為加強老司城遺址博物館人才隊伍建設，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發〔2011〕45號）和《湘西自治州事業單位人員實行公開招聘暫行辦法》(州辦發〔2005〕27號)等文件精神,經州人社局核準，我縣老司城遺址博物館擬公開招聘10名工作人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘原則
公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備、以德為先的用人標準。通過考試、面試的方式向社會公開招聘優秀人才。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；（四）具備擬報考職位所需要的資格條件；
（五）招聘范圍為面向本縣或面向全州的，報考者常駐戶口或進入大專院校學習前戶口是永順縣戶籍或州內其他縣市戶籍（戶籍認定時間以2014年7月4日前為準）；
（六）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。
三、招聘崗位、計劃及要求
詳見《2014年永順縣老司城遺址博物館公開招聘人員崗位表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）信息發布
招聘信息通過湘西自治州人力資源和社會保障局網站、
永順縣人民政府網、永順縣人力資源社會保障網向社會公開發布。
（二）報名方式及要求
1、報名時間：2014年7月16日至18日（每日上班時間）。
2、報名地點：永順縣人社局事業單位管理股。
3、報名方式及要求：
①報名方式：采取現場報名方式進行，每人限報一個崗位。
②報名手續：報名時攜帶身份證、畢業證、戶籍及崗位要求的相關證件的原件或復印件、近期同底彩色免冠2寸照片3張，提交《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》（附件2）1份。在職人員須出具本單位人事部門同意報考的證明。
③報名費按物價部門核定的標準收取。
4、開考比例：崗位招聘計劃與該崗位報名人數的比例原則上不低于1：3。達不到比例的，報州人社局批準，可根據實際情況適當降低開考比例或相應核減招聘計劃。
（三）資格審查：依據崗位招聘條件對應聘人員進行現場資格審查，資格審查包括報名時資格初審、考核時資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘工作全過程。通過資格初審的人員，按時到指定地點領取《筆試準考證》。
（四）考試
1、筆試：筆試考《公共基礎知識》和《職業能力傾向測驗》兩科,每科滿分為100分。按《公共基礎知識》占40%,《職業能力傾向測驗》占60%的比例合成筆試總成績。本次招聘考試不指定復習用書。
筆試時間及地點：詳見準考證。
2、面試：根據應聘同一崗位筆試總成績排名先后，按崗位計劃1:2的比例確定面試人選，如筆試總成績相同的，按《職業能力傾向測驗》成績從高分到低分排名。
（五）體檢與考核
根據筆試總成績占50%，面試成績占50%的比例合成綜合成績，從高分到低分按崗位招聘計劃等額確定體檢對象。如綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名確定體檢對象。體檢在指定的縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢合格者即為考核對象，主要考核其政治思想、道德品質、現實表現、擬任崗位資格等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考核不合格者，在參加面試人員中按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次遞補，遞補不超過兩次。
（六）聘用及待遇
擬聘人員公示7個工作日無異議后，用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業單位聘用人員登記表》,經主管部門和縣人社局審核報州人社局備案后辦理聘用相關手續。擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用,不合格的,取消聘用。被聘用人員工資待遇標準按國家相關政策執行。
五、紀律與監督
公開招聘工作要堅持原則，規范操作；要嚴肅招聘紀律，自覺抵制不正之風；要自覺接受社會及有關部門的監督，確保公開招聘工作順利進行。
聯系電話：0743－5225630（永順縣人社局事業單位管理股）
永順縣人力資源和社會保障局
2014年7月4日
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《附件2：湖南省事業單位公開招聘人員報名表.doc》來源于湘西州人力資源和社會保障局網，最近更新2014年7月4日。
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