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營銷合同獎勵措施范本
來源:易賢網 閱讀:4395 次 日期:2014-11-28 13:02:05
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為進一步開發市場,拓寬營銷渠道,增強企業競爭力,調動營銷人員的積極性,堅持以銷售為龍頭,以銷定產,以銷促產,以技術的優勢贏市場,以優質的產品保市場;注重高品位的售后服務,注重獎懲機制的建立,以科學合理的結算方式增市場,拿訂單;公司根據歷年來的市場營銷情況,工程項目中的諸多因素,采取任務到人,用戶到人;以確保2012年度8000萬元的銷售任務為目標,****公司與營銷員訂立合同如下:

一、二〇一二年營銷人員到賬指標:

營銷到賬 萬元。

二、合同的管理、成本結算及其他規定

1、為了統一管理、統一對外聯系、對外協調,對內統一調度生產,每位營銷人員所簽訂的合同、圖紙及相關的技術協議必須交公司統一編號、存檔。

2、營銷部收到營銷人員的合同、圖紙后,須立即做出合同評審(常規產品原則上按公司所定成本價江蘇,詳細附后),經生產技術部復核與營銷人員對接認可,交財務部(以便結算業務費用),同時下發到車間安排生產。

3、特殊產品(特殊材質)由營銷部和生產技術部與營銷員核定成本價,做好合同評審工作后方可生產。

4、對于風險性較大的試制性產品要訂立生產協議,以明確責任,化解經濟風險為目的,必須由營銷人員簽字確認后方可安排生產。

5、營銷人員合同的排產,應先內部協調,組織加工,并根據交貨期先后由公司內部解決,原則上一律不得外協,除急用產品或公司不能生產的,由生產技術部報總經理同意后,選擇信譽度高,產品質量好的單位,方可外協(但外協產品營銷人員必須與公司共同參與廠商的選擇、價格及外協合同的確定)。如外協產品屬于半成品或拖回公司發貨的,公司將所耗用的實際費用列入成本計算。外協產品一律憑增值稅票到財務入賬。

6、如發出產品在質保期內出現質量問題,由公司與營銷人員協商,根據實際情況進行處理(在處理過程中,營銷人員要積極疏通關系,將損失降到最低限度)。如需公司安排人員出差的,需填寫人員派出單注明出差原因,報總經理批準。

三、二〇一二年的結算方式

1、本公司生產的產品:按銷售總額的 %結算。

2、經營性產品:營銷人員外購產品,公司收取成本及成本價的 %,其余為增值部分,增值部分收取 %,如需公司墊資的另加 %計算,成本部分必須提供產品的增值稅票。不足50%稅票抵扣加收 %(含加工費、運輸費、包裝費等)

四、貨款到賬到規定:

1、每份合同的產品發出后三個月必須開票結算,如六個月未開票的成本計入個人往來,如開票后一年內貨款未到帳的,成本和稅金一同計入個人往來。

五、其他方面的規定

1、各營銷人員原有市場用戶,仍由營銷人員負責聯系,個人之間不得發生沖突,如有沖突匯報公司協調解決,不得互相惡意競爭,影響企業形象。

2、各營銷人員原有的關系單位,如在二年內無業務往來,公司其他營銷員訂回的合同與原營銷員無關(洗煤行業除外)。

3、營銷員所提供的外購增值稅發票,必須手續齊全,不得虛假。如有虛

假情況發生,造成的經濟損失包括罰款和法律責任由該營銷員承擔。

4、公司對營銷員私自在外生產的產品、質量、交貨期不負任何責任,并有權追究其影響公司形象所造成的損失。

5、聯誼會、用戶懇談會、訂貨會,營銷員需參加的費用由營銷員自付;入網費用由公司先代墊,年終根據各營銷員使用次數進行合理分攤,資源屬于公司所有。

六、獎勵

1、到賬獎勵(2012.1.1-2012.12.30)

1.1、全年銷售開票到賬人民幣3000萬元,獎人民幣 30 萬元。

1.2、全年銷售開票到賬人民幣2000萬元,獎人民幣20 萬元。

1.3、全年銷售開票到賬人民幣1500萬元,獎人民幣15萬元。

1.4、全年銷售開票到賬人民幣1000萬元,獎人民幣10萬元。

1.5、全年銷售開票到賬人民幣800萬元,獎人民幣 8萬元。

1.6、全年銷售開票到賬人民幣500萬元,獎人民幣 5萬元。

1.7、全年銷售開票到賬人民幣100-300萬元,取整額按0.5%進行獎勵。

2、另加獎項

2.1凡在公司內部生產的鑄鋼件開票金額達500萬元,獎人民幣 2.5 萬元。

2.2凡在公司內部生產的鑄鋼件開票金額達1000萬元,獎人民幣5萬元。

2.3凡在公司內部生產的鑄鋼件開票金額達1500萬元,獎人民幣7.5萬元。

2.4凡在公司內部生產的鑄鋼件開票金額達2000萬元,獎人民幣10萬元。

2.5凡在公司內部生產的鑄鋼件開票金額達2500萬元,獎人民幣12.5萬元。

七、享受待遇

1、個調稅由公司代繳,但業務費結算時需提供業務費總額 %的車旅費、會議費等票據,否則按業務費總額的 %另行收取費用。

2、享受醫療保險和養老保險;對新進營銷員滿一年以上,銷售額達100萬元的,可享受醫療保險和養老保險;如連續三年銷售額不滿100萬元的,不享受該待遇。

3、如發現營銷員私自有一筆合同外流,取消營銷員享受公司的一切福利、待遇;個人調節稅不實行保護,公司有權發函我來單位,同時取消超出獎勵。

本合同一式兩份,雙方各執一份未盡事宜,雙方協商解決。

本協議自2012年1月1日期生效。

甲方: 乙方: 營銷部

代表: 營銷員:

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