為優化干部隊伍結構，推進事業單位人事制度改革的步伐，結合我市部分事業單位崗位空缺的實際情況，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）、中共河南省委組織部、河南省人事廳等部門《關于事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人〔2007〕55號）等文件精神，經汝州市市委、市政府研究，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員100名。
一、招聘工作原則
堅持德才兼備的標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會，按照筆試、面試、體檢、考核的程序進行。
二、招聘單位及人數
根據編制限額和用人單位需求等情況，本次計劃公開招聘事業單位工作人員100名，詳見《汝州市2014年公開招聘事業單位工作人員崗位設置一覽表》（附后）。
三、招聘范圍、對象和資格條件
（一）招聘范圍和對象：
全日制普通本科及以上學歷尚未就業的畢業生。2014年夏季畢業的普通高校畢業生符合條件的也可報考。
（二）具備下列資格條件的人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的文化水平、專業知識或技能條件，所學專業與所報考崗位要求的專業相同或相近（專業參照2013年河南省公務員考試職位專業類別）；
5、本科學歷須是1984年7月1日以后出生，碩士研究生及以上學歷放寬到1979年7月1日以后出生；
6、適應崗位要求的身體條件。
（三）有下列情形之一的，不得報考：
1、曾被判刑、勞動教養的；
2、受黨紀政紀處分影響期未滿的；
3、因涉嫌違法違紀正在接受審查的；
4、違反計劃生育政策的；
5、近五年來參加汝州市各類行政事業單位考試被聘用后自動放棄的；
6、汝州市特崗教師；
7、其他不符合報考資格條件要求的。
四、相關待遇
本次公開招聘的均為財政全額預算管理事業單位工作人員。根據豫人〔2007〕55號等文件規定，新聘用的人員一律簽訂聘用合同，實行聘用合同制，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內，并在汝州市人才交流中心辦理人事代理手續，費用由用人單位負擔，人員管理辦法按照聘用制度的有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，其工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
被聘用的2014年夏季畢業生可由擬聘用單位先與畢業生簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，到被聘用單位參加實習，畢業后參照上述規定辦理正式聘用手續。如遇考生不能正常畢業，取消聘任資格，所造成職位空缺不再遞補。
五、報名時間、地點和要求
（一）報名方式、時間及地點：
報名采用網上報名、現場確認的方式進行。
網上報名時間為2014年5月29日8:00至6月2日下午6:00，報名網址www.harzrc.ccoo.cn。現場確認和資格審查時間為2014年6月4日至6月8日（上午8：00-12:00，下午3:00-6:00）。現場確認地點為汝州市人力資源和社會保障局人才市場。未在規定時間內網上報名的，不能進行現場確認。
（二）報名要求：
1、應聘者按照招聘方案公布的崗位及要求報考，每人只能選報一個崗位（以崗位代碼為準）。報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
2、應聘者需登陸報名網站進入網上報名系統，按系統提示進行注冊，上傳照片，如實、準確填寫相關報名信息，選擇符合條件的崗位進行報名。現場確認時應聘者本人須攜帶本人填寫的《報名表》和網上填寫完整的《報名表》各一份；個人在中國高等教育學生信息網（www.chsi.com.cn）申請的《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份；有效身份證、畢業證、學位證、就業報到證（畢業后兩年擇業期內暫無就業報到證的，可提供高校加蓋公章的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》）等原件、復印件（A4紙）各一份，2014年夏季畢業生暫無取得畢業證的可提供學校證明、成績單和在中國高等教育學生信息網（www.chsi.com.cn）個人申請的《教育部學籍在線驗證報告》。現場確認時繳納筆試考務費每人每科30元，未經現場確認的報名無效。
3、各招聘崗位的招聘人數與報考人數的比例原則上不少于1：3，達不到的，需相應核減招聘人數。核減后仍達不到的，該崗位不再招聘，已報考該崗位的人員可在規定的時間內重新選報其它符合條件的崗位，不愿重新選報的，退還所交的報名考務費。
4、通過現場確認和資格審查并已報名成功的人員，請于2014年6月10日登陸汝州市人才交流中心網站查看領取《筆試準考證》的時間和有關注意事項，逾期不領者，視為自動放棄。
（三）網站支持：
本次公開招聘的相關信息和各種通知以汝州市人才交流中心網站（網址：www.harzrc.ccoo.cn）上發布的為準。
六、考試辦法、內容和時間
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試科目為《行政職業能力測驗》、《申論》兩科，各科滿分均為100分。
《行政職業能力測驗》主要測試應聘者在工作中必須具備的潛能，包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析等。《申論》主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測試應聘者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試地點時間及要求，以《筆試準考證》為準。
筆試成績=行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%。
（二）面試
根據筆試成績，按擬招聘人數1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員，筆試有一科缺考、作弊或成績為零分的不得進入。
面試采用結構化面試的方式進行，主要考核應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
（三）成績計算
考試總成績=筆試成績×50％+面試成績×50％。
（四）加分對象及加分標準
根據上級有關文件精神，對符合報考條件的以下人員給予筆試原始成績加分：尚未就業的汝州籍退役士兵；連續任職2年及以上、考核合格的汝州市“大學生村干部”；在汝州市服務并服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生。筆試原始成績加2分。
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
七、體檢和考核
根據考試總成績，按擬招聘人數1:1.2（擬招聘人數為2人及以下者按1:1.5）的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（國人部發〔2005〕1號）、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）的規定執行，體檢費用自理。
對體檢合格的人員，根據考試總成績按擬招聘人數從高分到低分等額確定考核對象。考核參照公務員法和公務員錄用考核的有關規定進行。重點考核其思想政治素質、道德品質、業務能力、工作實績等情況，形成書面材料，并對應聘人員的資格條件進行復查。
對考核不合格或自動放棄資格等情況出現職位空缺名額時，從體檢合格的人員中按考試總成績依次遞補，只遞補一次。
八、公示和聘用
根據有關政策規定，適時對相關結果與各類通知在汝州市人才交流中心網站和市人才市場等予以公布和公示，接受社會各界的監督。擬聘人員一經公示，無論何種原因造成招聘崗位空缺，均不再進行補錄。涉及到同一個專業（崗位代碼一致）有多個單位招聘時，按照考試總成績從高到低的順序依次由考生進行選擇單位。
資格審查工作貫穿招聘工作全過程，報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。對在招聘過程中弄虛作假的考生，一經查處，取消本次聘用資格，由公開招聘領導小組辦公室記錄備案，自被查處之日起三年內不得參加我市舉行的各類人才招聘考試。
九、組織領導
為加強對這次公開招聘工作的領導，成立汝州市2014年公開招聘事業單位工作人員領導小組，小組成員由市有關領導及各有關單位負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局。未盡事宜由市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究決定。
咨詢電話：0375—6028220
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