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為拓寬干部選拔視野，促使更多優秀人才脫穎而出，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，根據《四川理工學院處、科級干部選拔任用工作辦法（試行）》、《四川理工學院處科級干部競爭上崗工作暫行辦法》，經學校黨委研究決定，在全校范圍內通過競爭上崗的方式選拔部分科級干部。現將有關情況公告如下：
一、競選崗位
本次競爭上崗選拔的科級干部有以下16個崗位：
1.學工部（學生處）就業指導中心主任（副主任）1名
2.工會辦公室主任（副主任）1名
3.科技(產業)處計劃管理科科長（副科長）1名
4.研究生處學位與學科建設辦公室主任（副主任）1名
5.研究生處培養科科長（副科長）1名
6.計財處財務管理科科長（副科長）1名
7.計財處后勤財務科科長（副科長）1名
8.計財處綜合科科長（副科長）1名
9.黃嶺校區管委會、基礎教學部教學工作辦公室副主任1名
10.國有資產管理處國有資產經營管理科科長（副科長）1名
11.基建處維修管理科科長（副科長）1名
12.自電學院學生工作辦公室副主任、團總支副書記（兼）1名
13.材化學院學生工作辦公室副主任、團總支副書記（兼）1名
14.建工學院學生工作辦公室主任、團總支書記（兼）1名
15.生工學院教學工作辦公室主任（副主任）1名
16.法學院辦公室主任（副主任）1名
二、崗位職責和報名條件
1.申請競爭上崗人員應為我校在職事業編制職工，且符合《四川理工學院處、科級干部選拔任用工作辦法》規定的基本條件和任職資格。
2.報考人員在具備基本資格條件的前提下，還應符合所報職位具體要求（見《2014年競爭上崗選拔科級干部職位表》）。
3.工作年限、任職時間等計算截止日期均為2014年12月31日。
三、競爭上崗程序及安排
（一）發布公告及公開報名（12月29日—12月31日）
1.通過OA向全校發布競爭上崗公告，公布選拔的職位、條件資格、程序等，并進行宣傳動員。
2.公開報名。本人根據條件自愿報名，每一位報名者可報1至2個職位（兩個職位同等有效）。各報名者于12月31日15:00前將《四川理工學院處、科級干部競爭上崗自薦表》和有關證明材料原件及復印件交組織部干部科。
3.黨委組織部咨詢聯系電話：5505813；聯系人：張艷。
（二）資格審查（2015年1月4日—5日）
1.黨委組織部會同相關部門按照競爭上崗實施方案規定的條件，對報名人員進行資格審查。
2.各職位符合條件的報考人數不低于3人，若少于3人，取消該職位的競爭程序。
3.通過OA公布報名情況及資格審查結果。
（三）演講答辯和綜合考評
1.綜合考評小組成員由校領導、組織部、紀委、人事處負責人和各類代表人士組成。各類代表人士的產生，面試前由黨委組織部在紀委派員現場監督下通過隨機抽簽產生。
2．競爭者進行競職演講和現場答辯，競職演講應簡要介紹本人的基本情況和工作經歷，對競爭崗位所具備的優勢及工作思路等，時間不超過8分鐘。現場答辯由考評小組提問，競爭者當場回答，主要測試綜合分析、組織協調、領導決策、創新能力、應變能力等時間不超過5分鐘。綜合考評采取100制，取平均成績作為最終面試成績，當場評定并公布成績。
3.確定并公布進入民主推薦的名單和最低成績。根據綜合考評成績按1：2的比例進入民主推薦。
（四）民主推薦和測評
1.民主推薦和測評在競爭者所在單位及相關范圍進行。參加推薦范圍：所在科室人員（機關人數少的，部門全體人員參加）、所在部門處科級干部、所在黨總支委員、所在支部人員、服務對象等各類代表，共計20人參加。
2.民主推薦設“同意”和“不同意”兩項；民主測評設“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四項。
（五）組織考察
根據競爭者的綜合考評、民主推薦和民主測評情況確定考察對象。民主測評過低的人員，不列為考察對象。
干部考察組到考察對象所在黨總支對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察。考察范圍為民主推薦范圍內的代表。
（六）決定任命
黨委常委會根據競爭者綜合考評、民主推薦、民主測評和組織考察及近年來年度考核情況，集體討論并采取票決制決定擬任人選。
（七）公示任用
在全校范圍公示擬任人選，公示時間為5個工作日。按程序行文任用。
四、工作監督和紀律要求
全校教職工要以高度的責任心積極配合，各級干部要自覺遵守上級和學校黨風廉政建設的各項規定，競爭者要正確對待競爭，經查確有弄虛作假或搞拉票等非組織行為的，取消其競爭上崗資格，已經任職的要就地免職。干部、群眾對干部選拔工作中的違紀行為，可通過當面談話或電話等形式向組織部、紀委進行反映。
監督電話：5505812（組織部）、5506118（紀委）
中共四川理工學院委員會
2014年12月29日
附件：
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《四川理工學院處、科級干部競爭上崗自薦表.doc》來源于四川理工學院網，最近更新2014年12月29日。
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