易賢網網校上線了！
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職業資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
根據《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法》文件精神，按照學部統一標準、統一程序、統一考試、統一時間的基本要求，學部將于近期開展2015年學院人員招聘工作。為做好此項工作，制定本方案。
一、指導思想
適應吉林大學醫學事業發展的需要，以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，合理配置人力資源，優化人才隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構，堅持“公正、公平、公開、擇優”及“逢進必考”的原則，為提高醫學教育質量，增強醫學學科綜合實力提供智力支持和人才保障。
二、組織領導
學部成立人員招聘工作領導小組，指導人員招聘的各項工作。醫學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。
領導小組組長：李 凡 劉曉民
組員：高繼成 徐 紅 高占東 郎少剛 屈英和 李瀅宇
三、聘用范圍
應聘吉林大學事業編制崗位的教師、“海外博士”、實驗工程技術人員。
四、 條件及資格
（一）基本條件
1.遵守國家法律、法規及學校的相關規定，身心健康，具有良好的職業道德。
2.符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。具有較為扎實的基礎理論水平和系統的專業技術知識，較強的科研能力和較熟練的計算機應用技能，熟練掌握一門外語。
3.具有較強的語言表達能力。
（二）年齡要求
1.碩士畢業生年齡一般不超過35周歲。
2.博士畢業生年齡一般不超過40周歲。
（三）學歷要求
1.應聘教師崗位的要求
應聘教師的人員應為博士研究生畢業并獲得博士學位，其初始學歷及最終學歷均應為“部屬高校”。
2.應聘“海外博士”的要求
應聘“引進海外博士計劃”人員應為海外知名大學博士研究生畢業。
3. 應聘實驗工程技術崗位的要求
應聘實驗工程技術崗位的人員應具有碩士研究生畢業及以上學歷，同時初始學歷應為普通高等教育計劃內（不含獨立學院）本科畢業并獲得學士學位。
五、招聘程序
(一)公布崗位
各單位根據學部下達的人員招聘計劃，制定各系列崗位條件，并公開發布招聘信息。
（二）應聘報名
應聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫學部2015年學院人員招聘報名表》，同時提供畢業生就業推薦表、畢業證書、學位證書、身份證等相關材料原件及復印件。
具體報名時間見招聘公告。
（三）資格審查
各學院負責收集應聘人員材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。
（四）組織考試
學部按照學校新聘人員管理工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優”的原則統一組織各項考核。
1.學部統一組織筆試
筆試內容為英語。
（1）申報教師、實驗工程技術崗位的應聘人員應參加外語考試。考試的內容包括醫學專業外語和公共外語，其中醫學專業外語占40%，公共外語占60%。考題均為客觀化題型。
考試均不提供參考資料，具體考試時間見招聘公告。
（2）考試成績在醫學部網站上公布。
（3）考試合格的分數線根據應聘人數和考試情況由學部人員招聘工作領導小組討論決定。考試不合格人員不能參加各單位面試。
2.用人單位對應聘人員進行面試
（1）擬聘教師的面試考核工作，建議有條件的單位引入評分體系，評價體系設計中，主要考慮教學、科研等因素，在科研評價中主要考慮論文、項目、專利等的權重。
（2）面試考核，要求考核組織人數不少于本單位學術委員會人數，其中教師數量不少于總人數的1/3。
（3）各用人單位可在學部規定的條件基礎上提高招聘條件和要求。
（五）學部審核
各單位將《吉林大學白求恩醫學部2014年應聘人員基本情況匯總表》及相關材料報送學部審核。
（六）確定推薦人選及公示
學部根據審核結果，經學部人才招聘工作領導小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后上報學校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。
六、相關事宜
（一）關于外語免試
應聘人員符合下列條件之一，可以免試外語。
1. 海外博士。
2. 博士畢業且取得學位，同時滿足以下2個條件：
（1）公派（WSK、建設高水平大學項目、國家留學基金委項目等渠道）出國經歷一年以上。
（2）近三年內已公開發表的第一作者2篇以上或至少1篇影響因子大于2.0本專業SCI收錄的學術論文。
（二）面試相關問題
面試具體時間由醫學部統一安排。
（三）考試評分辦法
考試實行百分制，根據總成績由高至低的順序，確定擬聘人選。
七、紀律與監督
（一）實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。
（二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴格執行招聘紀律，對有下列違反規定情形的，必須嚴肅處理。
1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考題內容的。
5.違反本規定其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。
（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重按照有關規定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（六）學部紀工委負責處理招聘工作中的糾紛事宜。
八、本方案由白求恩醫學部具體負責解釋。
白求恩醫學部
2015年3月16日
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