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　　公務員結構化面試題型中，有時我們可能會遇到“知識盲點”。許多考生往往顯得措手無策，無從入手，不知怎么應對？《公務員考試報》記者特約華圖公務員考試研究中心面試研究員陳老師指點巧妙化解。
　　［案例］：

　　面試題一、海爾人才觀，松下人才觀，請你結合建設一支高素質的公安(公務員)人 才隊伍談談你的看法？(山東省06年某地面試題)

　　面試題二、歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”，現代又有“哪里有市場，哪里就有浙商”。
 
 
 
談談你對這種“商幫”的社會歷史現象的看法？

　　面試題三、中國人喜歡打麻將，美國人喜歡打橋牌，日本人喜歡下圍棋，請你談你對此的看法？

　?。壑R盲點］：海爾松下人才觀

　　分析：對于這類題我們的思維容易陷入知識盲點，步入死胡同，立即想什么是海爾、松下人才觀？他們各自的特點是什么？然后再聯系公務員隊伍建設來談。如果照此思路，我們大多數人的知識積累無法涵蓋和涉及到世界知名企業(yè)的獨持人才觀。就算你知道海爾、松下人才觀，那么還有沃爾沃等眾多知名公司的人才觀我們也不知。于是有的考生集中精力，全神慣注，思考盲點，搜索盲點，越想越緊張，越想越不知從何下手，結果不言而喻；有的考生瞎編亂造一通海爾、松下人才觀。顯然也不可能得高分。

　?。鄞痤}思路提示］：

　　1. 我們不知海爾、松下人才觀各自不同點，但我們應該知道成功企業(yè)人才觀上的共同點：把人才作為第一生產力，任人為賢，人盡其才，材盡其用，為人才的培養(yǎng)、成長、選拔、使用建立一整套符合實際的制度、機制。為人才施展才華提供廣闊的空間和舞臺。

　　2. 然后再聯系公安(公務員)隊伍所擔負的職責和使命，必須建設一支政治強、作風硬、業(yè)務精、思想好高素質隊伍。

　　3. 接下來聯系個人，簡要表明態(tài)。

　　類似題：

　　[案例]面試題二、歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”、浙商，現代又有“哪里有市場，哪里就有浙商”。談談你對這種“商幫”的社會歷史現象的看法？(2006年浙江省面試題)

　　[案例]面試題三、中國人喜歡打麻將，美國人喜歡打橋牌，日本人喜歡下圍棋，請你談你對此的看法？

　　歷史上有聞名全國的“晉商”、“徽商”、“浙商”。一般來講，我們不知道他們各自成功的特點。但我們應該知道成功商人具有規(guī)律性的一些共性。正如一句婚姻名言：幸福的婚姻大體相似，不幸的婚姻各有各的不幸一樣。對不不幸的婚姻，我們不知各自的具體原因，但很容易找到幸?；橐龃篌w相似的原因。成功商人的一些共同點：

　　1、艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于拚搏。

　　2、敢為人先，把握商機。

　　3、遵紀守法，誠信為本。

　　4、與時俱進，不斷創(chuàng)新等。

　　比如案例三。記得05年我在給有位考生模擬這題，他分別論述美國橋牌和日本圍棋的特點，然后，又說中國麻將，說麻將體現一種中庸之道，要處理好上、下手關系，上不扣牌，下要刁牌；還要察顏觀色誰要和牌，不能讓對手從表情觀察自己牌好牌孬，麻痹對手，確實深知麻將文化，答完此題后，我把此題換一句話問他：中國現在流行斗地主。他懵了，當時我想如難不到他，就換拱獵了。所以，對于這類題，一定要揚長避短，才能柳暗花明又一村，不要糾纏局限于局部，從整體上去把握，巧妙化解面試題的知識盲點。不管你出什么牌？打什么人才觀？說什么商幫？千磨萬擊方向明，任爾東西南北風。