿1年加1分，最高不超過5分。加分以滿1年計算，不滿1年的不予計算，加分以2013年12月底為計算基準月，向前推算滿12個月為1個加分周期。中間有中斷的，中斷期間不予加分，中斷前、后工齡合并計算。以前從事過臨時工工作，現在已不從事者不加分。現在石拐區交警大隊工作的臨時工作人員比照上述條件執行。（臨時工加分需單位領導班子開會集體研究決定后，以正式文件形式報送區人社局，并附每年1月、6月、12月工資表，工資表需單位主要領導簽字、蓋章。文件中需載明臨時工的基本情況、工作起止年限、工作崗位等內容）
以上加分均計入筆試成績，可以累計但最高不超過5分。符合以上加分因素的，須在報名時提供相關證明材料進行審核，否則不予加分。
（四）、面試
1、石拐交警大隊交通協管員按男、女性別根據筆試成績由高到低的順序，按照擬錄用人數和面試人數1：2的比例，確定進入面試范圍考生（如最后一名筆試成績并列，同時進入面試）。
面試由招聘領導小組組織有關專家評委（5—7名）對應試者的綜合能力素質進行面試,內容主要考察應聘者適應崗位要求的相應能力，面試時需攜帶本人身份證、準考證。
3、計算總成績
筆試占總成績的60%、面試占總成績的40%的標準，加權計算總成績，并按照應聘人員（男、女分別計算）總成績由高分到低分的順序、招聘人數與體檢人數1:1的比列，確定進入體檢程序的考生(如果出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入體檢范圍人選。如果筆試成績也相同，則依次按照學歷、民族等順序確定進入體檢范圍人選)。
面試成績、總成績分別在報名網站公示3個工作日。
（五）、體檢與政審
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》對入圍考生進行體檢。體檢工作結束后，由招聘領導小組統一組織專人按相關程序規定進行政審。體檢、政審不合格的或者報考人員在報名中弄虛作假的、在考試中違反紀律的，一律取消聘用資格，并按考生綜合成績依次遞補進行體檢、政審。
（六）、公示
根據考生體檢、政審結果確定擬聘用人員名單，進行為期7天的公示。公示期間如發現有弄虛作假或不符合錄用標準的，根據有關規定進行調查核實，確定后取消聘用資格。
（七）、聘用
各項考試程序進行完畢后，由用人單位統一與聘用人員簽訂1年期的勞動合同（報人社局備案），其中試用期3個月（試用期工資：1350元/人），試用期內由區交警大隊統一組織崗前業務培訓和崗前業務技能考試，優勝劣汰。合同期滿后，經雙方同意，可以續簽合同，延續使用。對于聘用期間違紀違規、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的交通協管員，由用人單位履行辭退手續。
五、工資待遇
招聘的區交警大隊交通協管員每月基本工資1500元，并辦理養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。同時，實行每人每月300元的工作性績效工資獎勵制度，績效工資發放與考核掛鉤，考核為優秀的按100%發放、考核為良的按80%發放、考核為合格的按60%發放、考核不合格的不予發放，每半年發放一次。交警大隊交通協管員的考核工作由用人單位組織實施，但考核評優比例不得超過15%。
六、其他事項
本簡章未盡事宜，由招聘領導小組研究后確定。
石拐區2014年招聘工作人員招考領導小組辦公室
二○一四年三月十八日
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《2014年石拐區招聘交通協管員考試報名表.doc》來源于石拐區人民政府網，最近更新2014年4月28日。
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