根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）和省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）及市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），結(jié)合用人單位實(shí)際，市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局決定面向社會(huì)為市直學(xué)校公開招聘教師等工作人員。為做好此項(xiàng)工作，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘計(jì)劃
2014年駐馬店市市直學(xué)校公開招聘為教師和其他專業(yè)技術(shù)人員崗位，共165名（含引進(jìn)優(yōu)秀教師22名）。其中，高級(jí)中學(xué)15名，中等職業(yè)學(xué)校20名，初級(jí)中學(xué)62名，小學(xué)48名，幼兒園20名。招聘計(jì)劃詳見《2014年駐馬店市市直學(xué)校公開招聘教師等工作人員崗位表》（附件1）、《2014年駐馬店市市直學(xué)校公開招聘教師等工作人員計(jì)劃表》（附件2）、《2014年駐馬店市市直學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位表》（附件3）、《2014年駐馬店市市直學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教師計(jì)劃表》（附件4）。
二、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
4、符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷和工作能力；
5、報(bào)考中小學(xué)、幼兒園教師崗位，所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考崗位專業(yè)一致；
6、具有崗位要求的職業(yè)資格；
7、符合崗位要求的年齡條件；
8、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
9、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）除以上條件外，引進(jìn)的優(yōu)秀教師還須滿足以下條件：
1、學(xué)歷達(dá)標(biāo)；
2、具有與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3、2009年（含）以來獲得市級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)或省級(jí)優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)及以上。
4、具備下列條件中的一項(xiàng)：
（1）市級(jí)及以上骨干教師；
（2）市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人；
（3）市級(jí)及以上教壇新秀；
（4）市級(jí)及以上名師；
（5）教師節(jié)期間，市以上政府綜合表彰的優(yōu)秀教師。
（三）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考；
7、市教育局直屬單位在職人員；
8、報(bào)考引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位的人員近5年年度考核結(jié)果中有基本合格、不合格等次的；
9、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的；
三、發(fā)布招聘信息
在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（www.zmdrc.net）、駐馬店市教育局網(wǎng)（www.zmdedu.net）等媒體發(fā)布招聘信息。上述網(wǎng)站為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2014年7月23日至25日，每天上午8:30至11:30，下午3:00至5:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店市人才市場(chǎng)大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（四）報(bào)名提交材料：
1、提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證（相應(yīng)崗位要求的教師資格證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、醫(yī)師資格證）、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書（未就業(yè)人員）；留學(xué)回國(guó)人員還須提交我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證書。上述有關(guān)證件審核后，留存復(fù)印件2份。
2、報(bào)考引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位的人員還須提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、聘任證、符合條件的榮譽(yù)證書。上述有關(guān)證件審核后，留存復(fù)印件2份。
3、《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附件5，請(qǐng)自行下載打?。┮皇?份（注意貼1寸彩色照片）。
4、通過資格審查的報(bào)考者，按照省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人每科30元交納考務(wù)費(fèi)，并現(xiàn)場(chǎng)采集信息。
（五）各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。
（六）發(fā)放準(zhǔn)考證：報(bào)考者請(qǐng)?jiān)诒敬握衅笇Ｓ镁W(wǎng)站公布的領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間內(nèi)憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人才市場(chǎng)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
五、考試
（一）筆試
根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部 人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)文件和人社廳函〔2011〕123號(hào)文件的通知》（豫人社〔2011〕32號(hào)）精神，按照“干什么，考什么”的原則，教師崗位筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)等。會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容為財(cái)會(huì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；醫(yī)療保健崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位：擬聘崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例在5：1以內(nèi)的免予筆試，直接進(jìn)入面試。
幼兒園副園長(zhǎng)崗位：擬聘崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例在10：1以內(nèi)的免予筆試，直接進(jìn)入面試。
筆試試題委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)滿分100分。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，我市目前在崗、截止2014年6月30日連續(xù)計(jì)算任職滿2年、考核合格的“大學(xué)生村干部”和參加河南省招募的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生（在我市服務(wù)或是駐馬店市生源和戶籍），筆試成績(jī)加5分，符合多個(gè)加分條件的，最多加5分，加分僅限于未就業(yè)人員。擬享受加分政策的報(bào)考者，應(yīng)在報(bào)名時(shí)提交相應(yīng)的服務(wù)證書或大學(xué)生村干部證明（附件6、市縣兩級(jí)組織部門同時(shí)簽章）等原件及復(fù)印件2份，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一審核并公示。
（二）面試
會(huì)計(jì)、醫(yī)療保健、引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
幼兒園副園長(zhǎng)崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定參加面試人員。
其他崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。
筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶報(bào)名所需的各種證件原件和筆試準(zhǔn)考證、考務(wù)費(fèi)收據(jù)、在職人員所在單位同意報(bào)考的證明，到駐馬店市人才市場(chǎng)大廳（市健康路西段476號(hào)）進(jìn)行面試資格確認(rèn)。
經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，領(lǐng)取面試通知單，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄。
如出現(xiàn)自動(dòng)放棄等因素造成職位空缺的，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
普通專業(yè)教師崗位面試，按所報(bào)崗位及專業(yè)，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)專業(yè)、層次相一致的微型課，面試成績(jī)滿分為100分。
體音美舞蹈等特殊專業(yè)教師崗位面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績(jī)滿分均為100分。
幼兒園副園長(zhǎng)崗位面試采取演講的形式。競(jìng)聘者從題庫中隨機(jī)抽取題目，按照要求進(jìn)行演講，滿分為100分。
幼兒教師崗位面試，采取講故事課加個(gè)人才能展示的方式。講故事課要求面試者從題庫中隨機(jī)抽取題目講故事；個(gè)人才能展示主要進(jìn)行彈唱、舞蹈表演等。講故事課和個(gè)人才能展示滿分均為100分。
會(huì)計(jì)、醫(yī)療保健崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分為100分。
（三）考試總成績(jī)
1、普通專業(yè)教師崗位
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
2、體音美舞蹈等特殊專業(yè)教師崗位
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)х40%+講課成績(jī)х30%+專業(yè)才能展示成績(jī)х30%。
3、引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×70%；
免筆試的崗位，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
4、幼兒園副園長(zhǎng)崗位
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×70%；
若免筆試，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
5、幼兒教師崗位
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)х40%+講課成績(jī)х30%+專業(yè)才能展示成績(jī)х30%。
6、會(huì)計(jì)、醫(yī)療保健崗位
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求。
如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察
考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、考察不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、擬聘人員選擇學(xué)校崗位
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，各擬聘用崗位的應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)的學(xué)校（見附件2、附件4）。
九、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、考察政審表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證原件等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。
本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局負(fù)責(zé)解釋。
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局 駐馬店市教育局
2014年7月16日
附件：
1：2014年駐馬店市市直學(xué)校公開招聘教師等工作人員崗位表
2：2014年駐馬店市市直學(xué)校公開招聘教師等工作人員計(jì)劃表
3：2014年駐馬店市市直學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位表
4：2014年駐馬店市市直學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教師招聘計(jì)劃表
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》《大學(xué)生村干部證明》來源于駐馬店人才信息網(wǎng)，最近更新2014年7月16日。
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