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萬盛經開區2015年面向普通高校貧困大學畢業生公開招聘基層事業單位工作人員簡章
為加強我區人才隊伍建設，優化人才結構，按照市人力社保局辦公室《關于做好基層事業單位2014年公開招聘高校貧困畢業生工作的通知》（渝人社辦〔2014〕207號）文件要求，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現決定面向普通高校貧困大學畢業生公開招聘基層事業單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會公開招聘基層事業單位工作人員5名（詳見附件《萬盛經開區2015年面向普通高校貧困大學畢業生公開招聘基層事業單位工作人員崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
（一）截止報名開始的前一日，具有萬盛經開區、綦江區、南川區、及渝東南、渝東北所屬區縣（含因高考升學將戶口從上述區縣遷到高校的人員，但不含因高考升學將戶籍遷至上述區縣的人員）的零就業家庭、農村建卡貧困戶家庭和城鄉低保家庭的高校畢業生。
（二）2013年、2014年、2015年畢業的全日制普通高校畢業生。
（三）年齡35周歲及以下（本簡章年齡計算截止時間為2015年3月15日）。
（四）遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。
（五）符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》），具備適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準。
（六）自愿在報考單位服務五年以上；否則視為違約并承擔相應責任（取消事業單位工作人員身份、將不誠信情況記入本人檔案、并承擔相應違約責任等）；
（七）符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求。
（八）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業生；在2015年3月12日前屬試用期內的機關事業單位工作人員。具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
（一）報名時間：2015年3月16日（星期五上午9:00—12:00，下午14:00—17:30）。
（二）報名地點：重慶市萬盛經開區人才交流服務中心（重慶市萬盛經開區萬新路55號，重慶市萬盛經開區勞動商場3樓就業局內，聯系電話：48266111）。
（三）報名手續及資格審查：報考者只能選擇報考一個崗位，分崗位競聘。報名時持《萬盛經開區公開招聘高校貧困畢業生報名表》（附件2）、本人身份證、畢業證（2015年應屆生提供學校蓋章出具的2015年度畢業的證明）、戶口簿、貧困大學生證明（零就業家庭的普通高校畢業生出具就業部門發放的《零就業家庭卡》原件及復印件，農村建卡貧困戶家庭普通高等學校畢業生出具區縣主管扶貧工作的相關部門蓋章認定的書面證明，城鄉低保家庭普通高等學校畢業生出具民政部門發放的《重慶市城鄉居民最低生活保障金領取件》原件及復印件），以及近期同底1寸免冠彩色照片2張。經審查符合招聘條件的報考者，要認真閱讀并簽寫《萬盛經開區公招事業單位工作人員報考誠信承諾書》。
本次招聘采用現場報名方式，本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關資料及被委托人的身份證及復印件。
（四）開考條件：擬招聘崗位名額與實際報名人數比例須達到1:3，未達到該比例的，取消該崗位招聘計劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
（五）領取《準考證》：考生憑身份證原件于2015年3月20日（星期五上午9:00-12:00，下午14:00-18:00）到重慶市萬盛經開區人才交流服務中心領取《準考證》。逾期未領取《準考證》而影響考試的，責任由考生自負。
五、考試考核
（一）筆試
筆試由萬盛經開區人力資源和社會保障局組織實施，分為公共科目筆試（《綜合基礎知識》）和專業科目筆試（《管理基礎知識》），采取閉卷筆答的方式進行，分值各為100分。（以重慶市人力社保局2014年下半年發布的考試大綱為準）。
筆試時間暫定于2015年3月21日（星期六），具體時間及地點以準考證為準。筆試成績將在重慶市萬盛人事人才網上公布（http://www.wsrsrc.com），同時安排面試相關事宜。
（二）面試
面試在筆試成績公布后，由萬盛經開區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織進行，按擬招聘崗位人數1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試；若進入面試的人員達不到規定比例，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例，無法遞減的，考生筆試成績須達到其他崗位進入面試的最低成績，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試具體時間地點另行通知?？忌鷳{筆試準考證、身份證進入面試考場并簽到，不按規定時間地點報到者，視為自動放棄面試資格。
面試方式為結構化面試。面試分值為100分?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試成績當場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，面試考官小組應寫出書面報告，報區人力資源和社會保障局備案。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%（考試考核總成績按四舍五入法分項計算，總分及分項成績均保留到小數點后面兩位數）。
考試考核總成績和進入體檢人員名單將于面試結束當日在重慶市萬盛人事人才網上公布（http://www.wsrsrc.com）。
六、體檢和考察
體檢由萬盛經開區人力資源和社會保障局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績出現并列時，則依次以筆試成績、面試成績、學歷從高到低的順序確定體檢人選。
體檢項目及標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求, 并結合崗位實際要求執行。
體檢在指定醫院進行，體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自愿放棄體檢資格而出現崗位空缺時，由報考同一崗位且面試成績達60分以上的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
體檢合格者，由萬盛經開區人力資源和社會保障局組織招聘單位主管部門對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察合格者確定為擬聘人員。因考察、資格條件復查不合格或經確認自愿放棄資格出現崗位空缺時，其缺額由報考該崗位且面試成績達60分以上的考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網、重慶市萬盛人事人才網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業、職稱、工作經歷、考試考核總成績和擬聘崗位等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經開區人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
2015年應屆畢業生在2015年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
聘用人員須自愿在本區服務滿5年及以上。未滿服務期者，取消其事業單位工作人員身份并承擔相應違約責任。
九、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由萬盛經開區人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系人：劉鵬楊偉
聯系電話：（023）4827166348266111
附件1：面向貧困大學畢業生公開招聘基層事業單位工作人員崗位一覽表
易賢網溫馨提示：
《萬盛經開區公開招聘高校貧困畢業生報名表.doc》來源于重慶市人力資源和社會保障局網，最近更新2015年3月9日。
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