易賢網網校上線了！
網校開發及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、
職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
為加強璧山人才隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經璧山區人民政府同意，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次招聘名額26名。具體招聘單位及崗位詳見《重慶市璧山區2015年上半年公開招聘事業單位工作人員崗位及條件一覽表》（簡稱《一覽表》，下同）。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）年滿18周歲且年齡35周歲及以下（1979年3月9日及以后出生），具有中級及以上專業技術職務任職資格的年齡可放寬到40周歲（1974年3月9日及以后出生）；
（三）符合招聘崗位要求的其他條件（詳見《一覽表》）
（四）機關、企事業單位正式在職職工須所在單位及其主管部門同意報考；
（五）身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準以及崗位要求的身體條件；
（六）具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務人員；現役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
正在全日制高校脫產就讀且未畢業的非2015年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
2015年應屆畢業生在報名時須提供教育部統一印制、加蓋畢業院校行政公章的《畢業生就業推薦表》。
四、報名及資格審查
應聘人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
（一）報名時間：2015年3月9日至3月10日（9:00-12：00， 14：00-17：30）
（二）報名地點：區人力社保局事業單位和專業技術人員管理科（璧城街道東林大道48號，區衛計委底樓106室，下同），聯系電話：(023)41416290。
（三）報名手續和方法
報名時須提供本人居民身份證、學歷學位證(2015年全日制普通高校應屆畢業生提供學校加蓋鮮章的《2015年全日制普通高校應屆畢業生報名推薦表》）、在“學信網”上下載并打印的學歷證明（非2015年全日制普通高校應屆畢業生提供）等招聘崗位要求的相關證件原件及復印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，系機關、企事業單位工作人員的需提供所在單位和主管部門同意報考的證明，到指定地點報名。經資格初審合格者，填寫《報名表》，并按規定繳納筆試考務費（50元/科）。
本人不能到場的可委托他人報名，但須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證原件及復印件。
（四）開考比例
招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到須達到1:3。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
（五）領取準考證
考生憑本人身份證原件于2015年3月20日下午14:00-17:30在報名處領取準考證。委托他人領取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復印件。逾期不領取的，責任由考生自負。
五、考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業科目筆試和面試。
（一）公共科目筆試（分值100分）
各類崗位公共科目筆試具體測試內容如下：
職員崗位公共科目測試內容為《綜合基礎知識》。
專業技術崗位分為教育類、衛生類和其他類，其公共科目測試內容為：
1.教育類崗位：《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《教育公共基礎知識》（分值占30%），詳見附表。
2.衛生類崗位：《綜合基礎知識（衛生類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《衛生公共基礎知識》（分值占30%），詳見附表。
3.其他類崗位：《綜合基礎知識》，詳見附表。
《綜合基礎知識》、《教育公共基礎知識》、《衛生公共基礎知識》大綱以2015年2月11日在重慶人力資源和社會保障網發布的考試大綱為準。
（二）專業科目筆試
專業科目筆試內容詳見《一覽表》。
筆試采取閉卷的方式進行，由區人力社保局統一組織。筆試時間初定為2015年3月21日。具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。
筆試成績計算方式：筆試成績=《公共科目》成績×50%+《專業科目》成績×50%。
（三）面試
進入面試人選，按擬招聘崗位人數1:3的比例，根據報考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定，若最后一名面試人選出現成績相同時，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例。無法遞減的，進入面試考生的筆試成績不低于此次招聘崗位中按1:3比例人數進入面試的最低分，方可進入面試。
1.教育類崗位面試采取專業技能測試的方式進行，總分值100分。
2.其他崗位面試按下列方式進行：
面試采取結構化面試方式進行，總分值為100分，當場公布成績。
報考崗位要求專業面試的考生，除參加結構化面試外，還需參加專業面試，總分值100分。這部分考生面試成績的計算方式為：面試成績=結構化面試成績×40%+專業面試成績×60%。
專業技能測試、結構化面試、專業面試任意一項成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
面試的時間、地點等另行通知。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。
六、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績出現并列時，依次按筆試成績、專業科目筆試成績、專業面試成績高者優先。
體檢由區人力社保局統一組織。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求，結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
報考人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為放棄體檢（復檢）。因體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，只作一次性遞補。
七、考察
體檢合格者，由區人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質、學習（工作）表現和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結論。同時，對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，不作遞補。
八、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市璧山區政府公眾信息網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按區人力社保局通知的時間，持相關證件到指定地點報到。招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》，報區人力社保局審批。2015年全日制普通高校應屆畢業生須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（一式三份）。
經區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2015年全日制普通高校畢業生在2015年7月31日前，未按照崗位條件取得相應畢業證書、學位證書的，取消聘用資格。
十、信息發布
筆試成績、面試通知、面試成績、總成績、體檢通知、體檢結果、考察、擬聘人員名單等信息，將在重慶市璧山區人民政府公眾信息網發布，請各位考生注意及時查詢。
十一、紀律要求
公開招聘工作要嚴格按照有關政策規定執行，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，要嚴肅紀律，防止杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消其考聘資格，并對有關責任人員進行嚴肅處理。
本簡章由重慶市璧山區人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門負責解釋。
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